周丕连

(广西梧州市藤县和平镇水产畜牧兽医站，广西 藤县 543313)

0 引言

随着时代发展与养殖行业新形势的变化，基层畜牧兽医的工作中发现的问题越来越多，对基层畜牧兽医工作的要求也随之提高。提升畜牧兽医工作的质量对整个基层畜牧养殖行业的重要性已不言而喻。我国基层目前的养殖行业存在许多问题，基层的兽医可以就畜禽在日常中所患的疾病进行及时的诊断和救治，还可以开展日常的动物防疫工作，有效地保证了基层畜牧的生存条件。但由于受到诸多因素的影响，导致目前的基层畜牧兽医工作开展尚无法达到预期水平，仍存在较大的提升空间。所以本文基于基层畜牧现状，总结日常工作中存在的问题并提出针对性的解决措施，以期助推我国农村养殖业的发展。

1 基层畜牧兽医工作中存在的问题

1.1 基础设施匮乏

基础设施是整个畜牧兽医工作的基石，然而因为不同地区的经济发展水平差异较大，有些经济条件明显落后的地区出现基层办公场所简陋、防疫设施不健全、防疫设施落后而没有及时更换的现象。这些地区的相关部门因为资金和观念的限制，对基层的防疫工作不够重视，资金投入不足，进而导致基层畜牧兽医防疫站防疫设备落后、防疫技术不先进以及防疫资源匮乏等问题进一步突出，从而导致目前阶段基层畜牧兽医工作质量无法得到较大的提升。另外基层畜牧兽医的队伍人员老龄化问题突出，一线工作人员的年龄较大，新一代年轻人又不愿意投身这个行业，导致兽医队伍青黄不接。

1.2 队伍建设落后

兽医这个行业伴随着畜牧业的发展而不断扩大。目前许多基层的兽医人员，传统的诊治经验丰富，但诊治手法缺乏时代先进性，部分诊治手段也缺乏科学性。他们受传统的兽医思想影响较深，缺乏对新形势下兽医工作的认识，存在工作观念落后、工作职责不明确的问题，使得基层兽医工作难以顺利开展，极其影响日常兽医工作的进度。由于兽医这个工作处于基层，待遇不高，工作也十分单调，每日都是与动物为伍，受人们的认可度较低，具有较高专业素养的人员不愿意前往基层，又由于基层畜牧兽医这份工作的重要性，短时间也难以培养出适合的人才来充实兽医队伍，严重影响了基层畜牧兽医的队伍建设。

1.3 管理体制僵化

目前的基层畜牧兽医管理机制仍是沿用传统的方式，管理体系不完善，管理制度缺失，也缺少必要的监督和监管的程序，并且在日常工作中还存在考核机制不明确、上升通道受阻、兽医工作人员不清楚管理规范等问题。上述问题容易导致基层兽医工作缺乏积极性，出现玩忽职守、不思进取等现象，影响基层畜牧工作的顺利进行。目前我国对基层畜牧兽医的管理实施2种方式：一是对编制内，也就是所谓的官方兽医，采取的是行政事业单位录用考核制；二是对取得执业兽医执照的编制外工作者，执行执业兽医年审考核管理制度。

2 基层畜牧兽医工作的优化策略

2.1 完善基础设施

在基层的畜牧兽医工作中，各种各样的测试设施和基础设施投资是必不可少的，甚至在某种程度上，它可以直接影响到工作的质量和效率。只有在完善基层畜牧兽医基础设施的基础上，才能促进畜牧兽医工作人员日常的疾病诊断、流行病学调查的工作效率。为了更好帮助动物健康生长，在畜牧兽医基础设施建设中，还需要有足够的资金支持来帮助新型诊断技术的推广。地方基层政府部门也应该转变认识，认识到这项工作的重要性及公益性，加强对基层畜牧兽医工作的科学指导，加强对基层畜牧兽医部门的财政支持和政策支持，确保资金来源，重点引进先进的医疗设施和检测设备，建立完善的动物检测实验室。在畜牧兽医基础设施建设过程中，还要加强成本控制，提高资源利用率，保证资金的科学合理使用，让每一分钱都花在刀刃上。

2.2 转变思想观念

政府有关部门可以通过新媒体平台如微博、微信公众号、抖音等，通过发放宣传册、制作短视频、微信推文等形式宣传基层基层畜牧兽医工作，让人们认识到畜牧兽医工作形式已经发生转变，促进基层畜牧兽医和管理部门改变观念，加强素质培养力度，建立基层兽医短期培训班，提高基层畜牧兽医的综合素质，提升育种和兽医知识储备，增强畜牧人员和农场主对兽医工作人员的信任，提高农场员工的养殖水平，减少农场员工的经济损失。此外，许多基层畜牧兽医工作人员都没有接受过系统的科学培训，缺乏专业经验，导致他们容易在诊断和治疗过程中出现错误，给饲养人员造成严重损失。因此，相关部门应该依据基层畜牧兽医掌握的专业具体情况，在给基层兽医工作人员进行专业培训时，针对每人具体情况，量身定制相应的培训课程，还可以建立帮扶制度，让经验丰富的老兽医带新进来这个行业的兽医，提高整体基层兽医的综合素质和能力，让他们充分了解畜牧兽医经常出现的问题和掌握必要的解决措施，确保兽医及时了解动物疾病情况，提高诊断和治疗的效果。基层畜牧兽医工作人员还可以在诊疗过程中，运用先进的诊断技巧和理念，提高诊疗水平。

2.3 完善管理机制

基层畜牧兽医工作能否顺利开展，关键在于做好基层畜牧兽医工作管理机制的建设。首先，建立畜牧兽医责任负责制，将工作责任分配到个人。这样做的好处在于，一旦出现问题，可以最快速地找到相关负责人来及时处理险情并按照规定追究相应责任；其次，建立赏罚制度、畅通上升渠道。对于消极怠慢对待工作的人员要及时进行思想教导，严重者驱逐出基层兽医队伍；对于那些兢兢业业工作的兽医人员要予以奖赏，适当提拨，提高他们的工作积极性，减少诊断工作的失误率，提高工作质量。再次，设立监督管理机制，完善基层兽医工作管理规范。基层相关部门要对员工的态度和工作行为进行严格的监督管理，遇到突发情况也可以及时处理，避免工作中出现差错影响处理效果。

3 结语

随着畜牧业对经济发展的促进作用越来越大，畜牧兽医管理部门对其的重视也日益提高。通过对现阶段基层畜牧兽医工作方面存在的问题进行分析，找到根本原因，提出针对性的解决措施，通过加大基础兽医设施投入、转变思想观念、完善管理机制，开展兽医培训，提高兽医专业技能和综合素质，促进整个兽医行业的发展，保证我国畜牧业的长远发展。