四川川橡天发物流有限责任公司 凌彬

加强非公企业党建工作，提升非公企业经营管理的党建引领效果，探索非公企业党建工作特色之路，是新时代非公企业党建工作的重要任务。长期以来，非公企业党建工作呈现出弱化、虚化以及党建质量低下的倾向，导致非公企业党建力度不强、效果不佳，不利于将党的方针政策贯彻落实到非公企业经营管理第一线和最前沿。新形势下非公企业要以党建工作质量为抓手，采取一切有效措施提升党建工作质量，并建立起非公企业党建工作质量保障机制和评估机制。基于上述理念，本文主要就非公企业党建工作的质量提升展开一些论析，提出如下几点建议，并归纳为“四个强化”：

一、强化思想教育，提高党员干部思政工作质量

思想政治工作是非公企业党建工作的重点内容，即通过制度化、常态化的思想教育，持续提高党员干部的思想认识水平，建立一支思想立场坚定、政治意识强烈的党员干部队伍，为非公企业创新发展提供思想支持。当前，非公企业党员干部思想政治工作主要存在的问题有：思想政治工作未能做到制度化、常态化，思想教育的开展表现出较大的随意性；思想政治工作的内容陈旧，或者照本宣科，未能结合本企业实际情况，迫切需要对思想政治工作内容进行更新迭代；思想政治工作缺乏生动性和亲和力，导致党员干部不情愿参加思想政治工作，甚至将思想政治工作视作一种任务。这些现象的存在极大地降低了非公企业党建质量水准，不利于党建工作持续向高质量目标迈进。为了提升非公企业党建工作质量，非公企业应致力于强化思想政治工作，形成运行良好、常态推进的思想政治工作机制。建议非公企业应重点做好如下几项工作：一是建设制度化、常态化的思想政治工作机制。非公企业应建章立制，就思想政治工作的开展制定标准和规范，定期组织思想政治教育活动，做到不间断、不放松，形成思想政治工作的长效机制；二是更新思想政治工作内容。非公企业要在思想政治工作中突出本行业、本企业的特色，尤其要将党关于非公企业发展的方针政策融入思想政治工作中来。非公企业还要优选素材，通过信息网络、实证调研等手段获取第一手的资料，确保非公企业党建工作的素材保持在最新状态；三是丰富思想政治工作形式并改进思想政治工作方法，提高非公企业思想政治工作的生动性和吸引力。非公企业要发挥出灵活机动的优势，更多地通过活泼多样、丰富多彩的形式开展党建工作，尤其可通过主题党日、实践活动、公益活动等作为思想政治工作的载体，引导党员干部积极参与到思想政治工作中来。同时，非公企业还要通过情境教学、案例研讨等丰富思想政治工作的方法，摆脱传统上“填鸭式”宣讲的陈旧形式，实现方法上的创新，助推思想政治工作质量提升。

二、强化组织建设，提高非公企业基层建设质量

非公企业的组织建设一直是党建工作的薄弱环节，这是非公企业的体制所决定的。基层组织是教育管理党员干部、激发党员干部战斗力的堡垒。组织建设是党建工作的重中之重，为了提升非公企业党建工作质量，打通非公企业基层党建的“最后一公里”，非公企业应从强化组织建设出发，为党建工作质量的提升夯实组织基础。当前，非公企业组织建设中存在的问题主要有：组织建设未能满足标准化、规范化要求，一些非公企业在基层组织建设上缺乏完备性；组织活动单调乏味，未能有效激活，党员干部参与组织活动的意愿不强烈，甚至存在排斥、抗拒的情绪；组织建设的理念陈旧，创新度明显不足，非公企业的特色没有得以反映，特色型组织建设的目标还没有达成。这些现象导致非公企业基层组织的战斗堡垒作用不强，其根源是组织建设的滞后性导致组织力薄弱，不利于企业党建质量的全面提升。

为了解决这一问题，非公企业要强化组织建设，采取积极的措施，优化组织建设方案，提高组织建设效益。在此过程中，要以组织力的提升为重点工作目标和工作内容。建议非公企业采取如下措施：一是推进基层组织建设的标准化、规范化。非公企业应对照中央及上级党组织的要求，将标准化、规范化的要求落到组织建设实践中来，以满足基层组织建设的基本要求。非公企业应对标找差，以“列出问题清单、逐一整改完善”的方式，就基层组织建设是否满足标准化、规范化要求进行评估并采取积极措施予以完善；二是激活基层组织生活，提高基层组织生活的作用力。非公企业应丰富基层组织生活，要秉持需求导向，鼓励党员干部就基层组织生活的开展提出设想。可以采取互动性强、教育意义深的组织生活方式，吸引党员干部积极参与到组织生活中来。当然，非公企业同样需要坚持组织生活的严肃性，不得将组织生活娱乐化、庸俗化；三是实现基层组织建设创新，打造非公企业组织建设品牌范例。以打造基层组织建设品牌范例为目标，推进非公企业基层组织建设的品牌化，从而提高组织建设质量。非公企业应探索如何实现基层组织建设的品牌定位、品牌延续和品牌宣传推广，争取形成一种有差异、有特色、有创新的基层组织建设方案，并彰显品牌特色，提升基层组织建设质量。

