李建宏

栾城联社党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持改革创新谋党建、聚精会神抓党建、全力以赴强党建，积极打造“党建+”系列工程，探索构建党建引领农信改革发展新格局，在不断破解难题中实现新突破、取得新进展。

“党建+文化”，筑牢农信队伍精神之魂。2022年以来，栾城联社党委将党建工作目标与农信文化载体深度融合，深化农信文化内涵，强化员工职业道德教育，坚持以企业文化强思想为抓手，通过信念文化、制度文化、廉政文化建设等，着力打造农信“党建+文化”品牌，助力提升农信工作质效。

为抓好企业文化建设，积极组织全体员工参与河北农信企业文化建设工作大讨论。结合农信工作实际，就新时代如何发挥党建引领作用、积极推进业务发展开展讨论，全辖各支部围绕企业文化建设、“党建+企业文化”、党建如何与业务有效融合等内容积极发言，深谈体会，建言献策。结合《石家庄市栾城农村信用合作联社2022年专项治理行动工作方案》要求，聚焦六大专项治理行动内容，紧密结合自身实际，坚持抓重点、补短板、强弱项，围绕授权、用权、制权等环节和明责、履责、追责等事项建立健全制度。制定《石家庄市栾城农村信用合作联社清廉金融文化建设实施方案》，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，大力弘扬清廉金融文化。结合实际，积极谋划建设警示教育展室、廉政文化长廊和读书思廉角等文化设施和教育场地。在微信公众号开辟“清廉金融”专栏，充分利用社交媒体、移动客户端等平台，推动廉洁文化宣传数字化。

“党建+建育”，全面提升队伍战斗力。栾城联社党委严格落实“第一议题”制度，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神。持续抓好意识形态工作责任制，年初制定党委理论中心组学习计划，常态组织党委理论学习中心组集中学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

推进企业文化建设，将党建活动融入到青年员工的价值引导和正能量教育，举办“放心梦想 绽放青春”“党建+”青年员工交流活动，通过活动鼓励青年员工做有理想抱负、有格局守规矩的人，打造爱岗敬业、务实创新、充满活力的青年队伍。以“做好信息工作 提升能力素质”为主题举办信息员培训交流会，为参训人员制作培训手册，并制作了规范的PPT培训课件。详实的内容，丰富的形式，有效提高了与会信息员的学习积极性与主动性。与栾城团区委联合开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动。以慶祝建团100周年为主要抓手，通过实践活动，积极引导广大青年厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感，团结引领广大团员青年永远跟党走、奋进新征程，争做有理想、有本领、有担当的时代青年，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

“党建+业务”，用责任书写初心使命。业务工作推进到哪里，党的建设就跟进到哪里。栾城联社党委始终着力健全完善与法人治理结构相适应的党建工作体制机制，把党建工作要求写进联社章程，成立党建工作领导小组，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。落实“双向进入、交叉任职”领导机制，坚决执行民主集中制和“三重一大”制度，充分发挥联社党委把方向、管大局、保落实的重要作用。

栾城联社党委秉承“立足区域，服务三农”的根本宗旨，牢固树立“稳固市场份额、优化存款结构”的工作思路，不断调整信贷投放，优化信贷结构，通过支持农业和农村经济，多措并举助推区域经济高质量发展。

“党建+宣传”，擦亮农信宣传品牌。全面提升栾城农信品牌和社会形象，全方位多角度展现改革发展新面貌，推动栾城农信高质量发展。以“党建宣传聚合力，携手共进谋发展”为主题，在做好传统宣传方式的基础上，重点加大抖音新媒体宣传力度，将党建工作与抖音视频宣传及各项业务开展相结合，打造宣传新亮点。多举措、多角度提升宣传的广度及深度。统筹面上宣传资源，充分发挥网点、广场等场所聚众效应，采用发放宣传册、制作宣传展板、LED屏滚动播放等方式，持续扩大宣传覆盖面。同时，各客户部、网点结合区域实际，充分发挥农信社人熟、地熟的人脉优势，通过“四进三送”将宣传阵地前移到村、到户、到社区、到园区，扎实开展“网格化”营销宣传。利用新媒体时代网络传播效应，突出发挥电视台、抖音、微信、短信宣传优势，以“视听”模式，强化宣传成效。在扩大宣传的同时，打响农信品牌，在谱写新时代农信发展的绚丽篇章中展现更大作为。