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性格特征对职业生涯规划的影响研究

2022-04-03汪会胡正波

基础教育论坛·上旬 2022年2期
关键词:自我认知职业规划

汪会 胡正波

摘  要:每个人都可以根据自己的性格类型进行自我察觉,可以在较短的时间内看到自己的思维模式、情绪模式和行为模式的规律,这些可以帮助我们认清自己,并为自己的职业做好规划。性格本身并无好坏之分,但是认清自己、了解自己是实现自我超越的前提,是增强个性优势的前提,是回避个性缺陷的前提,更可以帮我们实现生活上和工作上的选择最优化。

关键词:性格类型;自我认知;职业兴趣;职业规划

从小我们便会被问到“你长大了要做什么?”“你的理想是什么?”等问题,最初的梦想都是神圣而伟大的,诸如科学家、工程师、文学家、音乐家等。随着年龄的增长,我们会不断改变自己的理想,或者说让自己的理想与现实和解。曾经那些远大的理想便成了一个个具体的职业,诸如医生、厨师、售货员、教师、工人、设计师、司机等。若要追问其原因,笔者认为其中一个很重要的原因是:你认识了你自己,你更了解你自己了。

知道了自己的优点、长处,更知道了自己的缺点、不足。对自己的了解,让我们更清楚自己的能力范围,或是游刃有余,或是勉强为之,或是无能为力。这种对自己的了解,更容易让我们脚踏实地,更容易让我们看清现在,还有利于我们展望未来。

一、认识你自己

人们常说,性格决定命运。然而,我们又对自己的性格了解多少呢?当我们向陌生人做自我介绍时,我们会说自己“不爱说话”“不善交流”,比较“内向”;或者说自己“性格开朗”“喜欢交朋友”“好说好玩”,比较“外向”;還会有人说自己“在熟悉的人面前能说能笑,玩得很好,在不熟悉的人面前就比较拘谨,不善言辞”;等等。其实这些都是对自己性格的介绍,然而这些只是表层的、不确定的,甚至是因人而异的。这样的自我认知,不足以帮助我们在人生的职业规划上做出正确的决策,所以我们还是要深入认识自己、了解自己。

要想深入认识自己,我们不妨问自己几个问题:你是否知道自己的价值观?你是否知道自己的注意力焦点?你是否知道自己的思维模式?你是否认识到自己的潜能优势?你是否知道自己的个性局限?等等。如果你能明确回答这些问题,毫无疑问,你对自己是有清晰认知的。如果你对这些问题一头雾水,无所适从,那就证明你还不了解你自己。一个不了解自己的人,如何能清晰地知道自己想要什么呢?如何能很好地规划自己的人生呢?因此,只有发现和管理你的性格,才能找到你真正热爱的职业,找到能发挥自己所长、充分展示自我价值的工作。

认识自己的方式有很多种,可以是最基本的几个问题,如兴趣爱好、价值观念、特长与不足、待人接物的方式等。通过这些问题,我们可以简单地了解自己的性格。例如,心理学家根据处理人际关系的方式,把人的性格分成了A,B,C,D,E五种类型,不同的类型,其性格特点也大不相同。其中,A型性格的人易急易躁,人际关系往往不是很融洽,对身边环境的适应性也很差。与之相反,D型性格的人活泼开朗,喜欢并擅长与别人交流,具有很强的领导才能。

认识自己的方式也可以是正规的性格测试,如明尼苏达多项人格测验、MBTI职业性格测试、九型人格测试、性格色彩测试等,其中九型人格测试有很强的指导意义和参考价值。还有性格色彩测试,它是指用红、蓝、黄、绿四色代替人的性格类型,借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人性。通过对“性格色彩密码”的解读,帮助你学会以“有‘色眼睛”洞察人性,增强对人性的洞察力。

当然,也可以是网上流传的一些测试方法,如我的岛屿计划。题目如下:恭喜你!你获得了一次免费度假游的机会,有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上待满至少六个月。不考虑其他因素,仅凭自己的兴趣挑选出你最想前往的岛屿。这六个岛屿分别是:A美丽浪漫岛,C现代井然岛,E显赫富庶岛,S友善亲切岛,I深思冥想岛,R自然原始岛。不同的岛屿代表不同的性格特征,对应不同的职业取向。

方法众多,无论是哪种测试方法都有其合理之处,也有其不合理之处,我们应该综合利用多种方式来认识自己、了解自己。

二、性格与职业

我们常常会因为自己的性格而失去一些机会,这时我们还会用自己的性格特征来自我宽慰:“我这样的人不适合做这个,失去就失去吧,没有什么可惜的”;或者说,“我和他不一样,他做这个得心应手,我不行,所以我不和他争”。

这里提到了性格与职业的选择。我们会常常听到类似“你这样的人,就适合做这份工作”“这份工作真的特别适合你”的话。可见,性格与职业的选择有着密不可分的联系。不同的性格适合不同的职业,而不同的职业对个体性格的需求也是不一样的。当性格与职业达到了一定的匹配度时,我们的职业幸福感、生活幸福感才会逐渐提升。所以,每个人都想找一份适合自己的工作,然后在这个“舒适圈”里生活。

