栾晓焱

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司梅花井煤矿党群工作部，银川 750409）

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业经营管理的重要组成部分，是企业的核心竞争力，是企业个性符号的具体表现，是企业品牌价值的精髓。建设有特色的企业文化不仅是企业自身发展的需要，更是新形势赋予当代国有企业的时代课题。梅花井煤矿作为国有企业基层单位，在生产和发展中形成了梅花争先特色子文化，为企业安全生产、形成蓬勃向上的生产力提供了源泉。

一、结合矿井发展历程开展特色子文化建设

自梅花井煤矿正式开工建设以来，广大梅花井人充分发扬自强不息、坚韧不拔的品格，像梅花一样在艰苦的环境里茁壮成长。建设初期的梅花井人，以煤矿人独有的“五特精神”，困难面前不退缩、挫折面前不放弃，凭借坚定不移的信念在茫茫戈壁深处矗立起一座国内一流的千万吨现代化矿井；发展中的梅花井人，在地质水文条件复杂、开采难度大的客观前提下，不择天时，不贪地利，战风沙、治水害，迎难而上，使矿井提前实现了三年战略规划目标；市场低迷期的梅花井人，迎难而上，主动作为，实现逆境突破；迈入新时代的梅花井人，将继续秉承“自强不息、开拓创新、勇创一流”的梅花争先精神，昂首挺胸，阔步前行。

从志拓四荒、枕石宿星到智慧矿山、园林矿区，在矿井发展的步步征程中，梅花井煤矿将矿井得天独厚的梅花元素作为特色文化建设的核心，深入挖掘“塞上梅花第一井”的内在精神，弘扬和传承梅花品格，经过多年的文化积淀，“生长”出了具有梅花特色的文化基因，经过全矿广大员工总结提炼、优化完善，形成了梅花争先特色子文化。梅花争先特色子文化既是梅花井煤矿企业文化的主体和形象表达，又是宁煤文化的延伸和拓展。

梅花争先特色子文化以争先为核心，以特色和实用为切入点，以文化源于日常、尊重基层首创为准则，以员工群众认同为目的，广泛发动员工群众积极参与梅花争先文化的优化和提升，秉承“梅花争先，永创一流”的争先宗旨，树立了建设“安全、高效、创新、智慧、清廉、幸福‘塞上梅花第一井’”的共同愿景，发扬了“坚毅、担当、实干、创新、争先”的梅花精神，培育出“立即就办、负责到底、干成精品”的梅花作风，最终形成了以“梅花愿景、梅花作风、梅花精神、争先宗旨、争先原则”五大理念为引领，以“安全文化、创优文化、和谐文化”三个子文化为支撑，以“六进工作法”为保障的“536”梅花争先文化体系和以《塞上梅花第一井》为主曲，以《感恩梅花井》《奉献梅花井》《牵挂梅花井》等9首歌曲为辅曲的“一主九辅”配套文化歌曲。

二、传承红色基因，弘扬红色文化

国有企业的红色基因决定了企业所肩负的红色使命，所以传承红色基因是企业文化建设中的必然要求。在梅花争先特色子文化建设中继承红色基因，坚持挖掘我们血脉中所蕴含的精神力量，把精神力量变成改变世界的动力，传承中华优秀传统文化，创造出属于新时代的企业文化特点。

梅花井煤矿以“文化凝心、文化践志、文化传情”为主题，抓好“文化传播、文化实践、文化融合”，筑牢大文化格局。通过大力培育社会主义核心价值观，传承红色基因，把继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化和红色文化，厚植家国情怀作为加强梅花争先特色子文化建设的重要内容，抓好文化实践。

首先，把社会主义核心价值观融入矿区发展建设的各方面，将其转化为员工的情感认同和行为习惯。持续推进“一讲堂一行为三梯队”建设。“一讲堂”，即以“道德讲堂”为主阵地，以道德建设为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。大力宣传身边的先进典型，评选表彰道德模范，形成学习先进、争当先进的浓厚风气。“一行为”，即继续规范员工日常文明行为，持续开展“三不扔”活动、文明餐桌活动，加大文明交通等文明行为的落实力度，有效促使员工养成文明行为习惯。“三梯队”，即突出郭明义爱心服务队、雷锋梯队和志愿者服务队三支队伍，广泛开展爱心帮扶和志愿服务活动。

其次，开展梅花争先特色子文化“文化季”“感恩季”“文明季”“安全季”四季主题活动。以“文化季”活动为抓手，抓好“一展厅一展播一故事一竞赛一中心”，丰富载体，创新形式，增强企业文化建设的仪式感，营造全方位的企业文化氛围；以“文明季”和“感恩季”为抓手，以爱国主义为切入点，大力培育社会主义核心价值观，传承红色基因，继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化和红色文化，厚植家国情怀，营造“相互尊重、相互支持、相互关心、谦让和谐”的氛围，着力提高全员文明素质；以“安全季”活动为抓手，强化安全文化建设，推进安全理念践行，培育安全行为，继续塑造富有吸引力和感染力的安全文化活动品牌。

