孙 宇

（东方地球物理公司大庆物探二公司，松原 138000）

在社会快速发展的过程当中，石油起到了十分重要的作用，其直接会对我国经济产生一定程度上的影响。自2014年以来，国际原油的供应量逐渐提高，这就会导致原油的价格下降，特别是去年因特殊情况影响，国际油价断崖式下跌。在这一背景之下，石油企业面临着挑战，这样也给石油企业的基层工会的相关工作带来了一些机遇，这就需要石油企业对工作方法进行有效的优化与创新，石油基层工会在低油价的情况之下要与实际进行有效的联系，做到与时俱进，要增强员工的凝聚力与积极性，这样可以更好地进行相关的工作。

一、基层工会在石油企业当中的价值

（一）能够构建平等的劳动关系

企业在进行管理的时候会涉及很多方面，在工会管理当中要足够人性化，根据管理方式的具体要求对员工的工作进行确定，同时也要建立公平合理民主的劳动关系，要将企业和员工的利益作为标准构建完整的管理体系，这样可以有效推动企业的发展。根据相关管理制度的要求使工会管理可以充分地发挥出自身的优势与价值。就目前低油价和新型冠状病毒肺炎的影响来说，石油企业要通过基层工会的方式将企业员工稳定住，提高员工的凝聚力，这样才能有效保证各项工作可以顺利进行。

（二）有效激发员工的工作热情

工会的存在是为了更好地维护员工的合法权益，在我国《工会法》当中指出工会的基本权益是使职工的合法权益得到保护。工作人员对工作当中的规章制度存在异议的时候，可以到工会投诉并且会得到相关的解决，这样可以更好地满足员工的需求，解决员工的问题，使员工的工作热情得到有效的提高，更好地促进我国的经济建设，使企业获得更多的经济利润，在面对低油价的市场情况时，各级工会组织要有效激发企业员工的工作热情，要积极引导员工与公司一起面对难关。

（三）能够提高企业的民主管理

石油企业要为员工办实事，帮助员工解决困难与烦恼，让企业员工感受到企业的关爱，这样企业会有更多的热情融入工作，为企业的发展贡献出属于自己的力量，同时会积极参与配合企业的相关活动，更好地为企业服务，在低油价和新型冠状病毒肺炎的严峻考验之下，企业的员工应团结在一起共渡难关。

二、工会工作对石油企业的影响

（一）对员工的基本权益产生影响

目前石油企业对工会工作有较强的重视，从多个层面对该工作进行了支持，这样可以有效保证企业的工会可以更好地弘扬与宣传企业文化，更好地保证员工的利益，这样也可以使工会工作充分发挥出自身的优势与价值，达到理想化的效果。所以说从现实的工作来看，基层工会的存在是十分必要的，它可以更好地保证员工的基本权益与利益。

（二）对石油企业的员工队伍建设产生影响

为了更好地进行员工队伍建设并取得良好的效果，工会组织要从两方面出发，即工作和生活，要从这两方面入手有效解决员工的问题，让员工没有后顾之忧，怀着积极向上、乐观的心态工作，更好地融入工作。就目前来看，工会在进行员工队伍建设方面有较好的效果，员工具有了一定的大局意识，对企业利益与个人利益都有了正确的认识。

（三）对健全企业与员工沟通机制具有积极影响

从工会组织的职能来看，工会工作十分重要的内容是建立企业与员工的沟通机制。企业与员工的沟通机制可以让员工更好地了解企业的制度，同时也可以让企业知道员工的需求。在石油企业当中，不同岗位的工作环境、劳动强度、工资待遇等方面都有着一定的差距，这样就会使员工之间容易产生误解。在这种情况之下，基层工会就要充分发挥出自身的作用，提高员工的素质，消除误解，同时要获得员工的理解，这样才可以让每位员工顺利工作，使企业获得更多的经济效益。

