邓元玲

摘 要：随着高校毕业生人数的逐年递增，就业形势也愈发严峻。受传统思想影响，大学生扎堆在城市就业的同时，基层单位却一才难求。高校图书馆作为高校的信息服务机构，可以通过搜集基层就业政策文件，加强基层就业信息资源建设，强化思想政治教育，加强就业观念引导和开展信息素质教育等途径，助力大学生在基层实现满意、可持续的就业。

关键词：高校图书馆;大学生基层就业;信息服务

近年来，随着我国高等教育由精英教育向大众化教育的模式转变，高校毕业生人数逐年递增。有数据显示，2021届高校毕业生将达到909万人。受疫情影响出国留学不畅转向国内就业，以及往届未就业毕业生的就业挤压，2021届毕业生的就业形势将更加严峻。

就业是最大的民生，也是社会稳定的重要保障。习近平总书记在十九大报告中指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。面对日益严峻的就业形势，各地政府也陆续出台了一系列有针对性的激励措施，引导和鼓励大学生赴基层就业。无论是因为利好的政策环境，还是倒逼的就业压力，赴基层就业已成为高校毕业生一条极好的发展路径。

一、大学生基层就业的现状与困境

大学生赴基层就业的历史由来已久，早在建国初期，政府就以“统分统包”的形式，分配毕业生到基层就业，其后经历了70多年的改革与变迁。尽管政府不断优化、细化基层就业政策，城市就业形势也愈发严峻，但高校毕业生赴基层就业的形势仍不容乐观，基层人才需求缺口与留城毕业生过剩的结构性矛盾仍然突出。

1.信息素养不足，就业信息不畅

大学生基层就业政策历经70多年的变迁，已形成了一套完整的政策体系。一方面，国家和地方政府都出台了一系列相应的政策文件，但没有专门的机构搜集整理并解读这些文件。当前，在校大学生对国家基层就业的政策大多是一知半解，很难形成整体认识，在很大程度上影响了大学生奔赴基层就业的积极性。另一方面，学校的就业创业部门也没有专人搜集基层就业信息，再加上大学生信息素养不足，很难在鱼龙混杂的信息流里快速、准确地找到自己想要了解的基层就业信息，而且因为社会经验不足，大学生上当受骗之事屡有发生。

2.就业观念扭曲，思想准备不充分

在快餐文化横行和网红流行的时代，大学生的人生观和价值观容易受到冲击，缺乏科学、合理的职业规划。不少大学生对大城市的高薪工作有盲目跟风心理，认为在大城市工作或考取到所谓的“铁饭碗”就是成功，缺乏耐心以及平和心态去面对和寻求更适合自己、更能实现人生价值的工作。

面对基层工作，城市学生认为基层“脏、乱、差”，而不愿下基层，农村学生则急于通过高考改变命运而一心奔向城市。还有一部分学生善于投机钻营，只是将下基层工作当成是将来报考公务员的跳板，或是为了获得未来创业的政策或资金扶持，或是当成研究生考试或公务员考试失败后的备选方案，一旦时机成熟，就会离开基层另外择业，并非真心实意想扎根基层有所作为。思想源头的不坚定和人生观的不确定，必然会加剧基层人才的不稳定性。

3.基层福利待遇较低，社会保障不健全

随着乡村振兴战略和城乡一体化战略的不断深化，各地“美丽乡村”建设如火如荼，农村也是旧貌换新颜，不再是“贫穷、落后”的代名词了，但相比城市，无论是工作环境、交通娱乐、薪资待遇还是社会保障，都有不小的差距。工作环境差强人意，加之福利待遇无法比拟城市，也是基层人才流失的主要原因。

4.基层工作经验不足，难以获得成就感

基层工作错综复杂，对从业人员有较高的实践能力和工作经验的要求。既要求工作人员在工作中具备较强的责任心、事业心和无私奉献的精神，又对从业人员的沟通能力、抗压与适应能力、自我学习与处事能力提出了更高要求。高校毕业生经过大学的系统学习，大多具有较强的专业能力，但由于其社会实践经验不足，吃苦耐劳信心准备不足，又缺乏统筹协调能力和良好的社交能力，在面对基层错综复杂的情况，尤其是历史遗留问题时，往往感到无从下手，导致工作进展缓慢，难以获得成就感，也相对会消磨工作热情。

5.发展空间受限，职业晋升难度较大

大部分毕业生都满怀一腔豪情，奔赴基层准备大干一番，认为既可实现自身理想又能造福当地百姓，但成功之路往往曲折难行。有的基层领导思想守旧，认为刚出校门的大学生靠不住、待不长，只分配他们做一些类似打字复印、通知公告等简单事务，不让其插手关键业务。部分大学生在基层无法发挥其自身价值，久而久之就会丧失进取心，而这又会加重领导的不信任，如此循环，使得高校毕业生在基层晋升受阻，发展空间有限，也在一定程度上加速了基层人才的流失。

