王杰

由于社会发展趋势的改变，公司的发展朝向也随之出现了改变，怎样应对新社会环境下市场经济在公司发展过程中提出的标准，成为了如今公司必须考虑的问题，强化公司团委工作的进行和推动团委工作创新成为了公司管控与建设的关键部分。

一、煤矿企业在现阶段发展中的特点

1.煤矿企业的技术工艺水平逐渐提升。近些年，国内的经济能力与科学技术均取得了良好进步，市场条件持续改善，居民的生活质量持续提高，并且在矿井公司的发展与进步历程中给予了较高的标准和需求。譬如，安全环保工艺、施工工艺与提炼工艺等，在突进的进步历程中，矿井单位为了良好的发展与进步，则需要持续提高自己的技术能力。因此，矿井公司在进步的历程中公司内部团委部门需要团结所有员工，在自身科学技术创造方面给予较多投入，从而能够良好提高矿井单位的进步能力，减少矿井单位在施工管控方面的资金投入，既能够生产出较高品质的煤炭，同时能够在一定程度上较少对环境的损坏，保证公司能够持续稳定进步。此种方式既符合市场对高品质煤炭的标准，同时公司能够通过激烈的竞争提高自身的竞争水平，取得更好的发展前景与经济收益。

2.煤矿企业的管理更加重视以人为本的原则。公司员工对于煤炭公司的发展来说非常关键，是公司生存和发展中主要的能量，在如今的发展历程中，矿井公司在自己员工框架方面出现了变动，必须应用众多高素养、高文化的员工，在具体开展工作期间，要求所有员工均具备较高的实操水平。因此，矿井团委组织必须关注员工的综合素养，组织众多的活动，保证公司内部职工的文化素质与实操水平均能够有不同程度的提升，并且后续综合能力较高的员工会成为矿井单位发展历程中重点的人才。在此种环境背景下，矿井单位的管控能力必须进行对应提高与改善，之前应用的相对渐变的管控方式不能满足如今矿井单位发展的需要。因此，矿井单位若是想要良好的顺应社会的发展趋势，达到社会发展的标准，则需要适当的提高自己的生存水平。所以，公司必须针对所有公众类的员工开展学习与管控。在管控历程中，团委组织需要展现其价值，关注人员自身价值与效用，进而在一定程度上提高员工对于公司的热爱，提升职工工作的主动性，进而奠定良好的人员基础，使得公司在日益竞争的环境下良好发展。

二、新时期企业团委工作中存在的问题

1.企业团委工作没有得到应有的重视。众所皆知，公司身为以获取经济收益为目的的部分，其首要关注的条件为公司的收益，进行公司团委工作期间流露出了公司管理者对于普通员工的关注较少。在市场经济的干预下，公司团委工作演变为公司开展管理工作期间很可能被忽略的工作;进行团委工作期间，公司管理者对其关注度较低，有关标准与监管工作未良好的开展。此外，公司团委开展工作期间追求形式，导致工作进行质量较差。

2.企业团委工作受到现有条件的限制。公司团委因为公司如今环境，进行状况不能达到预期。因为公司中政治气氛较差，导致公司职工的思想政治观念较差。然后，公司领导层的政治素养与文化观念较差，导致公司团委工作的领导能力较差，无法展现先锋模范效用，并且公司在此项工作中给予支持较少，公司团委工作不能正常进行，从而导致工作创新与发展工作无法落实。

3.企业体制变革转型的难度加大。公司团委工作的进行和创造必须借助科学的公司管控制度来保障。不过因为公司管控制度是长时间积累的产物，其具备较高的稳定性，很难针对公司管控制度进行改变，并且因为以往管控标准的影响公司职工观念的稳定性也较高，所以针对职工进行思想政治观念的改变难度较高。此外，公司标准的运用主要受外界条件与内部条件的干预，在短时间内更改的难度较高，从而阻碍了公司团委创新工作的开展。

