李发宗

摘  要：本文以保山烟草青年员工的工作现状为切入点，通过对新木桶理论的阐述和启示，进而得出提升全省烟草青年职业素养的固本培元打基础、攻坚克难强本领、纪律准绳为保障三个层面的观点和看法。

关键词：新木桶论;职业素养;青年员工

未来属于青年，希望寄予青年。当前烟草行业的发展进入了一个新阶段，云南烟草高质量发展任务艰巨，面临的内外形势严峻复杂，系统增强全体干部职工政治素质，增强党的思想理论认识，增强理论联系实际的工作本领，锤炼锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的年轻干部队伍，更好地推动云南烟草商业高质量发展成为了云南烟草商业系统地迫切需求。

一、名词解释

1.1青年员工：本文所描述的青年员工主要是指云南烟草商业35岁以下的在岗职工。

1.2职业素养：职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面[1]。

二、保山烟草青年现状分析

2.1心理状态分析

由于受家庭生活条件的影响，部分青年员工从小习惯了热闹喧嚣的繁华城市，突然从热闹的城市到基层的一线，现实的农村生活环境与从小的生活环境的差距，从跟本上造成了对工作环境出现心理落差，加之服务的对象主要是烟农和零售户，工作的场所主要是一线的烟田和卷烟市场。部分青年员工由于工作场所和服务对象的特殊，认为自己的知识文化水平与现行的工作岗位不匹配，大材小用的思想多少存在。

2.2工作现状分析

部分青年员工缺乏系统的业务技能水平，没有把理论与实践有效结合。平时工作习惯照抄照搬老经验老做法，缺乏创新精神。遇到突发事件慌手慌脚，不能沉着冷静地思考。工作中无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性或是抓不住汇报的要点，最后的工作结果也与领导的期望相距胜远，有的甚至是背道而驰。

三、新木桶理论概述

3.1新木桶理论的提出

木桶理论由美国管理学家劳伦斯·彼得（Laurence J.Peter）提出，又称“水桶原理”或“短板理论”。它的最初含义是指：一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。经过演变，新木桶理论出现新的内容，主要取决于三方面的因素：第一、是每一块木板的长度，最短的木板决定盛水量。第二、是木板与木板之间的结合是否紧密。第三、是有一个很好的桶底。第一个因素大家好理解;但如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，也无法装满水;同样如果没有好的桶底，盛水只能是空想，这就是新木桶原理。[2]

3.2新木桶理论的启发

一只木桶能不能装水，主要取决于是否有桶底、桶板和桶箍共同组成一只完整的木桶，而木木桶盛水的多少，主要取决于桶底的坚固程度、桶板的长短及桶箍的牢固程度，三者缺一不可，相辅相成，互为支撑。作为烟草的青年员工，在现实的工作中，只有正确处理好桶底、桶板、桶箍三者的关系，让我们的人生桶底足够坚固、让我们的桶板足够长、让我们桶箍足够牢固，才能在平凡的工作岗位上实现自己的人生价值。

四、新木桶理论的运用

4.1桶底论—固本培元打基础

4.1.1树立坚定理想信念

作为烟草青年员工要让自己的人生价值在平凡的工作岗位上绽放异彩，就要为自己确立一个为之奋斗的目标而不懈努力，就算未能实现自己的目标，但自己努力过，不会遗憾，不要等到老来的时候自己再徒增伤悲。

4.1.2培养良好道德品质

作为烟草青年员工，要把培养良好的道德品质作为一生的必修课，学习身边那些品行好、道德高尚、一心为民、坚持原则、为人正派的优秀干部职工，树立正确的道德观念，为自身的发展奠定良好的品德基础。

4.1.3养成良好学习习惯

作为烟草青年员工，我们要时刻把学习摆在首位，努力学习马克思主义，搞清楚马克思主义哲学的基本原理;努力学习党的历史，从中汲取智慧和力量;努力学习法律法规，用法律维护自身权益;努力学习专业知识，不断指导自己实践。社会总在不断发展，这就要求我们要不断地学习，不断地提高自己，以適应日新月异的社会发展。

4.1.4养成良好运动习惯

作为烟草青年员工，要不断加强身体锻炼，把业余的时间有效利用起来，主动参与一些有意义的体育运动项目，养成爱好运动的良好习惯，为各项工作地开展展现良好的精神面貌和健康的身体体魄。

4.2桶板论—攻坚克难强本领

4.2.1桶板一：提升青年员工思维能力

作为烟草青年职工，要进一步增强自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。遇到问题，要多问几个为什么，冷静的分析问题产生的原因，进而针对产生的原因寻求行之有效地解决方法。

4.2.2桶板二：提升青年员工服务能力

作为一名烟草青年职工，要时刻牢记群众是我们最硬的“后台”、最牢的“靠山”。基层一线青年职工是烟草企业与群众联系的纽带和桥梁，大家要最大限度的带领群众撸起袖子加油干，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情干起，着力解决烟农、零售户和消费者反映强烈的突出问题，切实让人民群众感受到获得感、幸福感和安全感。

4.2.3桶板三：提升青年员工应急能力

作为烟草基层一线的青年员工，经常直接与各类自然灾害和突发事件面对面作斗争，我们在处理突发事件时，要有较好的心理素质，要站稳立场，遇事沉着冷静应付，努力把事态化解在萌芽状态，把灾害造成的损失降到最低。

4.2.4桶板四：提升青年员工沟通能力

作为烟草青年员工，要把培养自己的沟通能力作为工作中的一项重要能力不断提升。要注重培养自己的写作能力，工作报告要有理有据，重点突出。

4.2.5桶板五：提升青年员工创新能力

烟草高质量发展不是一句口号，更需要我们青年员工克服经验主义，加大改革和创新的力度，着力在控本增效、降焦减害、绿色生态等企业转型升级工作中下足绣花功夫，更好地为企业和社会服务。

4.2.6桶板六：提升青年员工执行能力

作为烟草青年员工，在其职就要尽其责，要树立强烈的责任感和真抓实干的工作作风，在规定时间内，按质、按量地完成好领导交办的各项工作任务，正确履行好自己的岗位职责，真正把工作落到实处。

4.3桶箍论—纪律准绳为保障

4.3.1桶箍一：严格遵守规章制度

作为烟草的青年员工，要自觉维护公司形象，潜心做事，低调做人，不做有损企业形象、有损企业利益的事情。要严格遵守公司规章制度，严格执行请假和报备等。

4.3.2桶箍二：严格遵守廉洁纪律

作为烟草青年员工，要心存敬畏，行有所指，知道什么该做，什么不该做，懂得适可而止，敬畏一切该敬畏的东西。要有强烈的规矩意识、底线意识、红线意识，真正做到自重、自省、自警、自励。牢固树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观，时刻严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性，干干净净做事，清清白白做人。

结语：

时代是出卷人，我们是答卷人。在云南烟草高质量发展的新征程上，必然会有艰巨繁重的任务，必然会有艰难险阻。烟草青年员工是云南烟草商业未来的希望，我们要把人生的奋斗目标汇入云南烟草商业新发展的时代洪流，在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领，对党忠诚、对企业忠心，牢记企业使命，勇于担责、善于作为，向省局（党组）交出一份优异的答卷。

参考文献：

[1] 职业素养的内涵及其解释.范文资料网.2017-06-19.

[2] 周琨武.基于新木桶论的幼师院校青年教师队伍建设探究.豆丁网.2016-02-03.