企业党建思政工作与文化建设融合的策略

2021-11-24王改霞

活力 2021年20期

关键词：思政职工党组织

王改霞

（国能神东煤炭教育培训中心，榆林 719315）

一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义

（一）加快党建思政工作创新

将企业党建思政工作与企业文化建设相融合，能够将企业文化渗透到党建思政工作的全过程，充分发挥企业文化与时代发展特征及市场发展现状相契合的优势，为党建思政工作的创新提供可行道路。

（二）提升对企业文化建设的控制力

对于现代企业来说，企业文化的建设必须与企业发展目标及发展道路相契合，由企业经营管理者时刻对企业文化加以把控，而企业党建思政工作与企业文化建设的有效融合，则正是企业提升自身对文化建设控制力的有效手段。

例如，在很多企业的发展过程中，其最大的优势在于企业本身具有社会主义属性，能够在党的支持与指导下保持正确的发展道路。如果现代企业能够将党建思政工作与企业文化建设相融合，那么企业党组织就可以面向职工对各项党政方针展开大力宣传，帮助职工加深对党政方针的理解，以坚定不移的态度，沿着社会主义的方向推动企业不断前行。这样一来，企业自然就可以实现对企业文化建设方向的准确把控。

（三）实现两项工作协同发展

在现代企业的发展过程中，无论是企业文化建设的推进还是党建思政工作的开展，都具有非常重要的意义。只有持续加强企业文化建设、不断提高党建思政工作质量，在各项工作的协同发展中将二者互相促进的作用充分发挥出来，才能使企业在未来实现长期、持续、稳定的发展。将党建思政工作与企业文化建设相融合，正是实现两项工作协同发展的关键所在。企业文化是在企业长期经营发展中逐渐形成的，其不仅能够得到企业绝大多数职工的广泛认同与高度认可，而且具有鲜明的时代特征与企业特色，如果能将其与党建思政工作有机融合，那么党建思政工作的内容就会变得更加丰富。在内容丰富、形式多样的党建思政工作的支持下，职工则会实现职业道德素养、思想政治素养的持续提升，并为企业文化的不断优化提供支持。

二、企业党建思政工作与文化建设融合的策略

（一）重构配套工作机制

为保证各项工作任务均能够得到协同推进，使党建思政工作与企业文化建设实现深层次融合，企业需要对党建思政工作及企业文化建设方面的原有工作机制进行重构，将适合两项工作融合的全新工作机制构建起来。

例如，在工作决策方面，应建立统一的工作决策机制，将党建思政工作与企业文化建设的决策流程有效衔接起来，同时遵循“集体领导、民主监督、个别酝酿、会议决定”的基本原则，提高职工在工作决策过程中的参与度，使各方面工作决策均能够充分考虑到职工群体的意愿及利益。在宣传教育方面，可以利用党建思政工作与企业文化建设在工作形式方面的共性，建立以现代媒介环境为基础的宣传教育机制。同时，将正面教育、典型示范、解决思想问题、解决实际工作（生活）问题、物质激励、精神激励等工作措施逐步明确，使党建思政工作和企业文化建设能够在同一项工作中得到共同发展。

（二）打造党建思想政治品牌

党建思想政治品牌主要指的是将党建工作及思想政治工作这一意识形态工作体系转化为具象的结构或事物，以品牌的方式进行凝练，通过品牌效应衍生出实践活动、宣传片、故事会、拓展活动等多种形式，建立在企业自身发展规划及核心基础上，构建品牌形象。其能够有效地进行党建思想政治工作的转化，进一步提升内部组织团队的工作质量，增强基层企业职工思想政治工作的有效性。

例如，某电力企业在党建工作创新的基础上，组织策划“深化精细管理年”活动，精心组织、层层推进、全面深化，建立在企业日常业务及党政思想的基础上，由政工团队和基层党组织带领职工进行活动创新，并定期更新主题，确保中心工作围绕党建工作。将抽象的党政思想体系进行具象化转型，真正贯彻落实到基层职工的生活中，确保企业职工按照自身不同阶段的发展需求，有针对性地开展党建创新活动。要充分发挥企业党建品牌效应，有效凝练企业发展体系及中心思想，确保党建工作落到实处，营造浓厚的党建氛围，有效降低基层职工的抗拒心理及消极情绪，这样既能解决党建工作形式化的问题，又能强化思想政治体系的融合度。

