张丽珊

（四川省交通运输集团有限责任公司，成都 610000）

引 言

针对当前社会经济发展的新局势，企业的党建和思想政治工作对促进企业的长期稳定发展有着十分重要的意义。企业对党建与思想共政治工作的深度融合，也是保证企业内部科学运作的核心所在，能够在很大程度上提高企业在面对市场竞争环境时的综合实力。因此，在具体的党建工作和思想政治工作开展中，企业首先需要明确党中央的政策要求，在党中央的政策指导下，对自身的工作方式进行创新，对自身的工作理念和工作模式进行创新，同时关注企业内部的各个部门和各个人员，形成整体的合力，使其在企业发展中，构建起强大的推动作用。

一、新常态下加强企业党建和思想政治工作的意义价值

（一）有利于提高企业的凝聚力

在当前社会经济发展新常态的时代背景下，企业的党建和思想政治工作的开展有着十分重要的现实意义。首先便是能够提高企业的凝聚力。从目前的实际情况来看，面对着日益严峻的市场竞争环境，企业一方面迎来了新的发展机遇，而另一方面也面对着更为严峻的发展挑战。在这一背景下，就需要企业对自身的发展情况和发展需求进行综合分析，对企业经营管理中的问题进行提炼，加速各方资源的整合，在党建和思想政治工作的正确指导下，不断完善企业的内部控制和发展方案，构建企业自身的强大凝聚力。此外，从新形势给企业发展带来的冲击来看，首先便是网络技术快速发展带来的冲击。当前，我国网络技术持续发展的过程通过与各个领域和各个行业的融合，为其带来了新的发展思想、发展模式，在客观上提高了发展的效率和质量。但同时，不合理的网络技术应用也在加速着负面信息和负面内容的传递，这就导致了企业部分员工的思想观念出现了问题，从而直接影响员工的工作效率。通过党建和思想政治工作的开展，同样能够对这些负面内容进行抵御，引导企业的广大员工建立起正确的价值体系，同时更加理性地看待当前的社会经济发展趋势和市场经济建设趋势，坚守底线、坚定信念，成为企业发展中的重要主体力量。

（二）有利于提高企业的精神文明建设

在企业党建和思想政治工作开展的过程中，还能够进一步提高企业的精神文明建设。目前，随着我国社会经济的不断发展，越来越多的思想和文化进入社会大众中。如何在多元化的思想文化中构建起统一的标准，便成了目前社会各界所关注的主要内容。从企业经营与发展的角度来看，面对当前的市场经济环境，企业人员的工作压力往往比较大，在工作中的时间投入和精力投入同样比较大，这就使企业的相关人员产生了很多负面上的情绪，甚至是导致了企业人员同企业之间产生矛盾。因此，通过党建工作和思想政治工作的开展，便能够有效针对这些负面情绪和矛盾，及时化解分歧，切实提高广大人员的思想层次。同时，通过党建和思想政治工作的开展，也能够引导企业更好地关注广大员工的实际问题和实际需求，提高企业对员工的幸福感和归属感，构建起企业同员工的良好关系和良好氛围，使其在精神文明建设的过程中，夯实企业发展中的重要基础。

二、现阶段企业党建和思想政治工作中存在的主要问题

（一）企业党建和思想政治工作模式单一

从当前企业党建和思想政治工作者的实际情况来看，仍然存在着很多问题，而首要问题就是企业党建和思想政治工作的模式比较单一。目前多数企业所采用的方式是学习班模式，在学习班的引导下，使广大党员和职工参与到党建和思想政治的学习工作中，并同时建立起考核制度，对人员的学习情况进行评估。从这样一种工作模式来看，虽然在以往的建设中能够发挥出作用，但是从总体来看，面对当前的新常态时代背景却出现了很多弊端。在实际学习中，很多人员会为了应付考试而选择死记硬背，并没有对党建和思想政治中的内容进行深入的分析和研究，这就导致很多人对思想政策的理解仍然停留在表面，没有抓住其本质与核心。针对这些问题，在当前网络技术不断发展的过程中，企业的党建工作和思想政治工作开展，也可以对信息技术手段进行利用，改变传统的学习模式和考核模式，减轻人员在思想政治工作学习中的压力，提高人员在思想政治工作学习中的积极性和主动性，从而构建起长效的党建和思想政治工作模式。

