“欲筑室者，先治其基。”宁波市直机关工委深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，突出政治引领、责任引领、组织引领、创新引领，建强抓实党支部，推动基层党组织全面进步全面过硬。

突出政治引领，锚定党支部建设正确方向。一是思想上“同频”。在严格落实“三会一课”基础上，建立支部“周二夜学”制度，定期发布必学和荐学两张清单，以理论学习和业务学习相结合，每次夜学时间不少于1.5小时。打造“一网一号一堂”云端联学载体，夯实党员干部的思想根基。二是目标上“同向”。把建设模范机关作为党支部建设的共同目标，制定《“模范机关、清廉机关、文明机关”创建活动的实施方案》和《考评办法》，以5大方面58项具体工作为载体，引导党员干部把力量凝聚到模范机关建设上。三是行动上“同步”。聚焦“政治强、队伍强、业绩优、作风优”，开展“模范党支部”创建，制定《模范党支部管理办法》，每年重点培育10%的支部，通过展评比拼，已命名首批50个模范党支部。

突出责任引领，强化党支部建设制度保障。一是严责任落实。制定《宁波市直机关党建工作三级责任清单》，明确三级主体33条具体责任，并指导督促各单位逐级量身定制责任清单、任务清单。围绕明责、考责、追责，制定《宁波市贯彻落实机关党建责任制实施办法》。二是严制度规范。开展制度“废改立”工作，整理形成《宁波市机关党建工作制度汇编》 《机关基层党支部工作手册》，将常用文书、制度制成模板，以便党支部日常运用。三是严督促检查。建立专项督查制度，每年集中1个月时间，由机关工委牵头，市委工作部门共同组成督查组，从支部工作的落实来检验党组（党委）履行机关党建主体责任情况，推动责任压实到支部。

突出组织引领，推动党支部建设提档升级。一是推进支部建设标准化。制定出台6个方面23项具体标准，开展党支部“对标提升”活动和评星定级工作，99%的支部达到标准化规范化建设要求。二是推进工作管理智慧化。完善党支部标准化建设评价指标体系，依托机关党建智慧平台，开展“标准、制度、责任、任务、评价”一体化闭环管理。三是推进党务干部专业化。实施党务干部分层分类培训，开展岗位练兵、业务比武活动，提升党务理论素养和业务实操能力。实行党支部书记任职资格认证制度，新任基层党组织书记半年内进行任职培训，并通过考试。

突出创新引领，提升党支部建设活力战力。一是实施“品牌+”攻略。制定《加强机关党建品牌建设的实施意见》，部署开展“一支部一品牌”创建活动，通过公开展评认定并表彰20個优秀品牌，打造5个品牌示范点，以点带面推动整体提升。二是探索党建“整体智治”。探索机关党建领域数字化改革，开发集PC端和移动端为一体的机关智慧党建平台，打造“智慧教育”“支部掌上管理”“党员全周期管理”等应用场景，提升基层党建效能。三是推行“积分制”管理。创新“支部管到人头”的方法，发布《党员积分制管理实施细则》，运用“小积分”管好“大队伍”，推动每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

编辑：张莉

校对：任海军