工作带给我们的烦恼，很多时候在工作内容之外。比如：休息时去茶水间，几位谈兴正浓的同事一看见你进来就集体禁了声；月度KPI考核拿了A级，忘记主动请全部门喝下午茶，后来在别处听到你“抠门”的传言；公司团建，分到同组的几位同事一起背后讨论某位领导出轨，你出于谨慎不参与八卦，事后却被那几人联手扣了黑锅说你是传谣者；部门聚餐，你安静吃菜，没有四处敬酒八面玲珑，被上司语重心长地拍着肩膀说：“你这样不合群可不行哦，要融入集体才能进步。”……

苏霍姆林斯基这样建议每一位教师。每一天都有大量的事情发生，有些灵感稍纵即逝，所以教师要及时捕捉它们，保存在日记里、脑海里，每一天的反思这样日积月累下来，终会发生由量变到质变的反应。

职场上要不要勉强自己去融入团队、集体，是个见仁见智的问题。

符号是人们共同约定来指称一定对象的标志物，包括以任何形式通过感觉来显示意义的全部现象，在所有符号中，既有感觉材料，又有精神意义。符号通常可以分为语言符号和非语言符号两大类，二者在人类社会传播中均能起到指代功能和交流功能。赵毅衡[4]认为，符号是被认为携带意义的感知，意义必须用符号表达，符号的用途是为了表达意义。一个意义包括发出（表达）与接收（解释）两个环节,它们都必须用符号才能完成，在社会交往过程中符号可以是语言、文字，也可以是声音、图片。

有人长袖善舞，社交是他的价值和成就感所在；有人天性热爱扎堆，融入集体、与大部分人保持一致，能够带给他安全感。但职场上也存在这样的人，他们喜欢简单，只想专注做事，不愿把时间精力花费在复杂的人际关系中；他们可能是“职场偏科生”，搞技术一把好手，和人打交道就紧张不安。

为什么有人会害怕“不合群”？因为在生产力低下的传统社会，抱团才能更好地存活。比起彰显个体，我们的社会本身更注重合群性，处在这样的大环境中，个体更容易无意识地去向集体靠拢。

动画短片《不合群的你，努力融入的样子让人心疼》，讲述一个小三角为了融入不同的集体，不断改变自己的形状，每一次改变都叠加一种新样子。多次改变后，它成了一个拼接出来的四不像，反而受到各个群体的排斥。之后，面目全非的它崩溃了，碎成好多小块。虽然最后每一个新的小碎块得到了相近群体的接纳，但它到底还是不是它，可能要打一个问号。

呆立一会，林志什么也没说，还是洗衣服去了。今天，他感觉有点不对劲，衣服上有一些说不清的赃物，粘糊糊的。衣服洗好了，他端着盆子往凉台走，又被紫云喊住：“过来，把盆子放下，你到底是什么意思，我在问你！”

那融入集体就意味着安全吗？其实不尽然。对于不擅社交的人来说，“努力融入集体”不仅令他充满紧张和焦虑，而且可能给他带来非常多的麻烦和是非，甚至为此迷失了自己。

随着职场经历的增长，见识过各种各样的人和事以后，我精简了大部分社交，把精力集中到专业能力的提升上，合作过的甲方提到我的团队，就四个字：靠谱好用。至于私下的性格、个人爱好合不合群、会不会来事儿，这些不重要。说到底，现代职场上，简单高效，拿工作成果说话就好，业绩才是硬道理。

最好的职场社交，是君子之交淡如水，能正常与人协作完成工作，不拖团队的后腿，除此之外的都是锦上添花。尊重内心的真实意愿，找到自己的节奏，建立内在的秩序，把时间和精力专注在重要的事情上，不断学习成长，精进自己，你会慢慢发现，不加入无意义的饭局、塑料茶话会、八卦下午茶，对人生没什么影响，清清爽爽的人际关系，真的令人非常充实愉悦。

就算你还是不能享受独行，也不用惧怕不合群。不融入也没关系，世界那么大，总有一些人不是为了融入集体而存在的。