赵延君

（中交第二公路工程局有限公司，西安 710061）

引 言

习近平新时代中国特色社会主义思想主题鲜明、思想深邃、内容丰富、博大精深，包含解决我国问题的根本方法，具有独特的理论创新、鲜明的思想特征，精神实质和丰富内涵都非常显著。各企业应通过进一步深入学习来准确领会其基本精神、基本内容、基本要求，这是新时期政工工作开展学习的重要内容，需要全体政工工作者切切实实领会其中的精神，为政工工作开展提供基础依据。无论在哪个时期，企业的可持续发展都离不开政工工作的支持，同时政工工作与企业的管理息息相关。从企业发展的角度出发，开展政工工作能够大幅度提高生产经营效率，让企业的管理工作更加高效，全面落实到各部门和环节当中。有机地将政工工作和企业管理工作相互融合，能够让企业在市场竞争当中更具实力和竞争力。

一、企业政工工作与企业管理工作之间的联系

（一）合理推进企业政工工作能够有效提升企业管理工作的综合效率

从现阶段大部分国内企业的实际生产经营状况来看，企业内部的管理人员对于政工工作的作用的了解程度广泛不足。从本质内容来看，政工工作的作用往往体现在增强企业内部各个部门之间联系、组织员工开展思想政治教育、贯彻和落实相关党建工作等方面，也可将其理解为，企业政工工作的根本作用是提升员工思想政治水平，该过程属于企业内部主要文化建设过程当中的重要环节，科学合理地开展政工工作能够保障企业稳定健康发展。

（二）在企业管理工作当中发挥出政工工作的辅助作用

政工工作对于企业管理工作的有效开展能够起到良好的推动作用。第一，政工工作可为公司上层领导制定发展战略方针提供指导。政工工作的有效推进，能够让企业各项经营内容和国家政策进行有机联系，大力强化企业内部员工对国家政策和形势的理解水平，让企业员工能够全面掌握政策内容，从而更好地协助企业开展战略优化。第二，政工工作可有效提升企业内部员工团队的整体凝聚力。从政工工作的本质出发，其主要作用是促进员工思想健康进步，并通过各类团队建设活动的有效开展，掌握员工各方面的素质水平，让各个员工之间能够有机联系，从而提升团队内部的核心凝聚力。第三，政工工作可大大提升员工工作的积极性，让员工能够将所有注意力放在生产工作当中，提升整体工作效率。工作效率的提升往往涵盖多个方面的内容，如工作能力、心理素质、未来发展等。政工工作的推进可以借助多个方面的团队建设活动，如组织员工进行技能比赛、员工自发组建团队进行项目合作等形式，能够提高员工的职业责任感，为企业的可持续发展奠定良好基础。

二、企业政工工作在企业管理过程中的重要性

（一）企业政工工作管理的重要意义

不断提高企业政工工作的管理效率，强化政工人员的管理水平，能够为企业各个方面的生产和经营提供良好保障，并使各个部门的工作人员时刻保持积极主动的工作态度，发挥出应有的职责及作用。为此，在政工工作实地开展期间，相关管理人员及各部门生产人员，都要充分意识到政工管理工作对于企业可持续发展的重要意义，不断对员工灌输政工工作内容，逐步为广大员工树立正确的人生观和价值观，让员工能够具备优秀的道德品质素养。这样，员工在实际工作期间也能不断提高自身的工作品质，从而打造出优良、奋进的企业文化。除此之外，将政工工作融入企业的经营生产当中，员工也能更加理性地为自身职能做出规划，在实际工作当中能够时刻保持最佳的工作态度，避免企业生产过程中出现突发事件。

（二）推动企业工作的有序开展

从企业的日常经营角度出发，合理地开展企业管理工作能够维护企业的经营稳定，对企业的管理工作起到一定的约束作用。政工工作属于企业管理当中的重要内容，能够有效提升整体管理水平。在社会当中，各个企业在不断强化管理内容的过程中，管理内容的制定和优化要根据法律文献进行升级，促使政工工作和企业管理有机融合，大大提升管理工作的实际水准。在目前社会发展阶段，企业政工工作的开展，主要作用是解决企业内部经营生产过程当中的弊端，确保企业工作能够顺利开展，从而大大提升企业的核心竞争力。

