吕若琦

一、试用期内解除合同，要给赔偿吗

【案例】 某家电脑公司招聘员工，注明了学历、相关专业及工作经验等要求，元先生对照之下符合电脑公司的招聘要求，就到该公司应聘，后被录用并签订了6个月的试用期。工作了2个多月时，该公司说元先生不能胜任工作岗位就解除了劳动合同。元先生认为工作期间做得挺好，要求公司支付赔偿金，但公司不认可。请问公司应该给予赔偿吗？

【点评】 公司在发布的招聘条件中，除了对学历、专业、相关工作经验年限的要求有所明确外，还要对岗位具体工作等技术的要求具体细化。如果在招聘说明中没有对岗位要求具体细化，不足以认定招聘的员工不符合录用条件。根据劳动法有关规定，即便是正式员工，在无法胜任本职工作的情况下，用人单位首先要考虑的是采取职业培训、调整岗位等措施。本案中，电脑公司以元先生试用期内无法胜任本职工作为由，解除与其之间的劳动合同，有欠妥当，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、辞职后没人接手工作，不给办社保转移怎么办

【案例】 马先生之前在一家汽车销售公司工作，劳动合同到期以后就没有续签合同，而是重新选择了一家单位。原公司一直拒绝为其办理人事档案和社保关系的转移手续。马先生交涉过几次，原用人单位说其之前负责的工作一直没有人接手，他的工作尚未交接完毕。马先生能否要求该公司为其办理人事档案和社保关系的转移手续？

【点评】 劳动关系的解除或者终止后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的义务，是用人单位与劳动者劳动合同解除后应履行的附随义务，用人单位不得为与其解除或终止劳动合同的劳动者移转人事档案和社会保险关系设定任何附加条件。如果用人单位没有按照法律规定及时为劳动者办理相关移转手续给劳动者造成实际损失的，劳动者可以要求用人单位予以赔偿。当然，如果劳动者确实存在未按照劳动合同约定与用人单位办理工作交接手续给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以另行向劳动者主张赔偿。

三、提前书面辞职，还被扣了工资怎么办

【案例】 冯女士以前在一家酒店任大堂经理，后因一些原因要到别的城市生活，虽然她很喜欢这份工作，但还是辞职了。冯女士提前30天以书面的形式向董事长办公室邮寄了一封辞职报告，30天到期后便离开了酒店，当时她的主管经理是知道并且同意的。后来因为酒店没有及时安排人員接替她的职位，她离开酒店后被视为旷工，扣除了她最后一个月的部分工资。请问她属于旷工吗？

【点评】 劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。冯女士已经书面通知用人单位的董事长办公室，已经履行法律规定的提前30日以书面形式提出离职。她的情况不属于旷工，属于正常离职，用人单位没有理由扣除部分工资。