郑智维

6月21日，郑州轻工业大学党委书记黄荣杰带队走访汉威科技集团股份有限公司、郑州万特电气股份有限公司。

通过走访，郑州轻工业大学与两家企业在科学研究、学科建设、人才培养等方面建立合作关系，在开展毕业生就业状况跟踪调查的同时，为毕业生挖掘更多岗位资源。

今年，全国普通高校毕业生达1076万人，规模创历史新高。加上新冠肺炎疫情等多重因素影响，高校毕业生就业形势严峻复杂。抢抓高校毕业生求职关键期，全力促进高校毕业生顺利就业成当务之急。

4月24日，教育部办公厅发布《关于举办2022届高校毕业生就业促进周开展“百日冲刺”系列活动的通知》，要求通过采取系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导和精准帮扶措施，为尚未就业的毕业生提供有针对性的就业服务。

“百日冲刺”实施时间为5月初至8月中旬。目前，“百日冲刺”已过半程。

“除了书记校长访企拓岗外，学校还采取一系列促就业稳就业措施。目前来看，全校毕业去向落实率与去年同期基本持平，但受疫情影响形势依然严峻。”谈及今年的就业情况，郑州轻工业大学就业中心主任万顺国说。

疫情对大学生就业造成较大影响。部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降，散发疫情对校园招聘活动产生不利影响。

与此同时，一些线下招聘活动难以举行。为减少疫情影响，直播带岗、云招聘、简历直推微信群等新形式新举措不断出现。一些高校举办线上求职训练营、开展“线上实习”等活动。

为全力确保2022届高校毕业生就业大局稳定，党中央高度重视高校毕业生就业，采取了一系列政策措施。

稳就业、保就业任务十分艰巨。

新冠肺炎疫情发生以来，就业工作主体责任日趋压实，高质量升学扩招精准实施，政策性岗位和市场性岗位全力开拓落实，就业指导服务做细做实，对就业困难群体的特殊帮扶精心、暖心……

6月8日下午，习近平总书记来到宜宾学院实地考察高校毕业生就业工作。他谈道：“黨中央十分关心民生工作，民生首先是就业，我们对高校毕业生就业问题特别关心。”

“主要都是什么去向？”“都是学什么专业的？想去哪里工作？”“大学生就业要怀着一颗平实之心，综合考虑自身条件和社会需求，防止高不成、低不就。”总书记的询问和叮嘱中饱含对大学生就业的关切。

6月17日，江西师范大学2022届毕业生就业“百日冲刺”招聘会在该校长胜体育馆举行。

江西师大采取多种措施搭建用人单位与毕业生之间双选平台，拓宽就业渠道。此次招聘会共邀请52家单位到场，为毕业生提供了1197个岗位，现场有120余名毕业生与用人单位达成就业意向。

郑州轻工业大学举办综合类双选会。

“百日冲刺”系列活动，以“千方百计拓岗位 攻坚克难促就业”为主题，通过持续开展系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导、精准帮扶等五大专项行动，进一步挖潜创新，拓展岗位资源，做实做细就业指导服务。

接受《民生周刊》记者采访时，万顺国谈道，“百日冲刺”系列活动之前，郑州轻工业大学已举办过学校招聘活动，邀请企业进校园，对毕业生进行就业指导，以及对就业困难群体精准帮扶等稳就业工作。

学期伊始，郑州轻工业大学召开了2022年就业创业工作会，分析形势、交流经验，统筹部署2022年就业创业工作。参加校园招聘活动，是毕业生就业应聘的主渠道。

为减少疫情影响，该校开通“云招聘”通道，邀请企业进校，利用学校就业信息网等多种平台参与线上招聘，就毕业生可能无法线下参加笔试、面试等情况与单位沟通说明，寻求解决办法，将疫情防控的各项要求落实在具体就业工作中。

“为了帮助毕业生提供职业规划与就业指导咨询服务，做好求职准备，学校还开通大学生职业规划测评系统，成立校职业规划咨询室。”万顺国说。

“百日冲刺”以来，该校落实“一把手”工程，把毕业生就业工作摆在突出重要位置，建立健全主要负责同志亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任、各部门协同推进、全员参与的工作机制。

一分部署，九分落实。政策落实需全社会齐心协力，举众人之力打好组合拳。

6月15日，团中央官微发布文章，要求全团提高政治站位、加强协同联动，以就业困难大学生为重点，用心用情用力服务大学生成才发展，实实在在帮助10万名以上2022届高校毕业生就业。

在落实一般院校低收入家庭学生就业帮扶计划方面，以非“双一流”高校低收入家庭毕业生为服务对象，为每位同学至少推荐两个合适就业岗位。目前已有3.1万名团干部与9.7万名就业困难大学生结对，帮助其中4.1万名2022届毕业生找到工作。

此外，通过落实西部计划等大学生服务基层项目任务，推进大学生乡村创业帮扶计划等方式促进大学生就业创业。

西部计划、“三支一扶”、社区服务等基层项目是大学生锻炼成长的重要平台，客观上也是缓解就业压力的过渡方式。其中，今年西部计划招募总规模扩大到3.67万人，包括中央项目1.1万人、地方项目2.57万人。

抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，离不开社会各方合力。教育部、人社部、工信部、全国工商联等部门深度合作，组织开展“中小企业网上百日招聘”“民企高校携手促就业行动”等，充分发挥企业的就业吸纳作用。

日前，全国总工会下发《关于开展2022年困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动的通知》，要求各级工会与教育部门、人社部门共同做好困难职工家庭高校毕业生信息共享、服务接续、政策衔接等工作，多措并举促进困难职工家庭应届、往届毕业生尽快实现就业。

通过动员国有企业、劳模企业、爱心企业，广泛联系中小微企业、民营企业，加强与社会就业服务机构合作等方式，各级工会积极发掘就业岗位，广泛收集岗位信息，开设困难职工家庭高校毕业生招聘活动专场专区，推广运用直播带岗、远程面试等新型模式，方便毕业生与用工单位供需对接。

新冠肺炎疫情发生以来，各地各高校努力推动落实鼓励高校毕业生到中小企业就业的优惠政策，为中小企业进校招聘提供便利条件。

仅在今年5月教育部组织的“就业促进周”活动期间，各地各高校就举办线上线下招聘会1.7万多场，累计发布岗位信息超897万条次。

确保有业可就，拓展就业渠道，增加岗位供给是硬道理。通过全面开展高校书记、校长访企拓岗促就业专项行动，辽宁全省85所高校的书记、校长走访2176家企业，促成企业新增就业岗位3.9万个。

在扩大高校毕业生基层就业项目规模上，上海2022年推出“三支一扶”岗位370个左右、选调生岗位400个。在年度公务员招录工作中，区级机关积极吸纳应届优秀高校毕业生。乡镇（街道）以及政法机关的基层单位主要招录应届高校毕业生。

在就业压力大的形势下，让1076万高校毕业生稳就业，是关乎经济社会发展的一件大事。

一组组数据，见证着高校毕业生就业服务工作落地见效。

以“用人单位大走访，全员联动促就业”为主题，广东开展专项行动，落实高校毕业生就业工作“一把手”工程。

公开信息显示，活动开展以来，广东已有140所高校书记、校长通过线上线下方式走访5710家用人单位，促成新增就业岗位7.6万个，实习岗位4.3万个，达成实习实践基地合作意向3431项。