撰文、摄影/中共河东区委组织部

本刊讯日前，河东区举办“百名博士倍增计划”暨高校人才实践团活动启动仪式。为深入贯彻中央人才工作会议精神，进一步拓宽引才路径，深化校地合作，河东区将用3—5年的时间，引进100 名左右具有一定理论素养、专业水平和实践经验的博士（后）到河东区机关、企事业单位，开展实践锻炼、课题研究、项目合作和技术指导，借脑融智助力区域经济社会高质量发展。首批从天津大学、南开大学等6 所高校引进12 名博士（青年教师）、具有专业背景的行政管理干部，以及21 名具有一定专业基础的在校研究生，到区内重点部门、区属国企开展产业规划、项目招商、城市更新、人才引进、军民融合、平台经济、国企改革等方面的工作实践。

会上，河东区委书记范少军介绍了河东区的三张“名片”，即：四通八达的“区位名片”、底蕴深厚的“直沽名片”、潜力巨大的“发展名片”。就实施好“百名博士倍增计划”和做好高校人才实践团工作，范少军表示，要聚焦区情实际，深刻认识实施“百名博士倍增计划”的重要意义。“百名博士倍增计划”是河东区创新“使用弹性、管理软性、服务个性”引才模式、探索破解高层次人才引进难题的现实路径，更是加强河东区专业化干部队伍建设和创新高校人才培养模式的有力举措。要站在贯彻落实党中央新时代人才强国战略的高度，把“百名博士倍增计划”作为推动河东区高质量发展的一项重要工作抓实抓好。要聚焦才尽其用，确保实践锻炼工作取得实效。各接收单位要对人才“高看一眼、厚爱三分”，拿出重要岗位、吃劲岗位，让他们有实权、管实事、负实责；树立“一家人”观念，政治上充分信任，工作上大胆使用，生活上多加关心；实现“用有所成”，加强统筹管理，做好实践锻炼人员的联系服务、培养锻炼和考核评价。要聚焦主动融入，努力做理论联系实际的知行合一者。各位高校人才要发挥好专业参谋作用，走进问题，当好“智囊团”；发挥好桥梁纽带作用，走进场景，当好“月下老”；发挥好人才培养作用，走进队伍，当好“教书匠”。

近年来，河东区锚定“六个坚定不移”，强力推进“六个持续”，加快建设创新转型示范区、城市更新实践区、直沽文化繁荣区、宜居宜业承载区，努力追求“出手必出彩、完成并完美”。为解决人才短缺问题，河东区坚持问题导向，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，研究制定了《关于打造“翔东计划”升级版 加快推进河东高质量发展的实施意见》，构建涵盖综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等在内的“1+N”人才政策体系。

据了解，河东区“百名博士倍增计划”暨高校人才实践团活动是“翔东计划”升级版的重要内容。该计划紧紧围绕“金创河东·津韵家园”功能定位和河东区“十四五”发展所需，将用3—5年的时间，引进100 名左右具有一定理论素养、专业水平和实践经验的博士（后）到河东区机关、企事业单位，开展实践锻炼、课题研究、项目合作和技术指导，并从中识别发现“四个之区”建设急需的专业型领导干部，通过调任、聘任的方式加大引进力度。