于 佳

（太原理工天成电子信息技术有限公司，太原 030006）

引 言

对于IT企业来说，企业文化就是一个企业发展的灵魂，构建优秀的企业文化就是在创造企业的灵魂，对提高企业的竞争力有着重要的意义。在企业基层建立党支部，有利于借鉴企业文化，明确企业的文化内涵，树立核心价值观念，科学制定企业内外管理政策，在调整内部结构的同时，积极适应市场环境，向员工进行思想文化教育，发挥党支部对提高企业凝聚力的作用。

一、企业文化与基层党支部建设的作用

任何企业在发展进程中建立的基层党支部，都是党赋予基层工作的任务，更是企业全体员工实现政治诉求的有效方式。党支部的建设有利于企业加强党建统领与经营管理的深度融合，在重视并发挥自身对企业发展的推动力量的同时，也会通过文化建设来密切联系员工，这是企业内思政教育工作开展的基础。企业一般会采用文化工作的方式进行党建工作的宣传，从而对员工进行思想引导。

企业文化建设可以最大限度地让员工对企业产生信任感与归属感，促进企业基层党支部建设目标的达成。文化活动的开展能够调动员工工作的积极性，提升IT人才团队的凝聚力。特别是党组织内部的成员，可以发挥个人模范带头作用，带领全体员工积极投入技术的研发与生产活动中，为企业效益的提升和企业竞争力的提高发挥推动作用。

二、企业文化和加强企业党支部建设的重要性

（一）企业文化建设的重要性

1.增强企业的凝聚力

从某种意义上说，企业文化对企业员工有着思想引领的作用，同时也会形成约束效果。企业文化会按照实际情况，依据企业价值规范标准对员工的行为加以约束，使员工的个人行为取向和标准保持契合，纠正员工不正当的行为，帮助员工树立正确的价值观。但是，企业文化带来的约束和其他方法区别较大，企业文化一般会从员工的工作行为、思想、心理上展开软约束，而并不是强制性的约束。文化氛围正是约束力量的重要来源，比如利用群体意识与社会舆论的方式，给群体带来心理压力。应以企业文化的核心价值观为重点，发挥党的引领作用，从而在企业内部营造团结互助的良好氛围，并在员工心中产生共鸣。

2.有利于企业的和谐发展

优秀且积极向上的企业文化是提高管理效率与企业内部凝聚力的关键，对企业综合实力的提升有着重要的推动作用。依靠文化的力量能够激活企业创新与生产动力，这是IT企业进行文化建设的核心目标，有利于发挥文化氛围的效果，调动IT人才的创造力，并成为企业的核心力量。在互联网时代，IT企业之间的竞争尤为激烈。在市场竞争环境下，企业必须以独特的市场形象来打造企业文化，为自身增添魅力，这不仅是企业经营的目标，也是员工在职业发展道路上产生的精神动力。

3.塑造并展示企业的良好形象

企业文化是企业在市场竞争中的灵魂，也是企业扩大发展规模的前提。实际上，企业文化有着独立性特点，企业在IT领域所表现出来的创新能力将会影响企业的市场形象。企业文化会通过载体传播，在员工与消费者了解企业文化的前提条件下，企业将发挥研发产品的优势，充分展示企业文化，提高市场信誉度。

4.进一步完善企业的管理理念

企业文化是企业现代化管理中的基础性内容，并直接对企业管理理念产生影响。推进企业文化建设，会对企业管理理念的进一步完善产生推动作用，改进理念中的不足，调整管理模式。当前的IT行业内，企业竞争需要以创新为主。人们受到企业文化的感染，也会坚持“创新”的发展理念，这在一定程度上降低了企业管理的难度。企业文化建设能够帮助企业解放思想，树立先进理念，将企业发展特色与时代脚步相结合，从而提升企业的现代化管理水平。

5.降低企业人才的流失

一般情况下，出现人才流失的主要原因是企业给出的福利待遇达不到人才的需求，或者对人才的重视度不够，影响人才的发展。多数人才趋向于稳定的发展，一般不会在无缘无故的情况下离职。面对人才待遇问题，企业应制定考核标准，通过绩效评估解决人才是否受到重视的问题。应发挥企业文化建设的影响力，针对人才提供软实力培训，特别是对IT行业的人才，向其定期开展专业技能培训，组织团建活动，有利于让他们产生归属感，通过对人才的培养减少人才流失。

