一个挑战

1949年4月，沈阳机床三厂里开始试制仿日6尺、8尺皮带车床，工人赵国有承担了皮带车床的“塔轮”加工任务，这时，工友张尚举向赵国有发起挑战，提出要打破工时纪录。赵国有应战的同时，还向其他工友提出挑战，一时间，工人之间的挑战和应战书贴满厂区，全厂掀起了竞赛热潮。

赵国有把铺盖卷搬到厂里，不分白天黑夜，把加工一个塔轮的时间缩短为3个小时。可还没高兴几天，兄弟厂就传来了打破纪录的消息。赵国有的信心和干劲更大了。1950年的“红五月”竞赛中，赵国有把车一根车床主轴的时间从56小时压缩到21小时，首开新纪录；同年8月4日，他又以2小时20分车完一个塔轮。这个新纪录在全厂引起轰动，也更加刺激了技术能手，工友之间就这样你追我赶地掀起了创造生产纪录的高潮。

不久，中共中央东北局、东北人民政府和东北总工会连续发出指示，号召全体职工学习赵国有、开展创造新纪录运动。随后，全国总工会还把创造新纪录运动推向全国，在国民经济恢复中取得了显著成效。

正是这项创造新纪录运动，翻开了建国后劳动竞赛的新篇章。

劳动竞赛是工人的伟大创举，自其1919年在苏联诞生以来，已近百年的历史。我国的劳动竞赛起始于共产党党旗下，走过光辉岁月，自1949年建国后，更在生产和技术的跨越式发展中不断升华。

一个好头

北京是较早开展劳动竞赛且具有典型代表性的地区。新中国成立后，北京市的第一次大规模生产竞赛在1950年2月举行。那一年，北京市首届工人代表大会确定工会的首要任务就是要组织职工定好生产计划，开展劳动竞赛，广泛动员职工群众以主人翁姿态为完成和超额完成生产任务而努力。

在这次生产竞赛中，石景山发电厂创造持续69天安全发电的新纪录，并解决了长期存在的“跑煤粉”问题；市公共汽车公司汽车修理厂副厂长朱临研制成功“五一式”煤气车，把燃料费降低32.5%～64.5%；电车公司工人卢运泰等人研制出电车挡水设备，解决了过去20多年未能解决的雨季坏车问题……为今后的劳动竞赛开了一个好头。

1953年，标志我国进入有计划的大规模经济建设时期的“一五”计划开始。为顺利完成国家计划，必须高度发挥工人阶级经济建设主力军作用。工人劳动生产率水平的提高，仅仅依靠劳动热情是不够的。依靠技术的不断进步，劳动者才能创造一个个发展的奇迹。因此，将劳动竞赛的工作重心转移到技术革新上，是经济发展阶段的客观要求。

20世纪五六十年代，劳动竞赛与新技术相结合，突出技术革新对于经济发展的重要作用，以“比、学、赶、帮、超”为内容的劳动竞赛，有力地促进了国民经济的调整和社会主义建设的发展，鞍山钢铁公司的工人走在了全国竞赛的前列，北京也涌现出了倪志福、胡耀林、张百发等活跃在各行各业的青年带头人。

除了努力为企业改革献计献策，重大工程也是开展劳动竞赛的重要领域。

1958年8月，为迎接新中国10年大庆，中央决定在北京建设人民大会堂、北京火车站等十大重要建筑物，要求在1959年国庆节前交付使用。时间紧任务重，设计人员、技术人员和工人们争分夺秒抢时间，千方百计保质量，终于使10座技术复杂、装修标准高的大型公共建筑拔地而起，创造了中国城市建筑史上的奇迹。

重大工程劳动竞赛在不同时期、不同领域始终焕发活力，如在北京奥运、保障性安居等一大批重大工程建设中，随处可见职工参与竞赛活动的火热场面。

一个机制

1982年，中国共产党第十二次全国代表大会以后，各级工会组织开始探索劳动竞赛新路子，坚持以提高经济效益为中心，从内容到形式进行改革。北京市总工会在1984年就明确提出，在改革新形势下，劳动竞赛应由速度型向效益型、体力型向智力型转变。劳动竞赛开始同企业的生产品种、质量、效益目标密切结合，领域扩展至科技和管理方面，竞赛范圍由单纯的生产过程扩大到产品开发、市场预测、经营决策、材料供应、资金周转等方面，竞赛的参与者由生产工人扩大到工程技术人员和管理人员。

时代的发展、形势的变化，使劳动竞赛的形式和内容等发生变化，新时代呼唤劳动竞赛“旧貌换新颜”。比如，开展竞赛的行业已不局限于传统制造业，而是向农业、医疗、家政等多领域拓展；劳动竞赛的组织者不限于企业和工会，而引入了专家；竞赛目标从注重熟练性向注重创新性转变、拓展。无论是在竞赛的项目上，还是在形式上，这样的变化，本质上与创新驱动、转型升级、高质量发展的时代大势不谋而合。

重要的还有，现代形式的劳动竞赛在内容上贴近企业发展，在形式上激发职工兴趣，同时配套竞赛前培训、竞赛后奖励和晋升，形成体系，竞赛本身已经从一项活动转变成了企业管理的一种机制。

完善的职工发展途径在机制的保障下，无疑是利于职工成长的。特别是中华全国总工会下发的《2016-2020年劳动和技能竞赛规划》，提出“将劳动和技能竞赛作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径”，致力于为广大职工在“十三五”时期发挥主力军作用搭建平台。

还有，2017年2月6日，《新时期产业工人队伍建设改革方案》审议通过，这是党和国家有史以来第一次对产业工人队伍建设改革提出目标规划和战略部署，进一步为新时期劳动竞赛提供了理论和方向上的指导……

时代在发展，劳动者在成长，劳动竞赛前进的脚步依然向前。