每个人都有无限的可能性,没有哪一种职业就是为哪种性格的人定制的,也没有哪一种性格绝对不适合某种职业,它们之间不存在所谓的绝对契合或者绝缘。性格类型只是自我定位的重要参照之一。

没有人会明确地告诉你一定能从事某一职业,也没有人会明确地告诉你一定不适合某一职业。但是,这并不代表我们在面对职业选择、职业规划时就可以任意而为。正是因为没有唯一的确定,我们的选择才可以多种多样,我们的职业才不会千篇一律,我们的生活才多姿多彩。

我们的性格类型不可能告诉我们一定要干什么,但是认识自己、了解自己之后,可以让我们知道怎样做才是最优的选择,可以让我们知道怎样做才可以让自己更有成就感,可以让我们知道怎样的职业规划更容易取得成功。

为了达到性格与职业的匹配,除了要进行自己的性格探索,还要进行职业的探索。所谓职业探索,其实就是了解社会上的不同职业,了解职业的类型、职业的工作环境、职业的薪资待遇、职业的入职要求、职业的发展趋势、职业为自己提供的发展空间等。了解了职业,你才能知道自己的性格是否能与该职业相匹配。不了解职业的盲目选择,无疑是把自己放到了一片荒漠之中,迷茫无助,无所适从就成了必然。所以,了解自己和探索职业是进行职业规划前必须完成的功课。gzslib202204031707

三、性格的分类及对职业的影响

关于性格的分类,说法不一。九型人格理论将人的性格分为九大类:1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号忠诚型、7号活跃型、8号领袖型和9号和平型。色商理论,该理论将人的性格分为四大类:绿色性格(人性至上)、红色性格(行动至上)、蓝色性格(寻求改变)和金色性格(正确至上)。不同的划分依据,也就产生了不同的理论学说,产生了不同的性格类型学说。众多的性格分类无非是想让我们更好地了解自己,更好地发挥自己的优势,从而实现自己的人生价值。下面笔者举例简要阐述不同性格对职业规划的影响。

1. 完美型

九型人格理论中的1号,即完美型,也被称作完美主义者。1号人格有这样的基本特征:客观理性、公正无偏。他们强调一种“黑白分明”的二元对立思维,即对就是对,错就是错,善就是善,恶就是恶,没有所谓的“中间地带”。他们崇尚公平、公正,沒有偏私,他们只认客观标准。也正是由于1号人格公正无偏、客观理性的特质,才使得他们从事一些需要铁面无私、强调秉公执法的工作,如法官、检察官、警察、律师、公安人员、仲裁员、审计员、纪检员、裁判员、工程师、质检员等。

2. 助人型

九型人格理论中的2号,即助人型,也被称作全爱型。这类人往往最富有爱心,他们亲和热情,乐于助人;他们无私给予,难以说“不”;他们充满爱心,人情导向;他们人缘极佳,关怀他人。2号人格似乎一直在玩一个“以爱换爱”的游戏,他们通过付出来换取别人的爱。因此,2号人格特别关心“别人的需要”,他们可以瞬间捕捉到不同人的不同需求,他们喜欢主动提供服务,有时甚至“创造需要”来服务别人。2号人格在满足别人的需要中获得自我价值感。也正是由于这样的性格特征,才使他们往往去选择一些能为别人提供帮助,且能实现自己价值的工作,如护士、服务员、心理咨询师、幼儿教师、育婴员、经纪人、助理、志愿者、行政秘书、护理员等。

3. 绿色性格

色商理论中的绿色性格,又分为绿金外向性格、绿金内向性格、绿红外向性格、绿红内向性格。其中,绿金外向性格的人,性格外向,喜欢社交,热情开朗,能言善辩。他们是天生的沟通能手,具有卓越的影响力。他们拥有很高的情商,与几乎所有性格类型的人都能友好相处。在直觉、远见和同情的驱动下,他们能出色地带领他人,充分挖掘他人的潜能,并擅长预测未来的趋势和阻碍。他们总是充满热情与活力,可以同时进行多个项目。无论是工作中还是生活中,他们遇事总能做到坚决果断,不拖泥带水。这类人往往会寻找这样一些职业,如设计师、记者、培训师、销售员、咨询师、教师、护理师、律师、职业顾问、客户经理、调解员等。

当然,性格与职业也并非简单的一对一的关系,它们之间没有固定的搭配,只有更好的选择。在任何岗位,任何性格的人都有成功的例子。因此,了解自己的性格特征,不是为了简单地找到一份工作,而是为了找到一份更适合自己,更能体现自己价值,且能将价值最大化的人生事业。性格对职业选择的影响不是必然的,但却是不可或缺且不可忽视的。

基金项目:河南省教育科学“十三五”规划基础教育重点专项课题——高中生职业生涯课程设计与实施策略(2019-JKGHJCJYZDZX-25)。

参考文献:

[1]裴宇晶,邹家峰. 为自己的性格找份工作:九型人格与职业生涯规划[M]. 北京:民主与建设出版社,2017.

[2]索亚·泽奇,安·毕度. 你的职业性格色彩是什么?从自我认知到自我实现(第2版)[M].张帅,译. 北京:电子工业出版社,2018.

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