（二）企业党支部建设的重要性

1.加强基层党组织建设

加强IT企业基层党组织建设，这是推动党的伟大建设工作的一项重要举措。从IT企业的实际发展情况来看，从严治党工作应当以企业内部的党支部建设为基础。只有保证党组织的牢固，才能确保党在基层的发展根基牢固，才能发挥出党的凝聚力与战斗力。因此，加强党支部建设是新时代党开展各项工作的重要内容。党支部是企业开展政治工作与思想教育工作的核心组织，需要向企业提供党的先进指导理念。加强党支部建设，有利于为企业的发展提供政治保障。IT企业的发展强调创新性，企业要想时刻保持创新，就要进一步坚持党中央的领导，强化基层建设。企业在发展进程中，党组织应发挥独特的价值，带领企业内的党员和普通员工团结起来，一同坚持创新，推动企业的发展。

2.明晰企业文化建设与思想政治工作的关系

文化在人们的生活中无处不在，甚至关系到人的未来发展。IT企业市场竞争力的提升，离不开企业良好的文化氛围，这是企业在创新与发展中产生的人文思想，能够体现出企业的核心价值观，为企业的科技创新带来精神力量。企业文化建设主要涵盖了企业发展目标、企业内在精神和优良传统等内容，这些内容可以让人们在工作中产生归属感，提高工作的积极性。

企业文化建设与思想政治工作的融合，有利于鼓励员工的奋斗意识，将以人为本的理念落实在企业内，坚持唯物史观的发展理论，以正确的社会意识对企业进行指导，符合中国特色社会主义文化的企业精神可以推动企业的良性发展，所以企业内部应在重视企业文化的同时，积极加强思想政治工作。企业文化的部分内容能够归纳为思想政治工作的范畴，二者之间存在共同点，要坚持思想政治工作，积极转变发展观念，坚持党的领导与社会主义的发展方向，从而提升企业的思想素质，丰富与升华企业的奋斗目标。

3.依靠党支部建设开展员工思想政治教育

应在企业文化建设中加入思想政治的相关内容，发挥企业文化对员工思想意识的引领作用，为企业市场竞争力的提升提供理论性支持。

首先，以文化建设为基础，融合思想政治工作和文化建设，为企业发展战略带来理论支持，彰显基层党组织的重要性。

其次，企业文化倡导以人为本的发展理念，同时也宣扬奋发图强的文化精神，这将成为企业落实思想政治教育的内在动力。

最后，在信息化时代，要想将思想政治有机地融入企业文化，使二者之间产生相互依赖的关系，就必须充分发挥党支部的作用，使其成为思想政治工作开展的支撑点，从而为企业创造和谐稳定的发展环境。

三、企业文化和加强企业党支部建设的有效路径

（一）加强企业党组织的正确领导

企业基层党组织引领着企业文化中的思想政治建设工作。党支部作为党的基层组织，应按照IT企业的市场发展前景，制定符合企业发展条件的文化制度，同时与新时代的社会发展需求相结合，将思想政治工作与企业发展战略高度融合，以思想政治工作的形式，向企业内的员工传递时事政治、IT行业发展方针政策等，将国家发展的路线与方针落实在企业内部。企业文化与党支部建设，要求党支部对员工进行调查，了解其思想动态，依据党的政策与方针，帮助企业制定战略目标。党支部需要围绕IT企业的发展性质和特点，向企业的员工展开针对性思政教育与思想引领，营造具有特色的思政工作氛围。

（二）树立正确价值观，将以人为本的思想融入企业文化建设

企业内形成的价值观，指的是企业领导者与管理者对企业价值做出的选择，这是员工共同拥有的，也是支持员工实现创新的精神力量，可以为企业的发展提供动力。企业价值观应以社会主义核心价值观念为理论指导，重新审视企业的价值观，对不合理的地方要重新塑造，将正确的价值观塑造为企业精神。在企业文化建设工作中，应当将思想政治工作摆在首要位置，发挥党支部的作用，依靠基层党组织将思想政治教育带给员工，引导员工产生客观正确的价值取向。应将价值取向与文化建设相结合，发挥企业文化对企业创新的精神动力作用。一直以来，企业的发展强调国家、集体及个人利益的统一，所以企业文化需要融入集体主义精神，在关注经济效益提升的同时，也要意识到社会效益的重要性。因此，企业应对员工展开爱国主义教育，通过多渠道、多形式使人们无形中受到思想的熏陶。