二、高校图书馆开展大学生基层就业信息服务的现状

1.图书馆主动服务意识不足

随着智慧型图书馆的不断涌现，高校图书馆的办馆理念虽然有了较大转变，但大多数仍然停留在传统观念中，即主要为在校教师和大学生提供教学科研文献资源检索服务，而其拥有的巨大网络设施优势与信息资源优势却往往被忽略了，尤其是在为有意赴基层就业的大学生提供就业信息服务方面非常被动，导致高校图书馆的这部分信息服務功能逐渐被淡化。

2.就业信息资源建设不足

一直以来，高校图书馆的信息资源建设大部分投入在学校的教学和科研资源上，虽然针对大学生就业指导类型的资源也展开了一定的服务，如开设就业资源专题阅览室、开展就业心理咨询、举办就业专题书展、开设文献信息检索课等信息服务，但力度还远远不够。其中与毕业生紧密相连的就业指导类信息资源，因为与学校所设专业联系不紧密而被疏于采购，对就业类信息资源的搜集也不系统，更不用说有针对性地实施资源利用指导了，以至于现有的零星就业信息资源无法满足毕业生的信息需求。

3.缺乏专业、统一的就业信息网络平台

一个成熟、稳定的就业信息资源网络平台可以非常方便、快捷地帮助毕业生更有效、更准确地找到自己所需信息。而笔者通过访问图书馆主页发现，目前高校图书馆的主页很少设置与本校专业相关的就业信息板块，也没有在基层就业信息开发上有针对性投入人力资源，因此大学生找工作只能被动依赖用人单位，或依赖人才市场的招聘信息，或是通过其他网站获取就业信息，导致毕业生获取基层就业信息资源的渠道相对欠缺。

4.在毕业生就业指导中处境尴尬

一般情况下，大学毕业生的就业指导工作是学生所在二级学院和学校就业指导中心共同负责。在毕业季，各学院在就业指导中心引导下与团委、学工处、教务处等部门联系较多，但除了办理离校手续，毕业生与图书馆交集甚少。毕业生就业率是衡量学校办学质量的重要标准，也是高校的生命线。虽然各高校领导和相关职能部门对毕业生的就业工作都非常重视，但他们对图书馆提供就业信息服务的能力很少关注，这也导致图书馆在提供就业信息服务与大学生就业工作指导方面存在严重脱节现象，而高校图书馆的信息服务功能也逐渐被边缘化。

三、高校图书馆对大学生基层就业提供信息服务的优势

1.文献资源优势

高校图书馆在高校的地位与作用不言而喻，是高校办学的三大支柱之一，更是整个学校的文献信息资源中心。目前，各高校都在积极建立并发展学科种类更齐全、专业体系更完备的藏书系统。随着信息化时代的到来，数字技术快速发展，高校图书馆也在与时俱进，除了不断丰富和发展传统的纸质文献，更是不遗余力地创建与发展各种类型的专题数据库以及特色数据库。

另外，高校图书馆还可以借助区域高校图书馆联盟的优势，实现资源的优势互补以及共建共享，为大学生基层就业提供优质的信息服务。

2.人才技术优勢

高校图书馆作为展现高校软实力的重要窗口，也是本科院校教学评估中的重要观测对象之一，因此各高校也都非常重视图书馆建设。在长期服务师生的过程中，高校图书馆也在加强自身的人才队伍建设，逐渐拥有了一支涵盖图书馆学、计算机、档案学、情报学等学科的专业团队。他们具有文献检索与搜集、分析整理和信息加工等方面的专长，同时具备较强的信息整合与分析能力，通过搜集与接收各方面与就业相关的信息，对其进行进一步分析，做出准确评判，可以为毕业生推送精准的信息服务。

四、高校图书馆对大学生基层就业信息服务的路径探索

1.树立就业信息服务理念，加强校内就业指导合作

高校图书馆作为学校的信息资源集中地，一直以来职能和角色都定位于为学校的教学、科研服务，很少主动利用其强大的资源优势为大学生提供就业信息服务，导致图书馆的信息服务功能得不到更充分的利用。因此，高校图书馆应时刻牢记“以人为本”的服务宗旨，全心全意服务读者，将就业信息服务作为图书馆工作创新的重点与突破口，融入图书馆的日常工作，并持续稳定地开展下去。