（三）推动企业管理向创新方向进行提升

随着时代的发展和社会的进步，以往企业内部的管理模式已经逐渐落后。管理团队应当更具创新精神，将当前公司内部经营工作当中的部分弊端及不良的工作方式进行改善和优化，确保企业能够更好更快地发展和进步。现阶段部分社会企业仍旧采用传统的管理理念进行工作经营管理，这已经不能全面适应当前社会企业的快速发展，因此需要借助政工工作在企业管理当中的创新引导作用，从而解决企业中的部分弊端问题。

三、当前各个企业政工工作开展当中存在的缺陷和不足

（一）政工工作人员综合素质参差不齐

目前，大多数企业仍然是劳动密集型企业，在经营过程中往往需要招聘大量员工。虽然不断招聘员工，但是大多数劳动者的综合素质不同，往往缺乏专业性的文化水平。有的企业只是因为岗位的空缺，便把非专业人员安排到政工岗位工作，这种情况还会存在一定的不稳定性，而且由于缺乏专业知识和经验，会导致政工工作人员的工作质量较低，不能保证政工工作的宣传效果和实际工作开展效果。这主要是因为政工工作人员的专业政治工作水平达不到理想的效果，而且不善于学习者也跟不上时代发展的速度，无法满足新时代政工工作的各项要求。因此，企业应该加强对专业政工工作人员的素质培养，强化专业人才储备的工作内容，从而有效地提高工作水平。

（二）政工建设创新思维较低

近些年来，社会主义经济发展模式正处于转型和创新的阶段，创新思维也是人类发展过程当中不可或缺的因素，因此在政工工作开展的过程中，也需要对其不断优化和创新，不但要对日常政工工作宣传内容进行有效的创新，而且要对工作体系和工作模式进行改革。但是，目前大多数企业在发展的过程中，对于政工工作的创新能力较差，其主要原因是大多数企业依旧采用较为传统的工作经营模式，大大降低了政工工作的开展成效。

（三）政工建设制度不完善

现阶段，在政工工作开展的过程中，相关制度的缺失属于较为明显的短板，其主要原因在于工作制度补足效果较差，仍旧处在人为建设的阶段。在企业正常开展经营工作的过程中，都需要制定规章制度对每个过程和每个环节进行管理和约束，政工工作也是同样的管理模式。但是多数企业内部都不具备较为完善的管理制度，从而导致企业对于管理工作的开展，以及各类规章制度的建设工作落实水平较差。另外，一直延续传统的制度体系已经无法满足当前快速的工作环境，在很大程度上降低了企业内部工作经营效率，这为社会的可持续发展带来了严重的局限和威胁。

四、优化企业政工工作与企业管理工作的有效方式

（一）树立合理正确的管理意识

在企业经营工作开展的过程中，企业内部的领导人员要具备高度的管理意识，将政工工作和企业管理工作更加紧密地有机结合，发挥出政工工作和企业管理工作的兼顾效果，从而有效提升企业的工作效率，保障企业可持续发展。首先，企业在未来发展的过程中，需要响应党和国家的号召，大大提升企业的综合能力。企业在不断发展的过程中，应充分重视管理工作的内容和政工工作的内容与国家有关的政策法规相互结合，确保企业内部的管理制度能在政策的规划下完善，让企业内部管理模式和管理内容与法律法规相统一，互相促进。其次，在企业管理和发展的过程中，相关管理人员要按照相关法律条款内容对企业政工工作人员及企业内部生产人员进行思想政治教育，从而大大提升现有管理制度和管理模式的强化效果，为企业内部的工作人员树立更加良好的责任意识。在企业长久发展的过程中，需要强化对未来政策和发展方针的了解，为后续政工工作政治思想教育的发展方向进行优化和纠正，使其能够紧跟政策和时代的步伐。最后，政工工作人员要与企业内部经营生产的工作人员建立长久的思想联系，让内部经营生产人员能够全面了解政治思想工作的实际意义。在企业政工工作宣传的过程中，需要全面了解企业的实际生产状况，并结合社会主义市场经济提出全新的要求。在未来，通过思想政治策略对工作过程当中的各项问题进行解决，将是企业在发展过程当中的主要方向和主要战略手段。

