□王庆州

党的十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。“工匠精神”，具有新时代的新内涵，在现代企业高质量发展征程中，将发挥越来越重要的战略核心作用。

夯实基础 点燃技术创新激情

坚持将完善机制、培养人才队伍作为弘扬“工匠精神”的基础性工作，摆在首要位置，抓牢创新创造顶层设计，为开展职工创新工作奠定坚实基础。一是强化组织领导，成立以主要领导为组长的技术创新领导小组，负责技术开发、课题攻关、科技研究等一系列创新创造工作的日常调度、协调，形成党政主抓、部门配合、优势互补、齐抓共管的组织格局。二是完善保障机制，研究制定技术创新刚性配套文件、制度，并连挂月度绩效工资考核，压茬推动职工创新工作常态化、规范化、制度化，构建高效运行的保障机制。三是培养技术人才队伍，定期组织开展专业实操培训、集中脱产培训等具有本企业特色的“大练兵”活动，努力为创新工作输送“新鲜血液”；大力实施“师带徒”和“1+N”职工素质倍增工程，提升职工队伍的操作技能；为吸引更多的干部职工跨入创新工作室大门，每季度征集一次小发明、小设计等职工“五小”技术创新成果，由专业评审委员会评审，并集体研究创新成果奖项，掀起“大众创业、万众创新”新高潮，点燃职工群众的创新创造激情，使岗位创新工作成为培养技术人才的“摇篮”。

搭建平台 凝聚创新发展合力

平台是展示职工创新工作的有效阵地，是工匠精神的发源地。一是要组建创新联盟，彰显阵地优势。要结合自身实际创建技术创新工作站，组建以“技术状元”“能工巧匠”“大国工匠”为代表的“创新联盟”集群团队，凝聚创新合力，实施“年初立项、季度督导、年终表彰”长效机制，破解企业信息化升级、自动化控制等各类科技“瓶颈”问题，推动企业稳健运营发展。二是要增进高端技术融合。要始终保持创新联盟团队与生产技术部、防治水研究中心等高端技术“发源地”的深度融合，加强装备升级、工艺改进、作业地区优化设计等重大科技项目的创新创造，助推矿井实现信息化、智慧化发展。三是要保持技能比拼常年不断。要坚持每年定期举办理论知识与实践操作技能比赛，将成绩名列前茅的选手吸收入创新团队；要发挥“互联网+”优势，借助“网上练兵”平台，实施“每周一调度、每旬一统计、每月一奖励”，年底再与技能实操比赛获奖者一同表彰，通过线上线下“学、练、赛、比”，推动传统学习方式与新兴媒体阵地优势互补，全方位、多维度搭建技术人才成长和创新创造平台。

典型引领 鼓舞技术创新斗志

要注重培育“工匠精神”，讲好“工匠故事”，弘扬正能量。一是选树典型鼓士气。要深入挖掘、隆重表彰一批树得起、叫得响的先进模范典型，让他们披红戴花上台领奖，让“工匠精神”以点带面全面辐射，发挥典型示范引领作用。二是宣传“工匠”展风采。要将荣获“金牌员工”和“能工巧匠”等各类先进称号职工的感人事迹进行展示亮相，充分发挥网站、电视、广播、电子显示屏等宣传阵地优势，不间断播放“工匠”的突出事迹，传递正能量；每年组织创新成果实物征集活动，举办成果展示会，由创新人负责讲解成果实效，激发职工的创新创造热情。三是评选“工匠”树形象。要通过微信公众号、投票选举、领导集体决策等程序，动员广大干部职工评选出各个岗位上脱颖而出的“工匠”，挖掘、培育出更多的“工匠”，为开启“百年强企新时代”提供人才和技术保障。

当前，企业正处在深化改革、创新发展的关键时期，培育和弘扬严谨认真、精益求精、追求卓越的“工匠精神”迫在眉睫。只有对新时代“工匠精神”的基本内涵形成思想共识，增强政治认同、思想认同，才能树匠心、育匠人，才能为推动企业高质量发展提供不竭动力。