夏腾飞 刘敏

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业的重要政治优势。习近平总书记2016年10月在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。学习习近平总书记关于国有企业思想政治工作的讲话精神，结合自身工作实践，笔者就新时代国企思想政治工作做了一些粗浅探析。

当前，国内外形势正在发生急剧而深刻复杂的变化。改革开放进入新时代，国际局势风云变幻，科技爆炸式增长、新冠肺炎疫情重塑全球经济结构、全球治理机制受到严重冲击、各种思潮涌动，“百年未有之大变局”加速演进。

一是多样文化的冲击。在各种思想文化相互冲击愈加激烈、相互交锋更加频繁的环境下，主流思想文化面临的挑战愈加复杂多变，统一思想、凝聚共识的难度加大。

二是多元思想的交织。新时代是全面深化改革的时代，社会利益关系日趋复杂，收入差距、行业差别、区域差别等问题容易引发一些新的社会矛盾。同时，年轻员工具有更多样、多变的社会心理，个体思想选择性、独立性、自主性大大增强，社会思想引导的难度不断加大。

三是社交生态的改变。新时代是网络信息技术的时代，年轻人更热衷于通过微信、微博、抖音等社交平台进行思想交流，网络以前所未有的方式改变了社会交往和舆论生态，也改变了新时代思想政治工作的环境。

为了全面了解新时代员工思想政治工作的现状，找准问题、有的放矢地开展思想政治工作，笔者以某科研院所员工为样本，主要围绕其工作心态、团队关系、对思想政治工作的看法、对思想政治工作的建议四个方面开展了问卷调查。调研参与人员共221人，40岁以下的占80%，他们都受过良好的高等教育，拥有最新的知识储备和独特的创新意识。他们充满活力、充满朝气和激情，对企业有较强的主人翁意识。

调研结果显示，在工作心态上，76%的员工希望工作与生活兼顾，更倾向于专业、创新、和谐、轻松的工作氛围。在职业发展上，65%的员工更加追求实现个人价值，关注企业与个人发展的前景是否符合预期，关注职业生涯规划和晋升通道。在团队关系上，60%的员工在遇到思想问题时主要靠单位内的领导、同事或上级部门来协助解决。他们认为，领导干部是开展思想政治工作的主体，领导干部的领导力和个人风格，会影响思想政治工作的有效性。可以看到，新时代员工既希望领导有较强的专业能力，也希望有较强的领导力，并且善于做思想工作。

新时代国企思想政治工作必须坚持与时俱进，在继承中创新，在创新中发展。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部员工的头脑，引导干部员工坚定理想信念、坚持正确的方向；要不断创新思想政治工作的理念和方式方法，把握新时代的特点、把准员工群众思想脉搏，有针对性地开展思想政治工作，不断激发干部员工的工作积极性和创新性，将思想政治工作成效转化为推动企业高质量发展的强大动力。

坚持学习教育，打造思想灯塔。新时代思想政治工作的首要任务在于思想教育，要一以贯之坚持理想信念常态化学习教育不动摇，打造思想的灯塔。要把思想教育工作作为党支部工作的重中之重，通过制定党支部与个人年度学习计划、坚持“三会一课”制度、领导干部带头讲党课、主题党日活动等，坚持常态化教育，引导干部员工坚定理想信念、明确方向目标。在开展宣传思想工作中，企业党组织和政工干部要始终做到“七个坚持”，即坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导不动摇；坚持社会主义核心價值观，弘扬正能量；坚持把思想教育与业务工作紧密结合，将各项工作落到实处；坚持以人为本、贴近实际、贴近群众；坚持解决实际问题与解决思想问题相结合；坚持身教与言教结合，身教重于言教；坚持党政工团齐抓共管。

建设企业文化，弘扬创新精神。企业文化是思想政治工作的重要载体。可以通过企业文化故事宣讲、企业精神解读等多种方式，让员工用自己的语言表达企业文化，用实际行动弘扬企业文化；通过形势任务教育，让员工将自身的价值与企业的发展联系在一起，打破旧模式，构建新思维，着力打造终身学习、自我赋能、勇于创新的企业文化，潜移默化地完成文化与思想的融合；通过树立更具人性化、创新力的企业文化，营造宽松活跃、有激情的工作氛围，进一步增强团队的凝聚力、创造力。

融入中心工作，筑牢战斗堡垒。企业党组织要紧紧围绕中心工作，紧盯生产经营及科研任务，将思想政治工作与企业生产经营的中心工作紧密结合，凝聚勇于创新、攻坚克难的奋进力量；要围绕生产经营的重点难点，设立科研、管理、攻关课题，鼓励党员、民主党派、群众组建联合团队，以“创新引领未来”为目标，开展课题攻坚、解决生产难题；要充分发挥党员的先锋模范作用，激励广大党员带头干事创业、奋发作为，团结带领群众为企业发展贡献力量。

落实关心关爱，打造温馨港湾。思想政治工作是做人的工作，尤其是面对科研院所中具有更高精神层次追求的员工，更要坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人，把企业打造成员工值得信赖的温馨港湾。要进一步提升领导干部的群众意识，通过分层分类召开职工恳谈会、博士人才座谈会、新员工座谈会、后备干部座谈会、团员青年思想和生活交流会等，深入群众，倾听员工愿望和诉求；要坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多措并举解决员工工作、生活中遇到的各种问题，让员工切实感受到组织的温暖，激发其为企业奉献热情和动力。

扛起育人责任，推动人企共进。要站在推动企业高质量发展的高度，重视员工素质的提高，大力推进素质提升工程建设，推进创建学习型组织、学习型团队，争当创新型员工活动的开展。要不断完善人才选拔与激励机制，针对员工最关心的职业生涯规划与公平的晋升通道重点谋划，有序实施，为员工成长成才、建功立业提供广阔空间。要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，着力培养一支高质素干部队伍。通过开设领导干部能力提升、后备人才训练营等方式，加强领导干部思想素质和自身修养，提升领导干部的感召力、沟通力和凝聚力，培养政治过硬、业务精通的党建、科研人才，推动思想政治工作更好地落地，进一步提升思想政治工作的有效性。

创新方式方法，强化思想引导。面对新形势、新问题，要善于利用各种阵地、各种时机、各类方式开展思想政治工作。如：可以利用信息化技术建立党建门户，宣传党的路线方针政策及上级党组织的决策部署，宣传先进人物、先进事迹、重要成果，开辟网上思想政治工作阵地；可以开辟荣誉墙，使得各类先进、榜样及时上榜，开展员工先进事迹宣讲，大力弘扬正能量；可以策划开展家庭日活动，让员工的家人有荣誉感、归属感，成为企业思想政治工作的好帮手；可以组织政工干部利用微信、抖音等新媒体，用群众喜闻乐见的形式开展思想政治工作，提高思想政治工作的吸引力和有效性。

为政之要，首在得人；得人之道，莫如利之；利人之道，莫如教之以政。只有深入践行群众路线，扎实做好员工思想政治工作，才能使企业全体干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，才能最大限度地调动员工的积极性、凝聚员工的思想和智慧，为企业的发展壮大注入强大精神动力。

（作者单位：一汽解放发动机事业部 ）（责任编辑：常 成）

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