（二）制定有效的管理制度

为了保障企业能够在未来顺利发展，就要制定较为完善的企业内部管理制度。建立健全的规章制度能够保护企业可持续发展，同时制度的建设对于企业未来的发展也有指导作用，让企业能够在法律法规的允许下持续运营，降低各类突发问题的发生概率。所以，企业的管理人员要将更多的注意力放在规章制度的完善和创新上，确保企业规章制度的合理性，提升企业生产经营的防控能力。另外，在企业日常生产经营的过程中，要提升企业工作人员的制度服从意识，采用奖惩机制对工作人员进行指导，让其能够自觉遵守各类规章制度。在制度颁布以后，还需完善制度当中的各类不足和漏洞，确保企业工作人员能够更好更快地进步。

（三）提高政工工作人员的工作能力

政工工作人员的实际工作能力和综合素质水平将直接决定政工工作的开展效果。在目前的发展环境下，企业内部政工宣传人员存在一定的问题和不足，主要表现为在工作宣传过程当中所应用的理论体系仍旧存在缺陷，从而导致在实际政策宣传的过程中，无法发挥出应有的带头效果，从而大大降低了企业内部政工宣传工作的实际效率。为了保障政工工作能够在未来发展的过程中起到应有的宣传效果，满足相应的管理需求，企业的管理人员就要对企业的政工工作人员进行相关专业知识的培训工作，大大提升政工工作人员的专业素质和综合素养，使其能够将政工工作落实到各个基层，发挥出政工工作的实际效果。并且，企业内部的管理人员要定期开展政府工作讨论会议，完善政工工作理论体系当中的各项内容，使其能够为政工工作的有效宣传起到指导效果，提升领导人员对于政工工作和思想教育手段的重视力度，从各方面提升企业政工人员的整体工作能力。

（四）丰富政工工作形式

在实际政工工作宣传教育开展的过程中，其宣传过程往往较为枯燥乏味，并且宣传内容过于单一，这就导致部分工作人员在接受宣传教育的过程中敷衍应对。企业要在发展的过程中不断引导工作人员，提升其工作兴趣，从而更好地提升思想政治工作的实际质量。在未来，只有不断丰富政工工作的内容及形式，才能够使企业内部人员发现政工宣传过程当中的趣味性，让工作人员能够更加积极地开展思想政治工作。另外，政工工作宣传人员要转变以往的灌输式教学方式，采取当前较为流行的引导启发式教学方式。在企业职工日常工作和生产的过程中，对其进行思想政治引导和启发，让其能够乐于和自愿接受政工思想教育。员工在学习的过程中，兴趣起到了关键作用。要想开展政治思想宣传工作，就要在政工工作内容基础上增添趣味性，从而吸引更多的工作人员加入政工工作内容学习当中。因此，无论是企业的生产人员，还是政工工作的宣传人员，都需要进一步创新政工工作宣传思维。

（五）加强政工工作的优化创新

现阶段，社会对于企业经营的管理工作水平要求不断提升，企业内部的管理人员不但要保障管理工作的实际质量，而且要全面分析企业内部生产人员的心理状况和实际需求。以人为本的管理方针是未来企业管理内容当中的核心理念，为了能够更加科学合理地开展政工工作和政治思想教育，提升政府工作的综合效率，相关管理人员就要加大创新力度，全面了解企业职工的实际需求，从企业职工的角度出发，不断创新政工工作的宣传内容，为政工工作提供更加鲜活的创新元素。

结 语

综上所述，在目前的发展形势和发展速度下，各企业的政工工作和管理工作都存在着一些不足和问题。在多种因素的影响下，企业政工工作总体水平质量不是很高，直接造成了管理水平难提升。而在企业的发展当中，管理工作是不可缺失的，政工工作的开展对于企业管理工作具备较大的特殊性，相关政工干部和管理人员要将两者相互融合，并且在不断发展的过程当中，还要对其融合方式进行科学设计，在不断提高二者能力和水准的基础上，发挥出管理工作和政工工作的作用与价值，为企业员工的不断完善和提升奠定良好基础，让企业能够在竞争形势愈发激烈的环境下，健康稳定地持续发展。