王忠雪

摘  要：工会组织在发电企业中起到了承上启下的作用，其最基本且最主要的职责就是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，从而构建更为和谐的劳动关系，营造良好的企业氛围。因此本文将在明确企业工会在和谐劳动关系构建中的责任基础上，去探究可行有效的协调措施，进而帮助发电企业朝着规范化、法治化的方向发展。

关键词：企业工会;劳动关系;构建;协调作用

1引言

在发电企业内部，工会的存在是为了更好的促进职企关系的和谐发展，从而更好的发挥职工队伍的力量，推动企业的高质量发展。而在具体的工会工作中，工会工作人员除了要维护职工权益，还需要做好职工思想的“引路人”，来提升职工的维权意识和法律意识。总而言之，工会要在企业和职工的劳务关系中做好协调工作，才能更好的履职尽责，为构建和谐企业贡献助力。

2企业工会在和谐劳动关系构建中的责任

2.1保护职工合法权益

工会组织的首要职能就是维护职能，即维护职工的合法权益。历年来也出现了大量基层职工权益受侵犯的案例，在发电企业内部，基层职工属于弱势群体，所以建设企业工会，目的就是帮助职工维权，尤其是帮助职工保障薪酬权、知情权，此外还有医疗补助、困难补助等等，都是企业工会的责任范畴。

2.2保障职工管理权限

企业工会除了维护职工的合法权益，积极为职工争取福利外，还需要鼓励职工积极的参与到企业管理中去，从而更好的培养职工的主人翁意识、保障职工的主人翁地位。而现实情况是，真正了解发电企业基层情况的是职工，只有职工充分的参与到企业的决策管理中，才能帮助企业减少决策失误，助力企业高质量发展。所以工会组织就应该发挥作用，保障职工参与民主管理的权利，从而帮助高层管理人员进行准确可行的决策与管理。

2.3提升劳动法监督执行力度

工会在协调企业内部劳动关系的过程中，需要积极的监督企业执行劳动法的情况，如果存在或发生劳动纠纷，一定要充分了解纠纷产生的原因，首先要明确劳动法中的相关规定，然后以维护职工的合法权益为出发点和落脚点，协调处理劳动纠纷。所以，工会组织要经常深入基层，了解不同部门不同岗位职工的需求和权益保障情况，一旦发现企业有违背劳动法的行为，必须要采取相关手段和措施来帮助职工维权，促进企业的合规合法化发展。

3企业工会在和谐劳动关系构建中的作用

3.1组织作用

经常性组织群众性文化活动，丰富职工的精神文化生活，缓解工作中、生活中的各种压力，是企业工作的责任之一。而在具体活动的组织过程中，企业工会还需加强与职工之间的交流，了解其需求以及权利享受的情况，還需要进行劳动法相关内容的教育培训，从而增强职工的自我维权意识，充分发挥好工会组织的作用。

3.2协调作用

一方面要了解职工的实际情况，切实的帮助职工满足需求，转变懈怠、滑坡的思想，凝聚职工队伍，另一方面，在职工因为劳动关系方面的问题与企业产生隔阂与矛盾时，工会也要及时的站出，站在客观的层面，按照劳动法的相关规定去协调双方，避免矛盾恶化，在维护职工利益的同时，也要做到尊重企业的权利。

3.3执行作用

一方面是就现存的企业违反劳动法的行为，需采取措施要求企业整顿规范，另一方面则是在日常工作中，充分做好培训教育，内容则倾向于劳动法的知识宣贯以及职工维权的方式方法。同时还要鼓励职工参与到企业的管理决策之中，充分调动起职工的参与热情，培育主人翁意识，让职工成为企业的主人。

4企业工会在和谐劳动关系构建中的协调措施

4.1加强宣传教育

宣传教育是企业工会在履行协调职责中的重要内容。在部分企业的基层队伍中，很多职工的法律意识以及维权意识淡薄，即便是自身的权益受到侵害，也会选择息事宁人，进而导致企业变本加厉。对此，企业工会要寻求各种形式的宣传教育方式，比如在工会活动中通过口头的方式进行劳动法的知识宣贯，或是借助微信群、QQ群等新媒体社交平台来传播劳动法的相关规定，不定期的分享维权方法，以此来帮助职工正确看待自己的权利和义务，强化其法律意识，避免不良维权现象的发生。

4.2健全协调机制

首先，针对三方会议机制进行完善，简单来说，就是围绕人社局及市企业家协会等多方，将协调劳动关系机制积极建立起来，促使这些机构自身能动性得以发挥，确保这些机构能够对职工与企业及职工与人社局等之间的关系进行有效协调，使得上述各种关系中已经产生或可能产生的矛盾得到妥善解决。基于三方关系的积极协调，为劳动合同及工资等制度建立提供推动作用，对于企业来说，应勇于提意见和问题，同时要敢于监督和保护职工。其次，企业工会应基于自身组织体系的优化和健全建立，确保在企业和谐劳动关系构建过程将自身作用充分发挥。对此，第一，需要企业工会围绕自身管理机制进行健全，同时要保障机制具有公开性及民主性等特征;第二，动员职工群众积极参与，基于职工民主及参与等意识的有效强化，确保职工观念转变得以从根本上实现。

4.3选好配强人才

为了更好的发挥协调作用，改善职工和企业之间的关系，推动企业的法治化发展。企业工会的队伍建设是需要持续进行的。对此，在招聘环节中，应该提高门槛，选择一些对党忠诚、工作热情高、法律意识强的基层职工来壮大工会队伍，同时激发他们的创新意识，来促进企业工会民主管理模式的创新改善。同时，也要控制好兼职人员的比例，兼职人员的专业性和业务能力相对专职工会人员来说较低，且很难深入基层。

5结束语

综上所述，在面对日益激烈的市场竞争下，不少发电企业会忽视掉内部法治化的建设，从而剥夺基层职工的权利。而企业工会是基层职工比较依赖和信服的组织，更要发挥好协调作用，来改善企业内部的劳动关系，进而营造人本主义的企业管理氛围。

参考文献：

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