另外，还应主动加强与学校各二级学院及就业指导部门的沟通联系，与他们优势互补、形成合力，实现信息资源的最优化利用。尽量创造条件联合就业相关部门，成立一个以就业信息服务指导为首要目的的服务中心，让高校图书馆在提高就业率的共同目标中发挥应有的信息资源支撑作用。

2.加强基层就业信息资源建设，实现就业信息资源共享

（1）收集整理大学生基层就业政策信息

大学生基层就业政策由来已久，从早期的“统分统包”国家分配到基层就业，到“自主择业”体制下引导性基层就业，后到“四大专项计划”框架下的专项性基层就业，再到现今新战略部署下规范性基层就业，历经70多年的改革与变迁，已形成了一套完整的基层就业政策体系。了解过往政策，解读最新政情，有助于加深大学生对基层就业的认识，掌握基层就业的第一手资料，提高对基层就业的认同感。

（2）搜集基层就业信息，提高基层就业认同感

高校图书馆应着力于统计近年来毕业生基层就业的主要走向，定期搜集相关单位的招聘信息，以及一些与本校设置专业相关的招聘信息，及时分析、筛选、整理、统计后推送给毕业生，并与线下举办的大型“双选会”紧密互动，方便毕业生获取更多有效的基层就业信息。

同时，可以邀请学校往届毕业的优秀基层工作者返校开展“真人图书馆”活动，或是以录制VCR形式，进行基层工作分享交流，以此来增强大学生对基层就业的认同感和荣誉感，形成基层就业的示范带动效应。

3.加强思想政治教育，打牢扎根基层思想准备

受传统思想影响，大学生往往会选择扎堆在城市就业，认为基层就业环境艰苦，福利待遇低下，发展空间受限，从而对基层望而却步。因此，加强对大学生的从业思想教育就显得尤为重要。

高校图书馆作为大学生的第二课堂，可以利用本馆就业资源，开展“红色教育”主题特色资源展，同时利用图书馆的多功能报告厅播放系列正能量影视资源，还可以邀请当地老红军和模范基层工作者进校现身说法，演说基层工作苦乐岁月，讲述革命故事，让大学生现场感受他们吃苦耐劳、勇于担当、为国为民勇于奉献的精神，培养大学生的家国情怀，为大学生基层就业打下坚实牢固的思想基础。

4.加强观念引导，帮助大学生树立正确的价值观

我国高校毕业生基层就业政策体系历经70多年的改革与变迁，目前已趋于稳定，但高校毕业生基层就业“下不去、留不住、干不好、流不动”的难题仍然存在。究其原因，除了基层就业政策落实不到位，基础设施不完善，激励体制不健全等客观原因外，更有未能树立正确的就业观和价值观的主观原因，导致这部分毕业生盲目追求高薪或是“铁饭碗”工作，而不愿花时间和精力去探寻既适合自己又能实现人生价值的职业。

另有一部分已经奔赴基层的学生去基层是为了“镀金”攒资历，只是将基层工作经历当作未来考入公务员系统或是获得创业扶持的跳板，或是当成深造不成的二手准备，时刻准备着脱离基层。因此，高校图书馆应联合学校就业创业等部门，积极开展大学生职业生涯规划教育指导，最好从低年级时就开展，通过持续而稳定的就业指导，及时转变大学生盲目、功利等不正确的择业观念，助力大学生实现满意且可持续就业。

5.开展信息素质教育，拓宽毕业生信息获取渠道

信息素养是全球信息化状态下人们需要具备的一种基本能力，也是人们终身学习的法宝。高速发展的互联网技术，犹如一把双刃剑，给人们生活提供便利的同时，纷繁复杂的信息也让人真假难辨。在这种信息爆炸、充满诱惑的环境下，面对各种平台提供的海量信息资源，提高大学生的信息素养就显得尤为重要。授人以鱼，不如授人以渔。高校图书馆可以通过开设文献信息检索课，以“嵌入式”信息素质教育方式，通过形式多样的信息素质教育活动来提高大学生的信息素养水平，拓宽毕业生就业创业的信息渠道。

五、结语

基层就业作为缓解大学生就业难的一个重要出口，既可以缓解目前严峻的就业形势，又可以给毕业生提供广阔的施展舞台，还可以为基层的发展注入新鲜活力。基层就业不是一个被动的“等、靠、要”的过程，而是一个系统工程，需要多方联动，协同作战。随着信息科技的飞速发展，高校图书馆应强化主动服务意识，利用自身的信息资源优势，在服务毕业生基层就业思考的准备过程中，找准自身定位，以读者需求为中心，通过广泛采集和整合基层就业信息资源，为毕业生“量体裁衣”，为他们提供优质的基层就业信息服务。

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