三、强化人才培养，提高企业人才队伍建设质量

人才培养是党建工作的重要目标之一。加强人才培养，贯彻落实党管人才的原则，打造科学合理的人才梯队，应成为非公企业党建工作的基本内容。当前，非公企业面临复杂的市场环境，迫切需要在技术研发、市场拓展等方面加大力量投入。人才是非公企业最宝贵的财富，也是非公企业创新发展、高质量发展的关键因素。非公企业应以党建工作的全面强化为依托，融入企业人才资源战略规划，实现党建工作对企业人才队伍建设的引领和保障。目前非公企业党建工作中的人才培养还存在一系列问题，如党建工作对人才培养的引领和保障功能未能得到充分发挥；党建工作和企业人才培养的融合还不够深入；企业党建工作平台对人才的吸引力还不够强大，以及党建工作平台未能实现有效地贯彻党的人才工作方针政策。

人是最重要的因素，人才是非公企业实现智慧驱动、创新驱动的关键抓手。只要赢得了人才，企业就赢得了未来。非公企业要抓牢抓实党建工作中与人才队伍建设相关的部分，要发挥党建平台在人才管理中的优势。当前，非公企业可以从如下角度实现突破：一是拓展党建平台功能，发挥人才培养优势。非公企业党建工作平台要积极转变为人才培养平台，要做到吸引人才、用好人才、留住人才。党建工作平台要致力于为企业源源不断地输送优秀人才；二是融合党建工作和人才培养工作。党建和业务的融合，是提升党建工作质量的重要手段。人才培养可谓党建和业务融合的重要突破点。非公企业党组织要从企业外部形势、经济管理需求等角度出发，找准企业对人才的需求痛点，有针对性地为企业提供所需人才。同时，企业党组织还要参与到非公企业人才战略规划制定、人才培训、团队打造等方方面面的工作中来，发挥出对企业人才工作的主导作用；三是重点培养青年人才。青年人才思想活跃，创新能力强，是企业的中坚力量。非公企业要重点培养青年人才，既要致力于培养青年人才的思想道德意识和优良的工作作风，还要鼓励青年人才践行“工匠精神”，在业务上做到不断精进，从而形成一支年富力强、思想活跃、行动有力、堪当重任的青年人才队伍。

四、强化文化建设，提高非公企业文化建设质量

企业文化是企业软实力的体现。优秀的企业不但要为社会提供优质的产品和服务，更要源源不断地输出自己的影响力。党建工作要渗入到非公企业的文化建设中来，要通过高质量的党建工作引领企业文化建设，使企业文化建设成为党建工作质量提升的关键领域。当前非公企业在文化建设中还存在一些问题，主要表现为文化建设“随大流”，缺乏理念指引，表现为不同的企业文化建设呈现出趋同性，甚至照搬照抄其他企业在文化建设中提出的口号；又如，企业文化建设未能突出非公企业的经营管理特色，在具体内容上较为粗放，不够细化；再如，企业文化建设流于形式，形式主义严重，所提出的企业文化建设方案并没有对企业的经营管理产生实质意义上的影响和作用。之所以出现这些现象，根源在于非公企业在企业文化建设工作中没有寻找到良好的切入点，未能把握住企业文化建设的关键点。

以党建工作指引非公企业的企业文化建设工作，并以高质量的企业文化建设彰显出高质量的党建工作，在逻辑上是自洽的。非公企业在企业文化建设中要以党建工作为指引，争取做到“红色领航、凝心聚力、打造样板”，形成企业文化建设的优秀品牌方案。具体来说，非公企业在企业文化建设中应做到如下几点：一是依托红色资源开展企业文化建设工作。红色资源是指我们党在带领人民群众革命和改革过程中所形成的历史文化遗址、革命英雄故事以及由此所展现出来的不畏艰难、奋勇争先的精气神。非公企业可以充分利用本地区的红色资源，在团建活动、实践活动中纳入红色资源元素，促进党员干部和职工群众追思先人、立志前行，形成一种良好的文化氛围；二是依托党建工作指导企业文化建设工作。非公企业究竟需要什么样的企业文化，如何实现非公企业在文化建设中的创新，需要企业党委统一部署，以及广大党员干部的积极参与。企业党组织要成为企业文化建设的主心骨，提出企业文化建设的具体方案，要将新时代党建要求融合在企业文化建设中来，实现企业文化建设的红色领航；三是依托党员干部做好企业文化建设工作。党员干部应成为企业文化的建设者、践行者和传播者。新时代非公企业要形成一种创新文化、勤奋文化、吃苦文化、实干文化，党员干部要身体力行地用实际行动彰显出企业文化的力量，同时还要影响身边的职工群众，展现出新时代党员干部的应有风貌。

总之，非公企业党建工作质量的提升不能停留于纸面规划，而是要细化到思想教育、组织建设、人才培养和文化建设四个具体的领域中来。我们深信，把握好非公企业创新发展的方向，离不开党建工作的引领和保障。非公企业要从一些关键细节出发，融合党建工作，提升党建工作质量，并作用于企业的创新、发展和进步。