顾言心

摘  要：医生作为救死扶伤的人员，其医德品行具有十分重要的影响，通过医院的政工宣传工作，可以规范医护人员的行为，更好地为患者服务。本文主要以政工宣传工作为主要的研究对象，探讨其在医院的推进措施，围绕着宣传理念、方式以及人员等方面进行阐述，以期促进医院更好的发展。

关键词：医院;政工宣传;改革措施

在新的时代背景下，医院的发展也面临着许多新的难题。医院应该以政工宣传工作为主要的着力点，从内部寻求改革措施，医院领导应该充分意识到进行变革的重要性，根据专业人员的建议，制定具体的改革方案，提供更高质量的医疗服务。

一、丰富政工宣传理念

医院的政工宣传工作应该与时俱进，根据医院在新时代的发展前景，适时地进行一些调整。首先，医院的管理层应该在战略高度上意识到政工宣传工作的重要性，深刻地把握它所具有的价值和内涵，将其作为医院内部重要的发展任务。因此，医院的领导和专门的政工宣传人员应该提倡在医院开展相关的培训活动，使护士和医生以及各种工作人员都可以了解到政工宣传工作对医院的和个人发展的重要意义，提高精神觉悟，在自己的岗位上发光发热，更好地为病患服务。其次，政工宣传工作已经有比较悠久的发展历史，但在目前的阶段，医患之间的关系比较紧张，因此，医院内部也应该引入新的理念，政工宣传的工作人员应该具有高度的创新意识，针对医院内部现有的问题采取措施进行改革，并且根据医院的实际情况，有选择地引进新理念和新观点，丰富政工宣传工作的内涵。例如，以人为本等理念，不仅可以规范医院工作人员的行为，同时也强调了人的价值，缓和了医患之间的关系。最后，医院应该考虑到医生和护士等人员的工作性质，发扬人文精神，在工作排班或者是工作生活中，给予人文关怀，避免医院的政工宣传工作流于形式，可以让相关的人员调整自己的状态，也可以凝聚医院的向心力，提供更高质量的服务。

二、创新政工宣传内容

改进医院的政工宣传工作需要对宣传的内容进行改革，只有正确的内容和价值观，才能为医护人员所认同。因此，应该创新医院政工宣传工作的内容，首先，应该根据医院内部自身的实际情况，对相关的宣传内容可以进行适当的调整，对于不符合当下价值观的内容应该去其槽粕，对于仍然具有其特点，具有生命力的宣传内容，也应该予以保存，取其精华，以这种徐徐图之的方式逐步的对政工工作的内容进行改革，不会因为改革的动作过大，而引起新旧内容之间的不协调，阻碍政工宣传工作的推进，从而慢慢地降低原有内容所占的比重，提高新的宣传内容与时代的适应性。其次，对于在改革内容的过程中，所面临的重点突出的问题，应该重点关注，找出症结，采取针对性的措施，消解负面内容的影响，保证医院的政工宣传工作沿着正确的道路行进。最后，政工宣传工作应该符合国家提出的主要观点和主要路线，新时期，由习近平主席提出的中国特色社会主义理论体系，也应该融入到医院的政工宣传工作当中，提高医院工作人员的党性觉悟，减少推进政工宣传工作的阻力[1]。

三、改变政工宣传方式

科学的宣传内容为达到预期的效果，还需要正确的形式进行宣传。宣传形式的选择，应该结合新时代的发展特点，利用新技术创新宣传方式，取得更好的效果。首先，政工宣传的工作人员应该结合医院人员的年龄特点和人口结构，选择能够适合大多数人的宣传方式，现在，智能手机因为其功能的多样和操作简单的特点，改变了人与人之间沟通的方式，医院的政工宣传工作也应该注意到这一点，利用智能手机信息传播快捷的特点，可以在手机上发布相关的政工宣传工作的内容，使医院的工作人员实时的接受到最新的消息。或者，医院本身也可以通过简单的操作，成立医院的公众号和微博，在公众平台上发布政工信息，扩大影响力。其次，依托于先进的网络技术，任何人都可以在网络上畅所欲言，医院也可以根据这一特点，在网络上构建专门的维权平台，为医院的工作人员提供申诉和发声的通道，发挥领导人员体恤员工的精神，充分了解到医护人员真正的需求，更好的进行情绪的宣泄，也通过网络平台反馈的建议及时的调整自己的工作，构建医院内部良好的工作环境。最后，为更好地推进政工宣传工作，医院内部应该构建信息共享的平台，例如微信群或者是QQ群等形式，每个医护人员都应该参与进来，可以在群内分享自己所了解到的最新消息，营造政工宣传工作的良好氛围。

四、培养政工宣传人员

人是决定工作质量的关键性因素。在医院的政工宣传工作中，也需要高素质的宣传人员进行落实，因此，在正式开展宣传工作时，应该提高相关工作人员的素质，或者是聘请具有丰厚经验的专业人员，给政工宣传工作注入新的活力。一方面，医院的政工宣传人员年龄结构偏大，接受新兴事物的能力较弱，对新技术的掌握速度也相对较慢，欠缺改革的活力，因此在政工宣传工作中，可以适当的招聘较为年轻的工作人员，协调宣传人员的年龄结构，发挥整个政工宣传部门的合力。另一方面，在新的工作人员入职后，医院应该组织全体人员参与培训活动，统一对新老员工进行新技术和新理念的培训，在此过程中，可以提高宣传人员的专业能力，也可以促进工作人员之间的相互了解，在之后的工作开展中，经验较为丰富的宣传人员可以给新员工提供一些必要的建议，加快新员工的成长步伐，更好地融入到政工宣传工作中[2]。

五、加强医院文化建设

医院文化建设也是政工宣传工作的重要一环。一方面，医院内部应该重视医院的文风和医风的建设，形成良好的文化氛围，医院为提高医护人员的积极性，可以通过颁发荣誉证书或者是给予荣誉称号等形式，使每个人都参与进来。另一方面，医院内部也可以把医院的走廊或者是科室内外当做是宣传的场地，可以将政工宣传工作的核心内容或者是优秀事迹制成报告贴在墙上，使医护人员可以在潜移默化中受到政工工作的影响。

结论

政工宣传工作的质量效果，直接关系到医院自身的发展。医院内部的专业人员应该结合医院的实际情况，对原有的政工宣传工作的内容推陈出新，利用科学技术改进宣传方式，推进政工宣传工作更好的发展。

参考文献：

[1]杨慧.新时期医院政工宣传工作的有效策略分析[J].办公室业务，2020（06）：24+31.

[2]韓晓欧.探究企业政工宣传工作的有效策略[J].东方企业文化，2021（S1）：29-31.