胡晶

（黑龙江省四建建筑工程有限责任公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

一、新形势下创新企业工会工作的必要性

近些年来，我国的经济飞速发展，企业也有了充分的发展空间。但是由于当前的企业大多忽视了对于企业工会的重视，导致企业工会的职能被弱化，对企业的未来发展起到不利的作用。在新形势下，企业工会面临着更加严峻的发展要求，这对于工会来说既是挑战又是机遇。同时新形势也为企业工会的发展指明了方向，首先由于网络技术的飞速发展，要求企业工会的工作方式更加现代化、网络化，只有积极学习先进的网络技术才能够更好地应对时代的发展需要，转变发展方式，通过互联网来开展工作能够明显提升企业工会的工作效率，使职工更加容易地参与到工会发展当中，进而实现在企业内部的民主。其次，供给侧结构性改革要求企业工会能够发挥职工思想的领导作用，更好地解决在职工与企业之间存在的矛盾。企业工会还能够对当前企业当中的资源进行合理分配，来充分调动职工的工作热情。还能够在思想上领导职工适应时代的发展，让职工了解到在新形势下如何才能提升自己，最终实现企业经济效益的加强[1]。

二、新形势下企业工会发展现状

（一）工会在企业中的地位错位

受到经济全球化的影响，大多是企业都将发展的中心放在的生产效率上面，对于经济效益的重视导致了工会在企业当中难以发展，最终导致了工会在企业当中的地位错位。首先，在大部分企业发展的过程当中，没有对企业工会能够发挥的重要作用形成良好的认知，只是将企业工会当作一个应付上级检查的部门，在日常开展工作的过程当中都是流于形式，使得企业与职工之间缺乏有效的沟通，许多矛盾都得不到妥善地解决。一方面，企业所制定的计划不能够让职工提前知晓，大部分的职工对于企业制定的方案都保持怀疑的态度；另一方面，在职工遇到困难时缺乏反馈的渠道，让企业不能够倾听职工的声音，企业的发展脱离群众，对于双方的影响都是巨大的。其次，当前企业工会组织的监督管理不透明。由于企业工会当中缺乏独立性，经常导致企业工会工作受到行政干预，对于企业工会的形象是严重的打击。工会不能够对企业制定的制度进行监督，其职能形同虚设。

（二）工会在企业中的作用缺位

在我国企业当中的工会领导大多是由企业当中的党组织直接任命的这就导致企业工会在工作的过程当中一定会受到行政方面的牵制，最终导致工会作用的缺位。首先，部分企业工会领导在企业当中身兼数职，人的精力都有限，只能够将有限的精力放在发展上，而忽视了对于工会工作的重视，再加上缺少时间对工会未来的工作进行思考，严重损害了工会的工作效率。另一方面，由于行政因素的存在导致了对企业工会权利的侵蚀，让企业工会难以开展工作，对于企业职工的利益是严重的损伤，让工会不能够顺利开展工作[2]。

三、新形势下企业工会管理工作创新改革方法

（一）让企业工会切实发挥作用

由于我国经济的飞速发展，使得企业创造出了更多的价值。但是当前企业工会在企业当中的话语权却越来越弱。为了能够有效解决这一问题，就需要加强企业工会在企业当中的重视度，让工会能够具有更大的自主性，让工会实现对企业的监督职能，对企业运行过程当中的不良行为进行检举。尤其是在涉及职工基本利益的时候，工会应当坚持法律，抵制企业的不良行为，为职工谋求更多的利益。良好的工作环境才能够让职工更加积极地工作，企业工会需要在企业当中努力营造出符合员工期待的工作环境。此外，企业工会还需要在条件允许的情况下，为员工提供对应的娱乐场所，让职工更好的缓解自身的压力，从而能够以更加积极的面貌来进行工作。

（二）提高对企业管理工作的重视

工会是企业当中维护职工利益的重要机构，想要让工会更好地发挥作用，就需要加强企业对于工会的重视采取科学的方法来对企业的工作方式进行优化，让工会能发挥在新形势下的重要作用。首先企业需要在经营过程当中始终遵循以人为本的工作理念，对于职工需要充分地尊重，积极解决职工在日常生活当中所遇到的各种难题，帮助职工建立起对于企业的信心，增强职工的向心力。这样不仅能够让职工以更加高昂的精神来进行工作，同时还能够建立良好的企业形象。企业工会需要对现有的制度进行改革，采取更加先进的制度来加强企业工会的管理[3]。

四、总结

总而言之，在新形势下企业工会的管理工作受到了人们的广泛认识。这不仅是由于在新形势下企业需要取得更好的发展迫使工会不断进步，更是因为当前企业对于职工利益的侵害现象屡见不鲜，企业工会为了更好地维护职工的利益，需要对当前自身的问题进行解决，对陈旧的工作制度进行改革，采取更加科学高效地工作方式，让工会能够充分发挥自身的职能，更好地为职工服务，促进职工与企业之间的沟通交流，进而为企业的发展贡献力量。