□本刊记者 石海芹

曾经传统概念中的“家”是落叶归根的避风港，象征着“安定”的生活。在北京蓝城兄弟信息技术有限公司（以下简称蓝城兄弟），职工之家不仅是员工安定的场所，更承载着大家的梦想，展翅高飞。

“只有让员工感到温暖，在工作中有成就感、有成长空间，员工才会全身心地投入工作，组织文化的理念才能得到进一步巩固，各项工作才能稳步推进。”蓝城兄弟工会主席冯迪表示，作为一家科技型互联网公司，蓝城兄弟的员工流失率始终处于同行业中较低的水平，从一个侧面反映出公司工会的努力。

打造家园文化

以人为本的管理，要以员工为中心，其真谛在于体现人才价值，还要温暖人心。蓝城兄弟“90 后”员工占比高达78.7%，年轻、有激情、有活力。他们正值恋爱、结婚、为人父母的关键人生阶段，生活状态多变，生活与工作压力与日俱增。如何让他们保持阳光、积极的心态，使这支年轻的团队成为凝聚力强大的战队，是工会首先要考虑的问题。冯迪认为，持续加强职工之家的建设必不可少，特别是要建设好“家园文化”，需要在员工的日常工作、生活中点点滴滴地渗透，在潜移默化中一步一步地形成。

虽受限于工作场地，蓝城兄弟工会还是想方设法为员工开辟了健身场所、职工书屋等设施，打造青年人喜闻乐见的社交圈子。为了满足更多员工的运动爱好，工会积极与外部资源对接，丰富活动内容，组织马拉松、篮球、羽毛球等项目活动，形成一个“好玩的俱乐部、靠谱的朋友圈”。在冯迪看来，搭载于“职工之家”组织开展丰富的体育活动，不仅能让大家在工作之余强身健体，还能增进同事之间的交流，强化团队意识。

为了让“家”更温馨，公司的职工之家对工作场所生活用品进行了更新及补充，购置了冰箱和微波炉等用品，添加了餐桌餐椅、饮水机、咖啡机等设施，打造了全新亮丽的休闲环境。每到员工生日之际，工会都会送上生日蛋糕；每年三八妇女节，女员工总能收到精美的礼品；每逢有员工生病住院，工会肯定会带着慰问品奔向医院去看望……这些看似细小的行为，却饱含了满满的来自“家”的关爱。

如今，每一个新入职的员工，第一件事就是加工会主席冯迪的微信。每当员工心里有什么事情想不明白，冯迪就会和他们拉一拉家长里短，谈一谈情感思想，帮助员工们解决工作和生活中的困扰，把公司的关怀和温暖送进员工的心坎里。“不管任何地点、任何时候，我们都不是一个人在战斗，我们身后永远有一个团结互爱的集体，更有一位温暖知心的家长在陪伴着我们……”一名在公司里工作了8 年多的老员工说。与此同时，随着不断落实基础设施配备、完善职工服务机制，蓝城兄弟的职工之家还面向外卖、快递小哥等新就业形态劳动者群体，为他们提供休息、充电、打气筒、免费饮用水和免费餐食加热等便利，让家的温暖延展。

构建和谐团队

随着职工之家的建设，公司上下营造出团结协作、积极向上的良好氛围，员工不仅感受到满满的真情，更提升了工作的积极性，为公司的发展提供源源不断的精神动力。

“企业把职工放在心上，职工才能把企业发展的责任扛在肩上。”冯迪表示，早在职工之家初建之时，就奠定了民主的基调。无论是活动计划还是工作安排，工会都乐于并善于采纳员工的意见。如今，对于涉及员工利益及员工关心的重大事项，工会都会广泛征询员工意见，引导员工充分发挥聪明才智，结合公司实际情况提出自己的真知灼见，为企业发展献策献计。

近年来，工会坚持以构建和谐劳动关系为目标，不仅从制度上、增进员工福利上推进和规范融洽劳动和谐关系的实现，更从推进青年人才成长、建立优秀员工与企业发展共享机制等多个层面付诸努力，切实提高员工安全感、幸福感、获得感。参加点钞大赛获得三等奖的巴建鑫非常感谢公司提供的机会，他表示，比赛不仅提高了自己财务工作的专业技能及基本功，还适应了培养应用型人才的要求。

除组织参加各种技能比赛外，工会还经常组织员工们开展各类沙龙加强业务培训和学习，既提高了大家的专业技能，又为小家成员们创造了相互了解、相互学习的机会。“这不仅调动了员工学技术、提素质、强技能、创一流的热情，而且有效提高了公司技能人才的整体水平。”冯迪说。

在蓝城兄弟办公区，最引人注目的是各种展示墙，有公司文体活动、志愿服务、防艾科普宣传教育活动的精彩时刻，一张张灿烂的笑脸，一个个难忘的瞬间，让人仿佛置身于这个精彩的团队之中。展示墙上还有精彩绝伦的春节联欢晚会照片、各种机构单位给公司颁发的数十项荣誉奖项，更有形式多样的党建活动照片。尤其是“百人百城百站党史打卡学习迎接建党百年”系列活动照，记录下党员群众遍布北京、天津、河北、上海、四川、重庆、山东、陕西等二十个城市的足迹。习近平总书记说“党的历史是最生动、最有说服力的教科书”，这种沉浸式、全景式的参观学习就是给蓝城兄弟员工们一堂最好的思想政治课，能激励广大员工在党的百年伟大征程中汲取前进力量，在弘扬伟大建党精神中奋力建设全面过硬先进团队。

践行社会责任

助力抗疫防疫、扶贫助困是蓝城兄弟企业社会责任中十分重要的一部分，也是工会依托职工之家的持续发力点。员工们常说：“拥有如此优美的工作氛围和环境，我们没理由不努力进取，为公司和社会贡献自己的一份力量。”

2021 年11 月6 日至15 日，又一波疫情来袭，朝阳区对来广营地区居家隔离人员开展核酸检测工作。工会召集蓝城兄弟志愿者团队第一时间到达社区接受专业防护知识培训，协助社区做好体温测量、信息收集、秩序引导、分类筛查、信息咨询等防疫服务，用责任和担当在检测现场上演着一幕幕暖心画面。事实上，疫情发生伊始，工会就第一时间号召公司全员，捐物资，筹善款，邀请防疫专家做客直播间，进行抗疫知识宣传等多种举措并进，全力投入抗击疫情的战斗中。

在打赢脱贫攻坚战中，冯迪介绍，“蓝城兄弟以传递公益正能量为己任，为扶贫助困贡献自己的力量。”作为一家科技互联网公司，工会充分利用企业技术优势和互联网的可及性，在消费扶贫、医疗卫生等脱贫攻坚领域开展了一系列方向明确、特色鲜明的具体工作，探索了“直播+扶贫”、物资捐赠、以买代捐等形式的公益道路，并以企业自身影响力号召更多人关注扶贫、参与扶贫，充分发挥了民营企业带头作用。

在蓝城兄弟，职工之家建设让员工感受到了集体大家庭的温暖，增强了员工主人翁意识和奉献精神，也使公司在业务上取得了巨大突破。作为社交软件海外上市的先行者之一，蓝城兄弟的成绩不仅得到了市场的认可，更得到了上级工会组织的肯定。2021 年，蓝城兄弟荣获2020 年北京市模范集体、北京市构建和谐劳动关系先进单位以及市级示范“职工之家”称号。冯迪表示，在今后的工作中，他将进一步带领好、发挥好公司工会职能作用，不仅用心做好员工的“娘家人”，而且要积极践行企业社会责任，把温暖关爱传递给每一名员工、每一个需要帮助的人。