王继红 王瑞雪

摘要：自我国进入创新型国家以来，关于农业科的发展，出现了明显的增长，并且在该领域也建立了相对较为完善的，目前已经拥有一批世界一流的现代科研院所和科研人才队伍。鉴于当代社会发展对于创新能力的进一步要求，作为农业科研院所就需要积极面对新形势带来的挑战，关注人才队伍的建设任务，基完善人才队伍建设机制，为我国农业科技事业的发展提供可靠的支持。

关键词：新形势;农业科研院所;人才队伍建设;保障措施;思考

1农业科研院所人才队伍建设的思路和任务

1.1建设思路

人才建设思路方面，应当以朝向世界农业科技前沿，满足国家农业发展需求以及建立现代化农业体系作为主要方向，努力将现有的农业科研院所打造为一流的现代院所和一流的学科发展阵地。在农业科研院所中长期科技创新和人才发展战略的导向之下，关注青年人才成长规律，通过集成优势资源和创新体制机制的方式加强保障，扩大对于青年优秀人才的选拔范围。

1.2建设任务

1）优化青年人才队伍结构

首先是关注人才队伍的年龄，专业以及学科结构的合理性，遵循动态优化和创新力可持续的原则，不断打造先进的青年创新人才队伍。其次，只关注人才队伍所拥有的核心技术以及自主知识产权包括市场经验等能力的培养，最后是关注人才队伍在实验技术，农业技术，工程技术等个先进技术领域的结构合理性。

2）营造青年人才成长环境

首先是针对管理环境进行优化，除了遵循国家政策制度框架之外，也需要关注人员编制，职称评定以及绩效分配等多领域管理制度的完善，充分彰显人才管理的自主性，通过健全的制度体系来激发人才的工作积极性，促进技术创新和学术繁荣。其次是关注文化建设的创新，通过创新文化氛围的方式，营造良好的工作环境和学术环境，不断激发人才的学习意识，同时关注人才对应的服务意识和岗位责任一直在强化。进一步彰显青年人才在科研工作中的生力军地位，建立团队，承担重点课题的研究。就成为农业科研院所学术增长的带头人。最后是关注创新创业活力的激发，为了更好地调动相关人才的科研工作积极性以及创造能力，处理创新创业意识的增长，激活创新活力，切实保障创新创业人员的创新收益以及财产权。通过匹配收入分配和激励制度的方式，实现对积极性的调动。除此之外，也需要关注外部环境的改善，例如孵化平台建设以及产学研融合模式包括对应的金融支持力度的增强等

2推进农业科研院所人才队伍建设的保障措施

2.1设立人才专项经费

针对服务保障体系进行健全，目的在于更好地满足人才的发展需求。这就要求农业科研院所能够针对自主科技资源进行整合，通过资金引入的方式，完成多元投入機制的建立，开拓资金获取得新渠道，例如企业，社会捐赠或者是专项人才发展资金的建立，上述目的是为人才队伍建设供应充足的经费支持。在此背景之下，还需要关注分级分类人才资助体系的完善，优先为重点学科方向，科研，人才引育以及团队建设提供资金支持，其中重点关注具备科技领军人才和拔尖人才潜质的青年人选，重视新兴学科及重点领域紧缺人才的投入培养力度，保证人才引育格局的定位清晰和强化支持。注重激励措施的完善，落实相关经费的专款专用机制。为优秀人才提供更多的福利保障，例如实验室办公用房，充足的科研经费以及各种薪资、福利等。

2.2强化对各类青年人才的教育培训

一是加大对国家级专业技术人员继续教育基地的建设力度，强化各类青年人才教育培训。加强多媒体、网站等软硬件条件建设，建立管理信息系统和远程教育培训系统等，实现培训资源的在线共享;探索与农业科技领域知名科研院所、高校、企业建立长期合作关系，积极推动成立全国农业科研院所专业技术人员培训联盟，实现基地的共建共享;强化对各类优秀人才的名师指导，为各类优秀人才自主选择海内外知名专家，担任其成长导师或协作导师，提高其科研合作能力。二是推进各类优秀人才的国际化培养，为参与国际竞争、实施农业“走出去”战略提供有力的人才支撑。进一步完善国际合作与派出机制，充分利用海外联合实验室等资源，资助优秀青年科技人才以合作研究、博士后研究等方式出国深造;积极推送优秀人才进入国际组织任职，努力培养谙熟国际惯例、精通国际事务的高素质国际化人才;建立各类优秀人才出国（境）培训制度，将国际化素质培训课程纳入各类优秀人才主体培训内容。2.3完善青年人才的评价和激励机制

首先是关注人才分类评价的完善，需要结合人才的具体类型表现，采取定量评价和定性评价相结合的方式，保证指标体系的全面性，确保最终所得考核结果的全面以及可靠。关于科技人才的科技创新和重大成果产出实施评价过程中，需要兼顾单位考评以及同行评价元素，并关注产出具有的发展潜力和创新贡献程度。关于不同类型的人才评价指标体现出差异化原则，例如关于支撑人才的评价指标。应当以关键技术构成和高水平技术服务能力为主，强调对应的技术水平和对于科研发展的贡献程度，而关于创意与创业转化人才的评价指标主要与重大成果转化应用为主，关注其在社会效益和经济效益方面的取得程度。最后是关于青年人才激励机制的完善，注重知识和智力价值的均衡分配，配合绩效工资，共同实施激励效果，目的在于保证各类人才得到充分的激励，同样遵循差异化原则，最终实现各类高层次人才的凝聚和稳定。

结束语：

综上所述，本文主要探讨关于我国农业科研院所人才队伍建设的有效举措，速度，通过本文研究，能够提高国内各农业科研院所关于人才队伍建设的重视程度，进一步打造高精尖人才队伍，推动我国农业科技事业的发展。

参考文献

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