济南轨道交通集团有限公司 刘蕾

一、当前国有企业对青年员工培养的现状

（一）职业培养与事业培养不能同步

当前，在国有企业的青年员工主要以90后为主，多数是独生子女，身上有娇气，从小生活的物质条件比较好，没有吃过苦，也没有经历过一些失败的教训，总是自我感觉良好，很有优越感，把自信变成自负，遇到困难就抱怨，遇到不如意就发牢骚，遇到问题就喜欢计较。进入企业后，除了约定的薪资外，他们最关心的是职业晋升通道，更加注重付出与收获的对等。但现在的管理或教育仅仅停留在对职业素养的培养，没有充分弄清职业与事业的辩证关系，过分强调组织性、纪律性和服从性，喜“上纲上线”、扣“大帽”，进而导致理念和价值观分歧加大，最终分道扬镳。[1]

（二）潜力挖掘与能力培养的方式不足

当前，一些青年同志自恃学历高，对工作评头论足，颇有些舍我其谁的味道，对于自身的本职工作没有一个明确的认知，总以为自身的能力被低估，不应该从事当前的岗位工作，不能充分地体现出自我价值。另外还会感觉自己的付出与收获不成正比，同时看不到岗位的发展方向。与之前社会关系较为简单，个体差异不明显，人们的价值观趋于统一等因素差别很大。随着我国的快速发展，也导致社会经济结构、就业模式、利益关系及分配关系在很大程度上出现了变革，社会价值也趋向于多元化发展。社会个体异质化倾向也日益显著，青年员工的思想日益多元、多样、多变，如果采用单一的教育方式显然难以达到统一思想的目的。

（三）知识充实与格局的提高不相协调

思政教育的主体含义就是为员工引导方向，让员工可以更快地找到实现个人价值的路径。由此可见，企业开展思政教育必须要贴合员工的实际情况，不能只做表面工作，应将思政教育贯彻落实到企业的日常生产之中。随着互联网的普及，当前年轻人获取知识途径非常多样化，方式更为便捷，知识不再变得稀缺，因此他们更愿意在平等或对等的环境下，以幽默或有趣的方式去参与和学习。所以知识的填充不能再以灌输式的方式，“我说你听，我讲你记”得命令式管理模式，已经不能适应当前思想政治工作。在理论与实际衔接中，缺乏让他们体验的经历，没有从一点一滴做起，一步一个脚印地去实践，所以大格局的塑造必然曲折。[2]

（四）无法公正客观地看待事物

当前时期的国企员工多数是在改革开放的春风中长大的，因此当前的青年国企员工的爱国之情是浓烈的，对于党和国家政策法规都是决绝执行的，也更为关注各项施政要点。但因其青年员工成长环境、个人经历及知识体系的不同，在主观思维上还是有着较大程度的差异。目前青年国企员工那些不切实际的思想行为，有很大可能是受到互联网的负面信息干扰。随着互联网信息多元化的发展，各种各样的信息充斥其中，让一部分青年国企员工对于一些政治思想与时政新闻的认识不够客观公正，无法充分地理解其深层含义。

（五）思想政治教育工作模式较为单一

虽然这些教育内容是当前青年国企员工提升思想政治觉悟的重点内容，但不可否认的是，针对这些内容的教学模式基本都是理论性教学，在实际开展中是较为枯燥的。加之青年员工之间也存在着一定的差异性，因此这种以理论性教育为主的工作模式很难取得较高的工作成效。

二、当前提升青年思想政治工作的有效途径

中国共产党领导是中国特色社会主义国有企业本质特征和最大优势。国企青年要信念坚定，筑牢精神高地，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义民族伟大复兴梦的执行者，而开展合理的思想政治工作可以保证员工思想的高度统一。要改变传统思想政治工作模式存在的弱点，应该通过思想政治工作塑造有为青年，可以从以下几方面入手。