最后，以爱国主义为切入点，以先进的党内政治文化引领企业文化建设。以“弘扬红色文化、传承红色基因”为着力点，以“久久见初心”为主题，开展系列主题活动，激励员工干事创业的激情；以“再诵红色经典，重走红色之路”为主题，开展理想信念教育系列活动，发挥红色基因的作用，行程万里，不忘来路，饮水思源，不忘初心，从而激发员工爱国情怀与积极工作的热情，营造良好的政治生态。

三、梅花争先特色子文化推进与践行

在梅花争先特色子文化的践行上，我们始终将理念与实践相结合，强化企业文化执行和理念宣贯，将特色文化的践行体现在管理上、环境上、思想上、工作上、行动上、生活上，真正把企业文化融入每个员工思想深处，使企业文化内化于心、外化于行。

（一）将特色文化的践行与管理相结合

制定了《建设“安全、高效、创新、智慧、清廉、幸福‘塞上梅花第一井’”三年规划实施方案》《梅花井煤矿企业文化建设三年规划》，发挥文化管理在企业管理中的实效，注重在安全生产管理活动中渗透文化理念，指导工作实践，在企业管理发展过程中检验文化理念的科学性、实效性。注重从生产经营活动中总结提炼文化元素，将文化管理与安全管理、精益化管理作为矿井管理的“三驾马车”，协同合作，共同发力，为矿井发展提供强大助力。

（二）将特色文化的践行与环境建设相结合

以资金投入为后援，在现有的企业文化宣教阵地基础上，进一步强化矿区文化阵地建设，将梅花元素渗透到矿区各个角落，创造一个“望景生情”的外在“硬”环境；以文化影响为先导，建立“梅花争先”荣誉表彰体系，营造文化建设“软”环境。从加强软、硬两个环境的文化渗透着手，实现企业文化宣传教育全覆盖。

（三）将特色文化的践行与思想政治工作相结合

发挥思想政治工作“润心无声，润行有道”的特点，将传统宣贯方式与新媒体技术运用相结合，强化载体创新。以梅花文化艺术节为载体，以梅花争先文化十首歌曲为主要内容，先后举办了“梅花颂歌”大合唱、“不忘初心庆‘七一’，梅花绽放献祖国”梅花文化文艺展演活动；以全体员工为主角，进行了“我和我的祖国”“祖国，我想对你说”“我和梅花井这些年”“我与祖国共奋进”四个主题的微视频制作，共计1 359人参加了微视频拍摄活动，并通过“塞上梅花第一井”微信公众号、“梅花井党旗红”等平台向全体员工和外界发布；深入挖掘梅花井人在日常工作、学习、生活中的闪光处、动人点，开展梅花故事征集活动，并结集形成《一封家书》《劳模故事》《班组故事》《班组长故事》系列丛书；矿党委组织开展了《梅花井矿志》编纂工作，矿志共12篇、46章、206节，近50万字，真实地记载了梅花井煤矿建矿以来十三年发展建设的历程，反映了梅花井煤矿开发建设的特色和建设者们艰苦创业、锐意进取的奋斗精神。

（四）将特色文化的践行与员工行为相结合

员工行为是企业文化建设的动态体现，企业文化对员工行为的影响主要通过岗位行为及文明行为两方面体现。通过强化三项制度落地、“一单两卡”现场清单管理、“4+1”准军事化安全管理模式，来规范员工的岗位行为；通过“零点小分队”、青监岗员、群安网员的活动，来督促员工工作学习；通过下发员工文明手册、持续开展“三不扔”活动、文明餐桌活动，规范员工的文明行为，真正做到将企业文化融入员工各项行为之中。

（五）将特色文化的践行与员工日常生活相结合

发挥企业文化的导向功能和辐射功能，以强化亲情文化建设为主要载体，教育员工崇德向善。以端午节、中秋节等传统节日和急难险重工程组织实施为契机开展井口、井下、岗位送温暖活动26次；以车间工会为单位组织开展“接爸爸下班”活动46次；开展“千名家属进矿区”送温暖、嘱安全活动4次；以“中国梦、劳动美、梅花情”为主题，举办美术、书法、摄影大赛，共征集到各类作品214幅。

结 语

我们将始终牢记“坚定文化自信，推进文化繁荣”的要求，紧跟“社会主义是干出来的”伟大号召，始终坚持党对企业文化建设的领导，以政治文化引领企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，大力实施文化兴矿，将文化基因植入各工作领域，将梅花争先特色子文化打造成具有梅花井煤矿特色的“叫得响、立得住、过得硬、拿得出”的现代化千万吨矿井的优秀企业文化品牌，为争创世界一流煤矿提供强大的文化支持和动力源泉。