吕斌

郭先生最近在求职时碰到一件头疼事，不少企业都很在意职业空窗期。自从他去年初从一家企业合同到期离职，休息调整了一段时间后出来找工作，想着要找一个比以前工资福利更好的单位，就这样高不成低不就，一直没有找到满意的。时间一长，他发现每次面试时，招聘人员都会问一个同样的问题：“几个月的职业空窗期是什么原因？”

A.暂离职场原因各不同

职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。有职场空窗期的求职者原因各不相同。有的可能因为在上家单位身心耗损严重需要休整一段时间，有的是因为自己想出来创业，有的在原单位不太如意想换个赛道寻求新的发展机会，还有的是因为家里有事要处理而暂时离开工作岗位等。

孙女士前两年产子后，因为夫妻俩都是外地人，没人带孩子，只得辞职回家。虽然不用上下班，但她仍然感到心慌慌的，“离开岗位两三年，处于职场空窗期，掌握的技能还是原地踏步，每每想到重新找工作，就担心竞争力不足难以找到合适的工作了。”她说，一般企业对求职者超过3个月的职业空窗期就会警惕，如果更长时间空窗，可能在简历环节就会被刷掉了。

年轻气盛的陈捷因为与主管一言不合，一气之下辞了职。先到外地旅行一段时间，等到钱包吃紧后，才急着找工作。但现成的工作也不太好找，遇到疫情，从事的外贸工作更是受到影响，这时他才发现，一时意气用事裸辞后没有当初想象的那样很快找到工作，压力陡增，产生焦虑和自我怀疑，后悔不该一辞了之。现在每次遇到招聘单位问为何空窗的问题，他都没有底气回答。

在空窗期，大多数人的心态随着时间拉长而改变。张诚苦笑着说，刚开始是兴高采烈，有种从职场解放的感觉。但到了第二个月，开始有点不安，身旁的人都在忙碌着，只有自己闲着，还是关注一下人才市场，挑几个满意的岗位投简历。能投中最好，没有也不着急，反正有大把的时间。到了第二个月，有点寂寞，想念职场的生活了。第三个月则盼望着面试通知，加紧到线上线下的人才市场寻找工作机会，因为口袋里的钱在逐渐减少。接下来，有点焦虑了，埋怨自己过高估计自己找工作的能力了。在生存的压力下，以前坚持的薪酬待遇等要求也在相应降低，希望早日上岗。

B.企业在意你的空窗期

招聘单位为何在意你的职场空窗期？从事人力资源管理工作多年的徐女士直截了当地说，职业空窗期对求职者的职业发展产生不利影响，因为其可能导致知识技能退化，与社会、行业发展脱节。站在企业用人角度，企业会担心你长期离职后入职是否能很快适应，现有的知识技能是否能为企业带来更多价值。如果对空窗期没有一个合理的解释，企业还会关注你在职场的稳定性的问题，对你能否上岗作出不利的判断。

“我们对超过3个月空窗期的求职者，会比较警惕。”徐女士说，从招聘本身的角度来看，招聘的候选人最好是刚离职或在职跳槽的，他们能快速上手，相关知识技能等都有保障。

而如果求职者的职业空窗期过长，用人单位既会担心对你的业务能力造成影响，也会考虑求职者可能对职业产生了倦怠心理，还能否胜任这份工作。

大多数HR不喜欢求职者有空窗期。企业很务实，总想即招即用，招来就能顶岗。某企业负责招聘的刘女士坦言，十个空窗期八个有问题，要么被上家裁掉青黄不接，要么裸辞找工作做事没什么计划性，要么眼高手低，还有的可能是你因为岗位技术专业能力不足而被辞退，或者接受新事物的学习能力较差，跟不上行业技术的发展等等。另外，HR还会考虑你的职业素养问题，比如是否因为职业操守而导致出现重大失误被辞退、工作态度是否随意、动不动就辞职等因素。“与其说HR很在意你有空窗期，不如说想知道你在空窗期在干啥。”她说。

C.坦然面对职业空窗期

某知名招聘网站曾针对企业领导和HR开展一项调查，结果显示，对于应聘者的职业空窗期，69.5%的领导更看重个人能力的匹配，对空窗期的容忍度一般在6～12个月之内。而企业的HR则会相对严格，58.7%的HR认为，应聘者的职业空窗期不能超过6个月。

一年后重新回到职场的罗先生表示，职场空窗期对找工作虽有影响，但并不会太难。不过，前提是你要始终关注行业发展，保持学习能力，不要荒废自己的专业，更不要与社会脱节。从某个角度上说，给自己放个假，复盘一下工作情况，对自己重新定位进行职业规划，休整后满血归来更有竞争力了。面对空窗期，职场人求职时切忌刻意隐瞒，而要让HR知道，这段时间你并非无所事事，而是在为自己充电，提升各项技能。

业内人士表示，空窗期其实对职场人来说也是一个休息提升的好时机，经过一段时间的休整充电，可能对工作有了新的认识，恢复了工作的激情，因此希望用人单位对此有更多的包容，尊重每个人的选择和职业发展的多元化。同时，无论你是否有职业空窗期，企业用人始终关注的是你的能力、稳定性以及发展定位等问题，所以在此期间要提前对今后的职业发展做好规划，充好电選定目标准备另一次出发。