三、新时期企业团委工作的创新举措

1.加强企业团委工作的针对性。公司团委工作需要从公司的具体情况着手，重点处理公司职工与公司进步历程中的具体问题，为公司收益的提高贡献力量。强化公司团委工作的针对性必须从下列工作着手：（1）依据各个公司群体，譬如普通职工、部门领导与公司高管需要开展各个类别的公司团建工作，组织各种思想政治学习活动，提高公司团委工作开展的质量;（2）针对公司团委工作历程中发生的异常问题，需要展开归纳与划分，进而提高处理问题的效果，针对个别处理难度较高的问题，能够采用团体意见的方式，团委工作进行方式与内容必须具备创新性与针对性，针对公司进步历程中出现的众多问题，需要认真的分析与研究，针对性的进行处理;（3）公司团委工作的进行必须和实际的社会情况进行关联，提高公司团委工作的创造性与时代特点。

2.充分调动企业员工参与的积极性。公司团委工作进行的主要任务是促进公司经济收益与社会收益的提高，人员身为其中的主要条件，其具有较高的可流动性。因此，其可以在短时间内适应条件的改变，推动公司管控能力的提高是团委所有工作开展创新的主要任务，公司团委工作是否可以高效、合理地进行关系到公司各项决定的合理性、适应性以及实用性。譬如，開展公司团委工作签字，公司领导层必须安排相关员工在公司中进行职工看法收集，从而提高团委工作的民主性特点，良好刺激所有员工参加团委工作的热情与积极性。另外，需要在公司内部组织各种样式的思想政治活动，提高公司领导层与普通职工的思想政治观念与素质，确保能够为公司后续的发展奠定有效的基础，此项工作在团委工作创新与发展方面也起到了积极的促进作用。

3.丰富企业团委工作内容。以往的思想政治工作无法满足如今社会和公司发展的需要。公司必须强化管控力度，进而可以在市场竞争中取得显著的成效。所以，如今公司团委开展思想政治工作期间，需要更改以往的工作方式，主动地充实团委工作，并且及时掌握公司员工的思想变化，确保能够高效开展公司思想变化的管控与掌握。

4.加强企业团委干部队伍建设。团委干部是组织公司团委工作的主要人员，对于公司团委工作的进行起到了有效的决定作用，所以公司团委干部团队的创建非常关键，强化公司团委干部团队创建必须从下列工作着手：第一，必须针对公司领导团队展开思想政治方面的培训，提高公司领导团队的思想政治观念，提高思想政治素质与水平，努力展开先锋模范效用，推动公司团委工作的进步与创新;第二，必须提高公司中团委干部服务公司发展的水平，强化干部团队的创建，努力提高工作能力，并且提高团委工作创建水平，总结之前的创建经验，进而为公司进行团委工作创建更多的机遇。

5.优化团委制度和强化人才团队储备。在公司具体的发展历程中，公司必须持续的优化自己的团委制度。在团委单位开展工作期间，需要坚守自身的原则，顺应社会发展的趋势，针对公司团委工作的有关规范持续的展开改进与调整。矿井单位所有团委组织在进行有关工作期间，必须良好融合公司具体的发展情况与需求，部分公司在发展历程中，修订了《员工职责》《员工考评标准》和《员工管理手册》等文件。并且，在具体发展期间，还需要持续提高自己的工作效果。为公司内部的员工制作对应的岗位工作牌，同时所有员工均需要佩戴。此外，团组织需要按时针对公司内部职工展开培训，保证员工能够熟知工作规范、矿井安全准则等施工安全有关的标准与要求。确保所有职工可以满怀激情与爱岗敬业的精神完成自己的工作，良好规避安全问题，同时能够有效提高矿井施工的安全性。矿井单位在具体的发展期间需要主动优化与强化自己人才团队的储备。结合社会发展的需要与自己公司内部实际情况，针对有关职位团队展开科学调配与重组，持续优化岗位职责，组织个别工作热情较低，工作责任意识较差的职工展开学习，针对个别工作完成情况较差，工作态度不端正的职工需要辞退。除此之外，需要主动引进先进的、综合能力较强的员工，确保能够组建先进的团队，关注年轻团员的培育，确保能够为公司的发展创建有效的人员基础。

四、结语

企业团委工作的开展对于提升企业员工政治素养激发企业员工参与政治生活的意识以及促进企业管理水平的提高和企业的长远建设意义重大。因此，应该从加强企业团委工作的针对性、突破企业团委工作现有条件的限制、充分调动企业员工参与的积极性、加强企业团委干部队伍建设等方面出发，将企业团委工作深入企业内部，促进新时期下企业团委工作发展创新。

（作者单位：霍州煤电集团煤矸石热电厂）