（三）强化党建文化的认同度

在企业文化建设工作的开展过程中，要充分注重思想认同度方面的提高，加强企业干部和职工对党建文化的认同，将党建责任制度结合实际的需要进行积极落实，将责任体系加以完善，做好制度的落实，建立完善的责任监督管理体系。从定责、履责、考责、问责等方面进行完善，规划日常的监督管理，注重考核工作按照标准要求加以落实。只有强化基础工作，才能真正为企业文化建设工作目标的实现打下基础，为党建工作与目标工作融合起到促进作用。保障责任的分配公平公正，能有效提高党建工作的整体质量。另外，要注重从党支部战斗堡垒的建设工作方面进行积极优化，让从严治党向基层扩展，结合社会治理、民生保障和社会服务等，对作风涣散的党支部进行整顿。只有强化责任、加强监管，将党建文化的认同度大大提升，才能真正有助于企业文化建设的发展，对促进企业可持续发展起到积极作用。除此之外，要注重从联系服务群众的层面加强重视，注重贯彻落实党的路线、方针、政策，注重发挥工会和共青团的作用，将企业文化建设的核心价值在实践中体现出来。

（四）加强党的自身建设与企业文化建设的融合

企业要想高效地开展党建思政工作，首先需要加强党组织自身的先进性建设，对相关要求进行全面的贯彻落实和强化，结合企业的战略目标，对不同的管理机制及领导办法进行有效融合，充分发挥党委在企业决策职能中的作用，对内部关系进行有效协调。本着以党委为领导中心的原则来加强党建思政工作的考核与评价，可以有效提升党建思政工作的水平。同时，需要加强党建思政工作与企业文化建设的深度融合，推动企业意识形态的发展，促进对物质形态的有效转化。要充分发挥规章制度的约束作用，在企业内部加强文化宣传，以及党建思政工作理念的推广，这有助于让职工对道德文化、制度文化和家庭文化的内容进行全面了解，从而增强职工的幸福感和归属感，只有这样才能更好地发挥党建思政工作的基层保障作用。

（五）建立两用人才队伍

在传统工作模式下，企业党建思政工作与企业文化建设工作均处于完全独立的状态，不同企业的组织结构及工作安排虽然略有不同，但是相关工作任务基本都是由不同部门、不同机构负责的，即便各部门、各机构间能够保持良好的合作关系，其合作程度也同样会受到限制，这显然会为企业党建思政工作与文化建设的融合带来很大困难。因此，对于现代企业来说，要想实现党建思政工作与文化建设的有效融合，就必须建立同时面向党建思政工作及企业文化建设的两用人才队伍，做好相关人才的引进与培养工作，为两项工作的协同开展提供人力资源支持。在人才引进方面，应充分考虑两项工作间的差异，要引入沟通能力、组织管理能力、策划能力、思想政治素养、创新能力等均比较突出的优秀年轻人才，以满足两项工作的多方面能力素养要求。在人才培养方面，需要准确把握党建思政工作与企业文化建设在工作内容上的共同点，根据协同推进工作体系下的各项工作措施，确定具有针对性的培训内容，以培养出适应心理问题疏导、党政方针生动解读等各项工作的两用人才。

