林梅 吴伟

思想政治工作是企业党组织的基本职能，是党组织在企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在企业独特优势的重要表现。加强企业思想政治工作，能更好承担起企业举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

加强企业思想政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，把坚持和加强党的全面领导作为根本原则。一方面，企业要进一步明确党委（党组）的领导地位，坚持党政主要领导一肩挑，确保党中央安排部署在企业不折不扣贯彻落实。另一方面，企业要坚决扛起主体责任，调动一切可以利用的力量，整合各种资源，壮大思想政治工作队伍。企业要进一步完善思想政治工作机制，主要领导要定期研究思想政治工作，协调解决具体问题，让大家吃下定心丸；要进一步建强配齐专业思想政治工作队伍，组建优秀大学生、党建工作骨干、宣传干部为核心的思想工作队伍，提高队伍专业素质与组织活力；要积极吸纳企业技术骨干、劳动模范、工作标兵、有威望老员工，组建思想政治兼职工作队伍，发挥他们了解基层实际、善于沟通交流、榜样示范带动等积极作用；要充分发挥企业工青妇等群团组织作用，强化桥梁纽带、润滑剂作用，在润物无声中引导干部员工听党话、跟党走，在化解员工矛盾、帮扶困难员工等方面发挥积极作用，努力构建党委组织协调、全员参与、齐抓共管的良好工作格局。

加强企业思想政治工作，坚持多措并举一体推进，激发广大干部员工奋斗热情。企业要坚持把思想政治工作同日常管理、职工生活、企业文化、氛围营造等工作有机结合起来，努力为员工做到思想解惑、排忧解难、心理减压等，调动好发挥好员工的积极性、创造性和主观能动性；要坚持以问题为导向，对员工进行“定期心理体检”，强化“一对一”谈心谈话模式，精准掌握员工所思所想所愿所求，找准倾向性问题，加强沟通疏导、强化组织关爱、解决实际问题，将思想政治工作做到员工心坎上；要建立员工思想档案，进行归类梳理、分析研判、跟踪反馈，做到有记录、有目标、有分析、有反馈，切实达到统一思想、增进团结、激发奋进力量的目的；要进一步加强企业文化建设，深挖企业历史文化资源，培育企业核心价值观，并与员工个人发展和前途紧密结合起来，形成企业、员工共进退的“命运共同体”；要注重培育先进典型，弘扬企业精神，形成“比学赶超”“攻坚克难”的良好氛围；要进一步丰富员工文化生活，有针对性地开展企业团建、文体娱乐等活动，和谐团队关系，形成团队荣誉感和向心力，为企业发展提供有力支撑。

加强企业思想政治工作，必须守好意识形态主阵地，让企业始终保持生机活力。企业必须把意识形态工作摆在突出位置，坚持党管意识形态，强化意识形态责任制，进一步加强宣传舆论阵地建设，传播主流声音，凝聚正能量。充分利用企业报纸、刊物、网站、微信公众号、APP等平台载体，传播党的主张、企业价值理念，反映员工普遍心声，用主流思想舆论增强企业员工凝聚力，巩固全体员工共同思想基础；注重加强网络舆论阵地建设，充分运用“两微一端”等新媒体，推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合，运用短视频、人工智能等全新模式，增添现代元素，强化思想政治工作的亲和力和吸引力，增強宣传引导实效；进一步加强员工网络使用教育管理，远离网络诈骗，不在互联网上发布或传播不良信息，切实增强互联网使用的规范性和自觉性。

企业应加快推进思想政治工作体系构建，更好落实党的决策部署，凝聚广大干部员工智慧力量，助力企业在危机中育先机、于变局中开新局。

（责任编辑：原 石）

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