伴随着智能化、信息化的蓬勃发展，制造业已逐渐步入智能化工厂时代，智能化工厂创建的原则是“机械化换人、自动化减人、智能化无人”，简而言之，就是用电脑、机器人、自动控制等手段替代传统的人工操作和人工值守。比如，某处生产区域原本需要9名工人24小时人工操作，智能化改造之后，通过视频监控、信息传感、远程控制等手段，只需3名工人坐在控制室内即可满足生产需要。

358份报告中，静脉滴注所占比例最高（294例，82.12%），其次为口服（36例，占10.06%）。最短的用药2 min后出现不良反应。由于部分ADR/ADE在初期的症状较为隐匿，没有引起患者注意或重视，导致延误治疗和没有及时上报ADR/ADE。本次统计的药品不良反应从使用到上报的时间，并不能完全代表实际ADR/ADE发生时间。见表4。

智能化为企业节约了大量的人工成本，改善了工作环境，避免了人身安全事故，提高了生产效率。这是大势所趋，无可厚非。但是，笔者认为，在智能化进程中，解决剩余劳动力的安置问题则成为新的焦点和难点。

有了无人驾驶，司机面临失业；有了机器人焊接，焊工面临失业；甚至有了自动写稿软件，记者也会面临失业。智能化挤压了产业工人的存在价值，并且在不知不觉中使劳动形态、劳动关系产生了不同程度的变化。有人指出，产业工人一定要适应智能化、信息化的需求，不断学习充电，不然就会被淘汰。学习，对于接受新事物能力强的年轻工人来说问题可能不大，但对于50岁以上的一线工人，让他们硬着头皮从头开始学习人机对话、PLC控制，难度相当之大，他们一脸茫然地面对五颜六色的显示屏，即便学会操作，遇到设备小故障，一时也不能解决。

2.4.7高温灭菌当日真空包装的天麻药立即灭菌，灭菌时采用天然气火力要猛，盖要严密，以使迅速杀死麻体细菌及抑制细菌活动，时间为10～15分钟。

面对智能化带来的生存挤压，很多企业通过保洁、保卫、绿化等辅助性岗位消化了一批富余劳动力，然而还是有一些年龄较大的员工无奈走上了降薪、弹性工作、解除劳动关系的“囧途”。原本的老师傅终究在智能化进程中被淘汰出局，长期以来的存在价值和职业尊严受到打击，将会陷入前所未有的迷失中。难道这些50岁以上的一线工人就应该被淘汰吗？这些人都是为企业做出过长期贡献的，本应受年轻人尊重的老师傅，更是经济压力最大的人群，如果这些人的就业渠道被挤压，“六稳六保”中第一项“稳就业”何谈实现？

企业实现智能化之后，面临着低技能产业工人“被驱离”和高技能产业工人“招不来”的矛盾。笔者认为，智能化转型还是要稳步推进，不要一下子从人声鼎沸的工厂过渡到无人工厂，要给员工学习的机会，要设计制造好一般性岗位的兜底措施，保住现有产业工人的基本岗位，更要解决广大城镇和农村大量富余劳动力的就业问题，推进乡村振兴，实现共同富裕，这也是企业家义不容辞的一项社会责任。