夏熊飞

2021年底，多个省市的育龄女性切实感受到了政策温度。全国多地密集修订计生条例，延长生育假期，新增育儿假。

在生育水平走低且三孩政策已正式实施的背景下，延长生育假可谓势在必行。可对于陡然延长的生育假，不少女性似乎并不买账。舆论在支持延长生育假政策的同时，也发出了担忧的声音，争议与担忧主要集中在生育假的延长是否会让女性就业难上加难。

生育假的延长必然会增加企业的用人成本。除了保证员工生育期间的福利待遇，企业或需另聘人员来接替生育女员工的工作；等员工休完生育假返岗，企业可能还得同时承担这两个人的薪资费用。

职场上流行一句话，HR比你妈更关心你生不生孩子。生育是家庭事务、社会行为，而企业的目标是追求利润。在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临巨大生存压力，员工生不生孩子与企业的运营成本息息相关，对中小微民营企业的影响更为明显。如此一来，一些用人单位就会减少聘用女性员工。延长生育假本是福利政策，却很可能成为让女性职场环境进一步恶化的推手。而面对就业困境，部分女性选择少生、不生，最终促进生育的种种举措的效果必将大打折扣。

生育既是家庭内部的私事，更是关系到国家人口结构的大事。延长生育假，是让国家、家庭、个人多方受益的事，可如果由企业承担实施这一政策带来的成本，難免有“政策请客，企业买单”、慷他人之慨的嫌疑。

可见，政府部门除了出台完善相关保障女性生育权利的政策外，在政策实施成本方面也应有合理的统筹安排。如通过税收减免、财政补助等“返利”措施，帮助企业减轻负担，合理分担民众的生育成本。甚至，有关部门可以对积极使用女性劳动力且保障女性员工生育等权利的企业给予额外激励，让企业变“要我做”为“我要做”。如此，延长生育假的举措才不至于成为企业的沉重包袱，不至于让女员工感到是一个“甜蜜的负担”。

提振生育意愿、提升生育水平，是事关全局的系统工程，企业作为社会的重要组成部分当然不能置身事外。女性员工在使用成本上可能相对偏高，可她们在一些重要岗位上发挥了不可或缺的作用。在生育这样的特殊时期给予女性员工更多关照呵护，不仅是企业社会责任意识的体现，也能进一步激发员工为企业尽职尽责的决心、提升忠诚度，这对于企业的长远发展是大有裨益的。

此外，作为享受生育假的主体，广大女性员工也要提升职场信心和工作能力。要知道，当前国家对于女性生育权益的保障已越发完善，要有享受应有假期的底气，遭遇不合理对待要敢于依法维权。这样的信心来自法律的保障和“生育友好型社会”的不断构建。当然，在较长的假期中也不能完全与社会“脱节”，不断学习是保持职场竞争力的重要途径。

相关职能部门尽快出台完善、细致、科学的生育假相应配套措施，让员工敢于休假、企业乐于准假，企业充分展现社会责任感，不打折扣地落实好女性员工的生育休假等权利，女性自身有底气、有信心、有能力并有良法善政的呵护，就一定能把延长生育假的好事办好、实事办实。

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