徐雪华

（江西省公路科研设计院有限公司，江西 南昌 330002）

国家与民族的发展离不开创新活动的开展，在进行企业工会建设工作时，自始至终都应当坚持中国共产党的领导，牢记自身重要的使命，进一步强化与员工之间的交流与沟通，深入员工中去，了解员工的具体情况，真正为员工解决具体困难，深入贯彻并落实从群众中来到群众中去的工作方针[1]。在新时期，企业工会更加应当紧跟时代发展步伐，并与党的要求紧密联系起来，优化工会结构体系，打破传统思想的禁锢，不断创新传统工作方法和模式，创造性地开展工会工作，坚持实事求是的工作态度，有效提升工会活力，推动企业健康长久发展。

一、新时代背景下企业工会发展的必要性

工会组织属于工人阶级群众组织的范畴，主要为了促使员工的利益得到保障。随着我国企业的不断发展，企业工会面对新时期新要求，要做好引导员工、服务员工、维护员工合法权益。伴随着社会主义市场经济的进步，企业正在大力深化改革，员工思想变得更加多样，这就需要企业工会加强对员工思想的正确引导，通过科学合理的方式开展思想教育活动，要充分发挥桥梁纽带作用，紧跟社会发展脚步，正确对待企业发展与员工之间的关联，强化开展工作思路与机制的改革活动，促使工会工作更具生机与活力，增强广大员工的责任意识，确保其能够全身心投入本职工作中去。

二、新时代背景下企业工会发展现状

随着我国社会市场经济的变革，企业员工身份发生变化，企业工会组织结构难以跟上社会和企业的发展需要，工会工作方式具有明显的滞后性，工会工作人员创新意识不足，维权能力不强。工会建设工作和党的要求存在一定差距，其工作开展受多种因素制约，工会作用难以充分发挥[2]。工会工作只流于表面形式，没有深入员工之中，不能将党的政策方针及时传达给员工，导致工会工作质量较低，效果不佳。

（一）工会工作目标不够明确

在企业的发展活动中，工会工作的重要作用无可替代。为了加快推动企业的长远发展，企业相关部门应当将工会工作高度重视起来。而工会各项工作的开展都离不开工作目标的指引，做好明确目标的制定尤为重要。但是，在当前企业的工会工作中，其所制定的工作目标缺乏明确性，针对广大员工的工作思想方面，工会则是对思想工作理念予以重视，而具体工作方法、员工思想关注程度、员工思想的跟进阶段、员工思想的了解程度诸多方面都未能制定明确而具体的目标，各项活动的开展活力不足等问题，都成为工会工作的阻碍，难以从根本上提升员工思想水平。加上工会所组织的活动呈现出单一性，也让员工的参与度不高，模糊的工会工作目标难以真正实现企业工会工作的推进。

（二）工会相关制度构建缺陷

企业工会发展过程中，制度的重要性不言而喻，制度的构建是企业工会各项工作开展的保障，也是实现企业工会良性发展的坚实后盾。而依照当前工会的制度制定情况来看，所制定的有关制度不够规范。一些企业工会虽然制定了规范制度，但是对管理制度未能依照时代发展需要作出改进，致使工会工作很难促使企业的发展需要得到满足。在进行工会建设工作时，一些企业管理人员因为缺少对工会各项工作开展的重视，导致工会相关制度的制定流于形式，一方面很难保证员工自身利益，另一方面也不利于企业的良好发展。企业工会制度的缺失极容易导致工会工作开展与员工处于对立面，工会作用难以充分发挥。

（三）以人为本理念待于落实

工会活动的开展主要为了更好地服务广大职工。要想将工会的作用充分体现出来，就需要广大干部积极参与进来，实现与群众的密切联系。然而，在具体的企业工会活动中，广大工会干部受繁忙工作所累，投入到工会活动的时间少之又少，能够真正参与工会学习活动的时间并不充足，这导致干部很难促使自身的政治素质与能力得到提升，也在一定程度上影响了工会工作的开展。一些工会干部虽然注重开展理论学习活动，也掌握了一定的新知识与理论，但是相关工作的开展只是停留在形式层面，理论与实践的衔接度还需强化，需要从员工角度审视学习活动开展方式，了解员工所期望的工会工作开展形式，让工会真正满足群众之所需。

（四）活动开展应更加丰富

工会工作的开展方式，更多依托上级活动的布置，致使工会活动缺乏生机与活力。其工作方式方法缺乏先进性，针对企业发展中工会的地位、作用与任务的变化方面，不注重强化开展研究工作，现行的工作方式很难促使员工的具体需要得到满足，难以与基层的具体情况相适应，这样很难充分体现出工会工作的作用。在具体的工会工作中，所组织的活动比较单一，工作内容也需要及时更新，以真正维护职工的切身利益。

