关键词：新时代;企业;青年思想政治

现阶段，大部分企业正处在发展矛盾凸显的特殊阶段，为保证企业能够更好地适应内外形势复杂多变的情况，抓好企业青年思想政治工作水平，引导青年建功立业，成为了切实保障企业高质量发展的关键点之一。

在十九大报告中，习近平总书记曾提到，有思想、有本领、有担当的青年，是国家的前途与民族的希望。青年员工作为当前企业运营发展的核心力量，承担着促进企业正常发展的重担。企业方面若想要在复杂的市场竞争环境中取得一席之地，就必须充分认识到青年员工在当前社会发展背景下发挥的重要作用，并且在明确青年员工思想素质水平的基础上，通过对其进行科学培训引导，切实提升企业青年员工的思想政治水平，从而为企业资产的保值、增值，企业发展战略的制定、优化打下坚实的基础[1]。

当前大部分企业的青年员工主要来自于应届毕业生、复员转业军人等，这些青年有着积极向上、勇于追求新鲜事物、思想意识多元化等特点，这一情况的存在在一定程度上增大了青年受外界不良思想影响的可能性。现阶段，为使青年员工养成脚踏实地的习惯，抓好青年的思想政治工作，成为了引导青年建功立业的重要举措。

在当前的企业运营发展过程中，企业方面需要提升对思想政治工作的重视度，并且通过为青年员工提供合适的思想引导的方式，保证思想政治工作的顺利展开。具体来说，青年员工是当前企业正常发展的重要源动力，企业方面应当明确提升青年员工开展思想政治水平的重要性，并且以员工的思想政治水平与当前思政思想为基础，为员工定期提供与“大国之势”相关的思政学习内容，加强青年员工对我国正在发生的变革局势的认知。并且在实际思政内容引导教学的过程中，企业方面可以通过开展知识竞赛、演讲、座谈会等方式，使得青年员工在加深对于思想政治内容认识的同时，充分展现自身的才华，进一步提升思政引导工作的效果。

新时期发展背景下，企业间的人才竞争越发激烈，为切实满足自身对人才的實际需要，企业方面不仅需要吸纳更多的优秀人才，还需要提升对人才专业能力、思政水平培养质量的关注度。在此过程中，为保证员工能够更好地将思政知识与自身的工作生活有效地结合起来，企业方面可以通过开展培训教学，引导青年员工积极学习最新思政思想，提高青年员工的整体素质。例如通过开展“一对一”思政知识教学、师徒教学岗位培训等活动，在加深青年员工对于最新思政知识认识的同时，使员工能够真正地将思政知识与自身的岗位工作、职业发展结合到一起，在提升员工工作思想水平的同时，为企业核心竞争力的强化提供有效的支持。

传统的企业思政工作主要是以单方面思政知识灌输为主，这种教学模式不仅无法调动青年员工的学习热情，也无法满足新时期企业青年员工长期利用计算机系统进行工作的习惯，面对上述情况，为避免青年员工对企业思想政治工作产生抵触心理，企业方面可以通过将信息技术与思想政治工作进行有效结合，并且构建适合企业人资管理需要的思政信息化平台，切实地将思想政治工作内容渗透到青年员工的日常工作生活中，解放青年员工的思想，推动企业的现代化发展。相较于企业传统的思政教学模式，构建信息化的思政信息化平台能够帮助青年员工能够更好地利用碎片化的时间开展思政知识的浏览与学习，并且企业方面可以通过在平台上设置员工交流平台，鼓励员工将所学的感悟、学习过程中存在的问题发布到平台上，提升青年员工学习思政知识的主动性，帮助员工更好地认识到自身在思政知识学习中存在的不足，为其后续思政水平的提升提供有效的支持。

对于当前的企业发展来说，实践是检验青年员工思政知识学习效果的重要标准，只有在高质量的实践活动中，企业方面才能切实了解青年思想政治工作的实效性与可靠性。具体来说，在当前的青年思想政治工作推进过程中，企业方面可以将服务经济发展与员工群体作为工作的落脚点，通过开展“服务一线、督导一线、调研一线”实践活动，对青年员工思想政治知识的学习效果进行检验，进一步强化青年员工对思想政治工作重要性的认识，为企业正常稳定的运营发展打下坚实的基础[2]。

总而言之，青年作为当前企业运营管理的重要支柱，其能力素质与企业的发展水平之间存在着直接的联系。在新时期的发展背景下，企业方面可以在明确自身发展需要的基础上，通过切实提升青年思想政治工作水平的方式，引导青年建功立业，从而为企业的运营发展提供有效的支持。

参考文献：

[1]徐宏伟.新时代加强国有企业青年员工思想政治工作的措施[J].新丝路：中旬，2022（2）：0165-0166.

[2]张金龙.关于新时代国有企业青年思想政治工作的几点思考[J].时代人物，2021（15）：0213-0213.（作者单位：汾酒集团党委宣传部 张晨晨 ）