三、石油企业基层工会工作的有效途径

（一）加强形势任务教育，提高工作人员的危机意识与忧患意识

石油受到了新型冠状病毒肺炎和国际原油市场的影响，在企业发展的过程当中需要面临新的挑战，这些挑战在无形当中会对石油企业工作人员的工作积极性、工作热情与生活指数造成一定程度上的影响。基层工会是联系职工与服务职工的组织，需要工会干事积极进行形势任务教育，使工作人员的危机意识与忧患意识得到有效的提高。要让职工对命运共同体进行有效的了解，同时要让他们了解到企业目前遇到的困难和如何去克服困难。

通常情况下，形势任务报告会每年会进行两次，如在特殊时期，基层工会可以将形势任务报告增加到每月一次，在报告会当中要让工作人员对宏观经济形势进行了解，对企业发展的形式进行明确，同时在疫情期间要进行一定的防控措施，让工作人员心里有底。基层工会可以通过调研、座谈等方式，对员工的思想动态和面临的问题进行掌握。积极引导工作人员树立健康工作、健康生活的理念，对基层工会的健康服务工作进行有效的优化与改进，让他们没有思想负担，同时提高危机意识与忧患意识。

（二）创新创效工作常态化，不断夯实，降低成本

低油价的市场情况会使油田的收益下降，从而影响油服行业收益。在这一情况之下降低生产成本，可以有效提高经济效益。对工作进行有效的创新，同时提高相关的工作效率，基层工会可以开展相关的创新创效活动，积极引导每位工作人员参与劳动竞赛，对自身职责与岗位进行明确，不断地优化与节约。同时也要设立相关的激励措施，这样可以以让创新创效融入工作人员的日常工作当中，不断推进达到降低成本增加经济效益的理想化状态。

（三）培训媒介多元化，不断满足工作人员的学习需求

低油价的新形势对于企业发展提出了挑战，同时也对基层工会的工作提出了更高的要求。目前在低油价和新型冠状病毒肺炎的影响之下，“互联网+”的培训模式得到了很大的关注。可以通过微信、公众号、微博等方式对职业教育培训方式进行有效的优化与更新。充分利用线上资源加强基层服务型工会建设。基层工会干部要让职工群众信赖，同时也要对员工的学习培训需求进行及时有效的了解，这样才能不断地改进与优化。另外还可以积极组织工会活动，有效提高群众的凝聚力。在这一新形势下，基层工会的工作需要把传统线下与互联网进行有效的结合，提高线上活动的有趣性，这样也可以有效地提升年轻员工的归属感与参与感，拥有与时俱进、积极向上的工作态度。对于基层工会来说，使平台建设达到多元化的状态，可以更好地满足员工需求，丰富工作内容。

（四）拓宽石油企业工会组织工作的广度和宽度

石油企业基层工会组织的工作内容存在着一定的问题，这就需要相关的管理人员对问题进行有效的认识与解决，对工会组织进行改革，同时要建立健全组织形态，使石油企业的工会组织广度与宽度得到有效的拓展。

比如，目前我国绝大多数的石油企业、基层工会组织是为了对职工的合法权益进行维护，但是没有对职工的心理健康管理工作进行关注，这样就会导致一些员工出现心理失衡的情况，从而对工作造成一定的负面影响，导致对企业的经济效益带来损失。这也就需要石油企业的基层工会组织建立心理疏导部门，对企业员工进行关注，及时发现员工存在的问题，并及时进行心理辅导，这样才可以让员工充满正能量，更好地投入工作。尤其是目前我国石油企业处于寒冬期，基层工会组织更要加强对工作人员的心理状态管理，使企业员工的凝聚力得到有效的提升，使企业获得更多的经济效益与社会效益。

结 语

综上所述，当前我国疫情防控也得到了一定的控制，社会经济运行已逐渐恢复，低油价的石油市场在将来也会有所改善。石油企业的基层工会要坚定信念，积极向上，根据企业和市场的实际情况，对基层工会的工作节奏进行有效的调整，团结与动员员工积极投入工作，提高企业的工作效率，使工作可以高质量高效率地完成，推动社会的进步与发展。