三、新时代背景下企业工会工作创新方法和活力提升的有效措施

为了促进企业工会创新工作的开展，促使工会活力得到强化，关于其组织结构与工作体系方面，可以开展相关改进活动，确保工会发展中所存在的问题得到妥善处理，将工会的指导与服务员工的重要作用高效表现出来[3]。

（一）以企业发展为中心，明确工会工作目标

企业各项活动的开展都是围绕生产经营来进行。所以，在进行工会工作的过程中，各项工作都需要考量企业的发展，全面保障广大员工的合法利益，真正做到为人民服务。作为企业工会，可以定期组织员工进行宣传教育活动，促使广大员工的专业能力与综合素养得到提升，增强广大员工工作思想的科学性，激发员工工作的主动性，帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。工会通过提高员工思想道德、技术能力、科学文化，建设出高素质、能力强的工作队伍，如开展“创建学习型组织，建设高素质队伍”为主题的理论知识和专业技术培训活动[4]。另一方面，通过技能比赛、岗位模范等一系列活动提高员工安全生产意识和企业经济效益，同时，工会要制定针对性方案，有效激发员工争当技术能手，提升工会工作活力。与企业自身的问题紧密联系起来，高效利用工会作用，提升广大员工的创新能力，促使企业服务水平得到强化，增强企业的经济利润，为企业的长远发展奠定基础。

（二）工会履行自身岗位职责，健全完善相关制度

企业工会的职责是维护企业员工合法权益。因此，工会工作的开展需结合自身性质特点，不断加强自身责任感，提高工作能力，具备积极的工作态度，立足员工利益，从正确处理企业和员工关系出发，做好相关工作。首先，工会要加强根据相关法律规定维护工会功能，坚持党的领导，在企业利益和个人利益发生冲突时，工会可以将自身的思政工作优势，高效体现出来，对企业与个人之间的利益关系作出科学对待。一旦员工的合法权益遭遇侵犯，可以依据有关法律法规，对其开展保护活动。其次，要做到员工利益的有效维护，工会干部要提高自身法律知识水平，同时要保持敏锐的思维，具备较强的问题处理能力。从实际出发，运用相关法律知识，实事求是开展员工维权工作。最后，工会工作开展中实现民主化，健全完善员工权益维护体系，通过开展各种宣传教育，使员工了解自身权利，并主动参与到有关工作中来，促使员工管理制度变得更加系统，进而充分保护广大员工的权利。工会还应当强化监督企业所有部门的工作，在面对员工权利与劳动纠纷的情况下，应当充分利用法律武器，促使员工的合法权益得到保护。

（三）坚持走群众路线，贯彻落实以人为本理念

随着时代发展，企业工会为更好地发展，要不断创新，同时坚持走群众路线，提高工会活力。工会干部要树立不断学习意识，学习掌握党的新知识新理论，提高自身思想政治水平，将党和国家的政策方针及时传达给员工。同时掌握和员工利益相关的法律法规，依法对员工合法权益进行维护，促进企业员工思想的创新，将员工的主观能动性发挥出来，促使企业的经济效益与社会效益得到提高。注重提升服务意识，进一步强化与员工之间的交流与沟通，对员工的整体情况予以掌握，倾听员工的建议，发挥工会作用，解决员工的基本需求。对于工会不能解决的问题，要及时上报企业领导，并将员工意见进行传达，贯彻落实以人为本的工作理念。

（四）多样趣味化活动，构建工会活动基地

伴随着我国社会和经济突飞猛进，企业也处于持续的发展之中，通过传统的工作模式与管理制度，很难促使现代企业发展需求得到满足。为了能够对企业的发展起到良好的推动作用，全面维护职工的合法权益，针对当前的工作方式，工会应当注重活动的开展和创新，让群众参与到活动开展中来。企业工会应当转变传统的工作模式，主动走入广大员工中去，对员工工作与生活中所存在的困难与需求予以掌握，不断丰富有关活动内容与形式，促使工会活动变得更加丰富，吸引越来越多的员工积极参与有关活动，加快推动工会建设活动的开展。为了确保工会活动的效果与质量，企业还可以组织成立工会活动基地，为工会活动的开展创造良好的条件，强化企业领导与员工对工会活动的重视度，增强工会在企业发展中的影响力。工会还应当建构相关利民与维权平台，确保工会机构朝着更加多元化的方向发展。

四、结语

在新时期，既为企业工会的发展带来了新的机遇，也使其面临着更加严峻的挑战，为了能够与社会和企业自身的发展相适应，工会工作人员应当做到与时俱进，积极转变传统思想，通过全新的发展理念，不断改进并优化现行的工作方式，将企业员工工作的积极性与主动性充分调动起来，激励广大员工积极参与到企业工会工作中，帮助企业树立良好的社会形象，促使企业的市场竞争力得到提升，实现企业经济与社会效益的增长[5]。