（六）营造良好的人文气氛

为营造完善的人文气氛，企业党组织要加大投入力度，为广大党员创设良好的工作环境。企业要实现对资源的优化配置，发挥多个部门的作用，对现有的设施进行改进，实现资源共享，为党建文化建设工作创造良好的条件。要保证各项文化工作规范开展，对工作制度进行改进。要由专门的党务工作人员指导党建文化建设工作，保证工作落到实处。要认真听取职工的建议，了解职工所面临的问题，做到全心全意为职工服务，解决职工的实际问题，使职工更加信赖党组织，配合党组织做好相关工作。要将思想政治工作与企业的经营管理有机结合，打造多元化的工作机制，提高广大党员的学习意识，保证各项教育工作和管理工作顺利开展。要加强对党员的心理疏导，使党员能够拥有健康的心理、端正的工作态度，促进企业的工作氛围更加和谐健康。民主管理意识可以促使职工拥有主人翁般的责任感。要发挥职工的监督作用，确保党建文化建设工作有序开展，使各项决策更加合理。要举办丰富多彩的文体活动，充分融入以人为本的理念，使党建文化建设具有强大的生命力和多元化载体。要想使职工具备良好的精神风貌，就要对现有的环境进行优化，融入人文关怀理念。通过创设良好的人文环境，能够保证职工的工作热情，使企业获得良好的口碑。要充分发挥出新媒体的优势，将党建文化建设工作与新媒体有机结合，向广大党员干部和职工传达党建文化的精髓，化被动工作为主动工作，积极挖掘党建文化建设的资料，通过新媒体展示企业职工的风貌，加强党组织与职工的互动。

（七）加强党的领导核心和政治核心作用

新时代的企业党建文化要想加强职工的思想政治工作，必须坚持和加强党的全面领导，把职工思想政治工作贯穿企业党的建设和企业的各领域、各方面、各环节。要强化企业党组织的主体责任，特别是切实担负起政治责任和领导责任，建立健全职工思想政治工作责任制，制定职工思想政治工作责任清单。企业党组织要认真贯彻党章党规的要求，做好党员和群众的思想政治工作，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，坚持思想建党和制度治党相统一，善于利用职工的思想政治工作和体制制度优势，为推动企业与职工共同发展提供充分的政治保障。同时，新时代的企业党建文化要想加强职工的思想政治工作，还必须把党的领导融入公司治理的各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，实现企业党组织把方向、管大局、保落实的目的。新时代的企业党建文化必须以政治核心为统领。

（八）强化党委政治功能，完善顶层设计

在治理层面，要加强党组织的领导核心和政治核心作用。

首先，要明确党的领导地位。校办企业要积极贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，按照“把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位”的要求，将党建要求写入公司章程，为推动公司改革发展，实现国有资产保值增值提供坚强保障。其次，要明确党委会议事规则，充分发挥党委会作用。应明确党委会的前置研究清单，凡属企业重大问题，决策前须经党委集体讨论，在董事会、经理层决策中发挥监督保障作用，在决策形成后团结带领广大职工群众推动决策高效实施。在操作层面，要结合校办企业的改革要求，明确各类校办企业的发展方向，切实发挥“把方向、保大局、管落实”的作用。对于文化类企业，党委要明确定位，坚持社会效益和经济效益并重，坚持“党管意识形态”，把党建融入出版类、文化类节目的引进、审批等工作，建立健全“全过程”监督管理机制。尤其是新闻出版类企业，党组织要认真履行党建工作主体责任制和意识形态工作责任制，班子成员要落实“一岗双责”。同时，要加强有针对性的学习和引导，加强高素质人才队伍建设，加强党建工作中社会主义核心价值观的建设，加快构建把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的体制机制。

（九）构建共同推进职工思想政治工作的大格局

新时代的企业党建文化要想加强职工思想政治工作，就必须完善领导体制和工作机制，完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和群团组织分工负责、全员共同参与的职工思想政治工作大格局。要打造企业专兼结合的工作队伍，配齐配强职工思想政治工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大职工志愿服务工作队伍，有计划、有步骤地开展全员培训。要深化职工思想政治工作人员专业技术职务评聘制度的改革，培养职工思想政治工作的行家里手。要用好企业各类文化设施和阵地，加强各级各类党员教育培训基地、爱国主义教育基地的规划建设和管理使用，全面加强职工的文化建设，设立职工思想政治工作示范点；建立科学有效的评价考核体系，建立内容全面、指标合理、方法科学的职工思想政治工作测评体系，将测评结果纳入落实全面从严治党主体责任情况监督检查和巡视巡察内容，纳入企业党政领导班子、领导干部综合考核评价内容，把“软指标”变为“硬约束”。新时代的企业党建文化必须以政治保障为基础。