程菊珍

积极永远好于消极？

李明与小江是一个科室的职员，又同时搞新闻报道，应该说他们的能力不相上下，都能较好地完成任务，李明的上稿量甚至比小江还要多，但李明的精神状态不佳，不但一天到晚没有个笑脸，而且一点精气神也没有，老像有什么心事；对于领导布置的任务，尽管都能完成，但答应下来不那么爽快，一副勉为其难的样子。而小江乐观、爽快，只要他在，办公室似乎多了一份生气，工作主动，而且能适时地给领导提出一些建设性的意见，他的身上充满着一种活力，很得领导的喜欢。当人员调整时，小江得到了提拔，而李明却只能以牢骚发泄不满。

提示：从短期来看，很难说一个人的精神状态对他的发展有着什么样的影响，但从长远来看，状态在一个人的发展中往往起着一种无形的却很重要的作用。工作氛围充满活力与朝气，不仅是上司，也是所有员工的愿望，所以一个处于积极状态的人往往比一个处于消极状态的人更受欢迎。

工作需专注投入

小何毕业后分配在一家报社做记者，文字水平确实不错，再加上腿勤手勤，写出来的稿件常上头版，他的能力得到了领导与同事的认可。后来另一家媒体邀请他兼职写稿，他欣然答应了，毕竟钱多不烫手，更何况刚参加工作手头比较拮据。这事很快被单位的领导知道了，尽管小何并没有影响工作，任务照样完成得很出色，但在领导心里这成绩却是打了折扣的。两年后，人员调整，小何自以為有点希望，但结果出来，那个能力和水平都比他逊色的人上去了，尽管他不服气，却是无可奈何。

提示：任何一个单位的领导都希望自己的职员全心全意地投入工作，把单位的事当作自己的事，他们认为这样的员工才值得他们重用。而那种吃着碗里的看着锅里的，在他们看来，是缺少责任感的表现，对单位所产生的影响是消极的，对一个单位的事业发展自然是有害无益，这样的职员再有水平，他也不会重用。所以，年轻人对工作的投入程度，对他的发展同样起着重要作用。

重视身边的小领导

小张的部门领导是个年纪比他大不了几岁的年轻人。也许年龄相差不大的缘由吧，开始的时候，小张与领导相处得蛮好，常常在一起谈工作，彼此配合得很好，但后来因为一次误会，两人的关系变得微妙起来。偏偏小张个性强，认为领导不低头自己绝不妥协。小张常想：“我不犯错误，你能把我怎么样？”后来赶上单位人员分流，分流人员的名单里便有了小张，小张找到领导，领导却冷冷地对他说，这是公司的决定，他也是支持的。小张一气之下干脆辞职走人。

提示：虽然身边的小领导不一定能最终决定你的命运，但他却有可能改变你的命运。所以千万不要忽视小领导的“大”权力。