为了增加参训教师的参与度，我们随机抽取每一次参与活动的教师，让他们为自己量身定制活动方案，包括送培主题、送培方式、送培流程、送培课程设置和考核标准等。这一系列问题都需考虑每次参与教师的不同水平和实施分小组讨论方案的可执行性，如因工作冲突确实不能前往讨论现场的可通过QQ群、微信群等信息平台与小组成员交流，形成统一意见后再敲定最终的执行方案，并于培训前1～2周将方案具体内容以及培训相关资料用电子稿形式呈现给每个参训教师。

李丽刚毕业就因为成绩突出进入了一家当地知名企业，和李丽一起进入公司的还有很多重点院校的毕业生，但李丽的优势依然很明显。

因为很快就适应了工作，李丽被分配到了业务部做跟单助理，她是一个有耐心的女孩，因此工作很快就上手了。

当每个人都讲一种地区方言和阶级方言时，这两种方言就很难分开。在一种阶级方言中有地区方言成分；而在每一种地区方言中有阶级方言成分。但是，随着说话者社会地位的提高，地区方言成分就随之减弱。

李丽从老总办公室出来的时候，心情好了很多，又把所有的精力投入到工作中，很快李丽的业绩就有了很大的提升。在年底的时候，由于业务部扩大，又成立了一个小组，所有的人都一致推荐了李丽担任小组长。

李丽也自认为这个小组长非自己莫属，可是让所有人没有想到的是，最终结果却是另一名平时很不起眼的同事担任了小组长。李丽并没有把这件事放在心上，以为只是自己刚到公司，资历不够。可是让李丽没有想到的是，在接下来的几年里，比自己迟进公司的同事都升职了，唯独自己却一直在原地踏步。李丽对此很是不解，论工作能力自己一点都不差，自己的业绩也算是遥遥领先，为什么自己却升不了职呢？

在一次偶然的机会中，李丽通过老总的秘书知道了原因，原来就是自己当初在办公室的那一次哭泣给老板留下了不好的印象，好几次当部门主管推荐李丽升职的时候，老总都会说李丽过于脆弱，不适合担任领导，因此李丽的升职就这样一直耽搁了下来。

原来，由于李丽给客户发快递迟了半天，结果导致客户到国外送样品的推迟，最终影响了整个生产的计划。李丽听完了老总的解释后，才知道后果的严重性，不过老总也没有批评李丽，只是告诉李丽以后要按时给客户送货。

虽然李丽很有耐心，业务部的工作却并非那么容易处理。有一次，李丽因为给一个客户发快递迟了半天，最后被这个客户骂了整整三个小时。刚挂上电话，李丽就伤心地哭了，这还是李丽长这么大第一次被人这样长时间地骂……

李丽的哭声引起来所有同事的注意，好多同事都围了过来安慰她。李丽哭着把被客户骂的事告诉了大家，所有的同事都开始批评这个客户，有同事说这个客户骂人是经常的，公司里业务部好多同事都挨过这个客户的骂。

就在同事们围着李丽七嘴八舌的时候，公司老总出来了，原来老总在办公室里听到了外面的动静。老总在了解事情的经过后，什么也没说，只是让大家散开了去工作，然后把李丽叫进了办公室。老总先是安慰了一下李丽，然后又特地打电话给这位客户，最后很严肃地挂上了电话。

3）烟气系统：本系统是由4台发动机排出的435℃烟气通过4台水-烟气换热器（1台换热器/发动机） 来加热经板式换热器A1～A4换热的热水，使烟温降低到130℃后通过烟囱排入大气。为在异常情况下将烟气直接排放（恢复到改造前状态），在每台发动机的排气管上设置2个气动蝶阀。正常运行时排空用的4个气动蝶阀关闭，而另外4个开启。

李丽这才明白了，原来正是当初那不经意间的一哭阻挡了自己的升职路，李丽考虑再三最终跳槽到了另一家公司，自此改变心态，很快，李丽升任为部门主管。

职场不相信眼泪，在职场轻易流泪并不能解决问题，职场中有情绪可以发泄，可是发泄的地点、时间、方式却很重要，如果方式不当，就会像李丽一样被贴上脆弱、没有领导能力的标签。