如果员工是被劝退的话，企业是否要给予经济补偿呢？

编辑同志：

我入职之后，公司认为我不适应职位要求，劝我主动离职，但最终是否离职由我自己决定。像我这种被劝退的情况，企业是否要给予经济补偿呢？

东莞 陈女士

陈女生：

一般来说，劳动者主动提离职，单位是不需要给予补偿的。但是如果劳动者提离职是因为用人单位存在过错，那么可以请求单位支付经济补偿金。

企业只是实施了劝说或者建议行为，最终是否离职的决定权或主动权仍然由劳动者自己掌握。如果劳动者没有充足证据证明是企业主动行使解除权导致双方劳动关系的解除，劳动者提出的经济补偿金请求将不会得到支持。

我们经常听说用人单位为了规避赔偿义务，通过大幅度降低工资、不合理的调薪转岗来逼迫员工主动离职。若用人单位不能提供合理的制度依据以证明调岗降薪的合理性，劳动者可以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。

午休是职工合法权益吗？

编辑同志：

我们工厂每天中午都没有休息的时间，中午1点多工作间里还是灯光大亮，机器运转声嘈杂，大伙儿也不敢停下手中的活。这样工作好累，我们可以申请午休吗？

广州 郑先生

郑先生：

《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。比如，工作时间为早上九点至下午六点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。

员工伪造学历入职，是否可以解除劳动关系？

编辑同志：

我单位有个入职不久的员工因其工作能力不匹配岗位要求，我们对她的简历进一步进行调查，发现她是伪造学历入职的。请问单位可以解除和她的劳动关系吗？已发放的工资可以要求扣回吗？

佛山 吴先生

吴先生：

如果员工提供假学历入职，属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同无效，可以解除，无需赔偿。但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效，但属于事实劳动关系。

但如果是在过了试用期一段时间，比如一年后才发现该员工学历造假，这个时候再解除劳动关系，会存在一定风险。因为试用期转正，说明单位对员工的工作能力已经认可。除非是单位发现员工转正后持续的绩效考核不合格或者低分，导致合理怀疑，进一步调查后才发现学历造假的事实。