（一）注重吃苦耐劳、勤奋好学的培养

一是忠于职守的培养。在既有系统性又有针对性地了解青年员工的基本情况后，掌握其兴趣爱好、性格特点、家庭状况等，通过“交心走心”式地真诚交流，增强思想政治工作的“黏度”和“温度”，不断以身边典型为例，不断灌输要始终保持严谨虚心、自始至终的工作心态，心怀感恩之情及学习知心，学习相关革命前辈那种对于行业的专注、热爱，对于本职工作的钻研精通，在实践中不断丰富自身的工作经验，以热情的态度及尽责的精神实现自身的人生价值。力戒眼高手低、心浮气躁。二是勤勉好学的带动。要用挫折教育方式给青年员工论证，随着社会的不断发展，各行各业都充分地认识到了知识及人才的重要性，因此要加大对其的培训工作，让其深刻的理解学无止境的意义，让他们深刻领会企业的愿景、使命、核心价值观等理念，通过培育共同愿景，引导他们融入企业，增强企业对青年员工的吸引力。只有不断地充实自身的知识体系，养成认真钻研的习惯，依据自身岗位要求，不断地激励自己进步，顺应时代发展的要求，才可以在快速发展的社会中实现自身的目标。[3]

（二）注重建立归属感，增强亲和力

一方面，要从大水漫灌变为精准滴灌。从传统的死记硬背中脱离出来，从相关案例中探索更为科学的学习模式，站在理论的角度去分析社会发展的特点，进而可以确保自身与时代共同发展、进步。借助互联网+对青年员工的“网络语言”进行分析，及时了解和掌握青年员工思想变化，研判思想倾向性问题，不断增强针对性、时代感和吸引力，譬如对企业政策制度不清晰、内心诉求未解决或是情感抑郁等问题，及时加以解决。必须充分理解思政工作的价值并将其与自身的实际工作高度结合，发挥好青年思维活跃、勇于创新的优势，为国企提质增效、增强核心竞争力注入源源不断的内生动力，确保员工的进步与发展始终贯彻着思想政治工作，积极踊跃地参与到思想政治学习之中。其次，要充分地认识到实践的重要性，在学习理论知识的同时对于进行实践的检验，以此来挖掘思想政治工作更为深层次的含义与机制。理论的学习离不开实践的锻炼，让员工将所学习到的理论知识充分引入到实际工作之中，让员工在实践中寻找人生方向、在红色精神的影响下提升自身的思想境界。要引导青年员工不当“撞钟和尚”，切忌敷衍塞责、得过且过、碌碌无为。因此，将青年员工的个人发展目标与企业发展战略有机地统一起来，实现企业与员工的共同发展，这也是新时代思想政治工作的核心所在。通过开展各种文体活动，让青年员工在活动中增进交流，提升员工的归属感。[4]

（三）激发成就感，提升战斗力

青年员工因为成长环境的不同，对于新鲜事物的接受程度会更高，其对于创新魄力也更强，因此可以加大对于青年员工创新能力的重视，在实践中不断总结分析，创新工作路径以此为企业提升效益回报。同时要鼓励青年员工不断地提升自身知识及专业能力水平，可以利用研讨讲座，专项培训等手段培养青年员工的创新能力，引导青年员工可以借助企业这个平台实现自身的人生价值。另一个方面来讲，企业对于青年员工来说也是一个发展平台，因此企业要健全优化职业晋升体系，使青年员工积极主动地参与到职业生涯活动中，结合他们的知识背景，想方设法给他们创造机会，“建台子”“压担子”，更好地发挥他们的生力军和突击队作用。可以将实现青年员工人生价值作为切入口，设计切实可行的职业规划培训，调动青年员工的工作积极性，让思想政治培训工作更加直观。此外，提供条件不断让他们充实知识储备，健全知识体系，长见识、长才干，在日积月累中百炼成钢，持之以恒积聚干事创业的实力，争先进、做表率，主动担当作为。[5]

（四）关注员工需求，推动价值实现

青年员工会更加注重个人价值的实现。企业必须充分地认识到青年员工政治思想教育的核心主旨，融入青年员工群体之中，了解并掌握其内心的真实想法与诉求。可以通过组织相关的活动，增加与青年员工的交流机会。青年员工普遍都处于适婚的年龄，可以对其感情状况给予更多的关注力度。从另一个方面来看，青年员工因工作时间较短，人生阅历不够丰富，很容易因冲动行为出现错误，借助合理的交流沟通可以对其进行正确的思想引导，为其人生观、价值观及世界观的树立给予正确的指引方向。

新时代面临新挑战，国企强，则国家强，加大对于青年员工思想的培训，既要“有声兼有色”，也要“润物细无声”，应多维度提升思想政治工作的吸引力和辐射力，通过组织引导，最终实现青年员工与企业发展同频共振，勇立社会发展潮头，为国有企业储备坚强的人才后盾。