立足以人为本的思想，提高企业的综合能力。在企业的发展进程中，员工的人生价值会产生微妙的变化，这是因为人的思想具有多元化的特征。思想是行动的先导，企业文化建设应与党支部建设相融合，使企业文化与思想政治工作充分融合，并将以人为本的思想融入核心政策，在尊重员工的同时，充分理解员工。要想实现可持续发展，企业在开展任何工作时都需要坚持以人为本，共同推进党支部建设与文化建设，采用多种方式提高人才的综合素质，将道德规范带入人们的日常行为中，帮助企业员工强化职业道德素养。与此同时，企业还需向员工展开情感教育，这也是思政建设的重要内容，可以让员工在自身岗位工作中产生自豪感与荣誉感，并对企业的道德规范产生认同。要发挥道德模范的榜样作用，道德模范是企业在不断的创新实践中磨炼出来的，应依靠榜样的力量来推动思政工作的开展，突出党组织在企业中的重要作用。

企业管理者应提高对文化建设与党支部建设重要性的认识。管理者负责企业管理的行为活动，其思想高度代表企业的发展高度，管理者应重视文化建设与党支部建设的积极作用，将其看作一项工作任务，企业文化建设是对企业发展力量的重要总结，更是将现代化发展思想与发展深度相互融合的体现。党支部建设能够充分发挥对党员的凝结作用，突出党组织的先进性，依靠党支部使企业紧紧跟随党的步伐，接受党的领导，执行党的领导决策。与此同时，党支部建设会与企业文化内涵进行重合，使基层党支部建设可以根植于企业的土壤内，推动党支部的文化特色发展，发挥企业文化与党支部建设的共同作用，使企业的市场形象更加完善。

（三）利用互联网优势创新思想政治工作方式

在信息化时代下，互联网正在迅速崛起，智能通信设备得到广泛应用。在企业文化建设与党支部建设的工作中，应充分利用网络开展企业文化中的思想政治建设工作。利用企业微信公众号与短视频平台，向员工与社会传递企业正能量。利用企业微博与QQ群，建立党务宣传窗口。采用现代化网络方式，为企业内的员工提供学习平台与交流中心。在宣传工作方面，将劳动模范制成宣传手册，积极弘扬企业文化，向社会传播企业的声音，激发全体员工的情感共鸣。加强思想政治工作在企业文化中的融合，使该项工作得到创新，让员工接受良好的教育，从而挖掘员工个人潜能，帮助企业培养现代化人才。

（四）明确党支部建设的重要性，落实考核评价

为了提升党支部建设的有效性，企业要充分意识到党支部建设的重要性。党支部是企业开展政治工作的核心组织，应时刻保持其工作的先进性。在企业文化建设工作中，应根据实际情况，采用文化教育的方式强化企业管理者对党支部建设的重要认识，强化责任意识，巩固党支部的政治核心地位。

要进一步落实考核评价，为党支部的工作成果带来评定依据。党支部工作的实质性成果应具有科学评判标准。比如，企业结合实际情况建立党建工作考核机制，保证考核形式的多样化与民主化，结合党支部的实际情况制定工作范围。坚持党支部的导向性，将考核成果与人员个人收入相联系，使其成为人员考核的基础和评比的依据。

（五）增强企业文化对党建工作的渗透作用

企业文化建设与党支部建设需要发挥文化对党建工作的渗透作用。企业文化是企业在长期的经营与发展中形成的，可以代表员工当前的思想状态与意识形态。企业文化是无形的，但是却对人们有着较强的感染力，人们在文化的熏陶下将会自觉地提升思想认识与业务素质，发挥文化对企业与个人发展的促进作用。党支部建设也需要拥有积极的思想氛围，依靠企业文化建设促进氛围的形成。发挥企业文化对党支部与党建工作的逐渐渗透作用，引导员工在岗位工作中不断提升自我，吸引更多的人才积极参与到党建工作中，通过个人努力加入党支部，为党支部建设带来生命力与活力。在企业文化的积极影响下，企业管理者应做到守法守纪经营，为企业参与市场竞争和实践创新提供坚实基础。

结 语

总而言之，企业的可持续发展需要强大的驱动力支持，文化建设能够凝聚人心，推动企业的发展，并利用文化活动强化人员思想政治意识。党支部建设需充分意识到文化建设对自身的推动作用，因此要进一步加强企业党组织的统领作用，树立正确的价值观，将以人为本的思想融入企业文化建设之中，利用互联网优势创新思想政治工作方式，重视党支部建设与企业经营管理各项工作有效融合，构建党支部建设与企业文化协同并进、互相促进的工作模式，使企业不断成长。