王皓

北京市地铁运营有限公司通号分公司纪委在大力推进基层廉洁文化建设中，发挥纪检人员主动性，送“廉”下基层见实效;创新宣传教育载体，传递廉洁好声音;提高工作效率，助力基层监督全覆盖，将“廉心明是非、行为守准则”的“六型地铁”廉洁理念深植于每名党员、员工心中。

“廉洁是每个党员心中必须坚守的一道红线。大家务必牢记，触犯党纪带来的后果远远超出想象……”在北京市地铁运营有限公司通号分公司纪委组织的一次学习例会上，一位纪检人员说道。

作为首都大型国有企业北京地铁公司的重要设备维修单位，通号分公司党委、纪委不断提升和丰富北京地铁廉洁文化内涵，通过微党课、微视频、“微云端”等形式，教育和引导广大党员干部树立廉洁理念，将“廉心明是非、行为守准则”的“六型地铁”廉洁理念深植于每名党员、员工心中。

微党课送“廉”下基层

2021年，在通号分公司纪委工作清单中，多了一项贯穿全年的任务——特色廉政教育宣讲活动。“2020年，以党支部为单位组织纪检人员讲微党课，教育形式和效果都不错。今年，地铁公司纪委部署了‘党规党纪下基层宣讲活动，我们除了动员专职纪检干部参加外，还要发挥基层纪检委员、党风廉政监督员的作用，打造面向基层的廉洁教育课。”通号分公司纪委书记马敬媛提出工作思路。

很快，任务落实方案出台。方案要求，纪检干部在活动中要下沉一线，党支部纪检委员、党风廉政监督员要深入班组，以微党课的形式开展小专题、多频次的宣讲。同时要求，宣讲既要贴近党员、员工，又要做到全覆盖。

活动期间，公司纪检干部深入基层现场宣讲党规党纪10场，为300名员工面对面授课;党纪党规“小教员”深入维检修部宣讲12场，送纪律教育书籍120余冊;制作廉政教育微视频3个，组织廉政教育参观活动1场。开展宣讲的同时，纪检干部贴近基层进行调研，参加各项目部领导班子会，与基层领导班子成员谈心谈话，及时掌握干部思想动态，确保队伍思想稳定。

检修一项目部一名中层管理人员在听过一场宣讲后感慨道：“课堂上，我看到了身边人的前车之鉴，内心触动很大。今后工作中，我一定坚持依规依纪依法办事，真诚服务员工，维护员工利益。”

微视频传递廉洁好声音

“要让廉洁成为一种习惯，就要将宣讲融入员工的工作、生活。咱们党支部有一支熟练运用新媒体技术的人才队伍，可以在党风廉政建设宣传工作中充分发挥他们的优势。”在中心项目部党支部支委会上，党支部书记郭军提议。

在郭军的带领下，中心项目部党支部组成了5人动画制作创意小组，探索出一条廉洁文化宣传教育的新途径——制作多媒体作品，在微信群中进行展示播放，生动活泼地开展党风廉政建设宣传教育。围绕开展党风廉政教育“有所思、有所学、有所警”的初衷，创意小组制作出“清风小课堂”系列视频，并且设计了一个名为“清风”的卡通人物作为廉政小教官，主持“清风小课堂”。微视频得到了广大员工的一致好评，转发率飙升。

每到节假日和重要时间节点，创意小组都会通过动画微视频多角度曝光典型案例，及时开展廉洁教育提醒。创意小组以“崇廉拒腐，清白做人”为主题制作的动画微视频作品，还代表通号分公司参加了地铁公司纪委组织的“清风地铁·廉洁颂”微视频创作比赛，获得了优秀奖。

“微云端”助力基层监督全覆盖

“各位监督员，根据今天公司交班会的工作要求，本周大家监督的重点内容是……”通号分公司维修五项目部每周一次的安全生产调度例会刚一结束，身为党支部纪检委员的维修调度室主任刘琨迅速整理出工作要点，将日常监督的重点内容发布在项目部的党风廉政监督员微信群里。新冠肺炎疫情防控工作进入常态化以后，定期通过这种“微云端”的方式部署工作，确保基层监督覆盖面，成了刘琨的一项例行工作。

查考勤、查防疫、查公示、查库房、查业绩档案、查工作落实，问员工思想状况、问员工满意度、问问题线索，这“六查三问”是维修五项目部党支部党风廉政建设日常监督工作中的重点。“我把咱们监督检查的内容缩成了一张分解表，涵盖了项目部和维修部不同的检查内容和标准，这样既方便汇总分析，又能清晰了解监督员检查落实情况。您给提提意见？”党风廉政监督员赵静结合自己在公司纪委“以干代培”锻炼中的学习收获，向刘琨提出了日常监督工作的改进建议。

一改以往党风廉政监督员在本上记录的形式，如今用一张表列出检查类型、检查结果、落实情况，用数字说话、用数据分析，配上检查时发现问题的照片，这种做法大大提高了基层监督的工作效率和检查效果。党支部试用检查表两个月，共开展日常监督59次、节假日专项监督16次，现场发现问题5项并立行立改，得到了项目部领导和员工的普遍认可。

“六查三问”一张表，加上高效运用“微云端”进行云会议、云学习、云交流，既符合少聚集的防疫要求，又能及时沟通联系，实现了基层“监督哨”一吹响、项目部两级党风廉政监督员齐响应的监督模式，促进了基层党风廉政建设与公司安全运营工作相融合、共发展。

（责任编辑：袁瑛）