（二）企业党建和思想政治工作高素质人才匮乏，党建工作机制不健全

当前，企业党建和思想政治工作的管理层人员架构普遍存在着年龄较大的问题，同时人员本身的专业素养和文化素质程度都比较低，因此便限制了企业党建和思想政治工作的开展。同时，从企业角度的角度来看，企业本身也缺少对党建和思想政治工作的关注度，没有开展对应的人才培养工作。因此，针对以上问题，在当前企业党建和思想政治工作开展的过程中，还需要进一步做好组织架构的优化，针对管理层人员进行系统的培训和教育。

三、新常态下企业党建和思想政治工作的优化措施

（一）明确时代的发展需求，切实做好党建和思想政治工作创新

针对以上问题，在新常态下企业党建和思想政治工作开展的过程中，首先需要明确时代的发展需求，切实做好企业党建和思想政治工作的创新。目前，伴随着我国网络信息技术的不断发展和应用，信息化建设已经成为各个领域和行业前进的主要方向。同时，从各级党组织和政府部门来看，这些组织和部门基本上都完善了线上的政府平台，确保政务信息能够在第一时间推向社会大众，也在客观上提高了社会治理方面的透明程度。因此，针对这一转变，企业同样需要做好自身的创新和改革，深入开展环境的把控性工作，从宏观的角度出发，加强企业运作同党建工作之间的融合，确保在企业日常运行过程中能够及时获得相关的数据和信息，避免给企业的生产经营活动和发展建设带来不利影响。同时，在企业经营发展的过程中，也需要明确国家的政策支持，把握好国家的政策方向，确保企业决策的科学性与合理性，同时对当前的社会经济大环境进行分析和预测，建立起事前管理机制，有效规避企业发展风险。

（二）进一步做好企业党建和思想政治工作的指导

在新常态下，在企业党建和思想政治工作开展的过程中，还需要企业进一步做好党建和思想政治工作的指导。首先，企业需要从全局的角度出发，来对党建和思想政治工作进行落实，使思想政治工作成为企业持续性稳定发展中的重要一环，并进一步提高企业党建和思想政治工作的渗透性，确保企业的党建和思想政治工作能够切实落实到企业经营发展的各个方面和各个环节中，并构建起多元化的党建和思想政治工作模式，要打破传统单一说教的教育方法。其次，秉承实践性原则，切实对焦企业发展的实际情况和实际需求，结合思想政治工作的主题活动，积极推进企业的文化建设。在思想政治工作中将教育作用同人才培养等方面进行结合，构建起清晰明确的工作开展目标，并同时厘清企业党建和思想政治工作同其他工作之间的关联度，构建起和谐的思想政治工作氛围，确保思想政治工作的作用能够得到有效的发挥。

（三）关注人才建设，构建高素质的企业党建和思想政治工作人才队伍

在新常态下，在企业党建和思想政治工作开展的过程中，还需要进一步做好人才的建设性工作。企业需要构建起高素质的党建和思想政治工作人才队伍。一般认为，通过企业的党建干部队伍建设，能够为企业的发展提供重要的保障。同时，在高素质人才队伍建设的过程中，也能够切实对焦企业的工作流程、工作规范和工作标准，提高企业党建工作开展的效率和质量。那么，在具体工作的开展过程中，企业需要进一步关注党建工作人员的综合素质，通过提升人员的素质来带动企业党建工作和思想政治工作中的创新，切实强化企业的党务能力，切实提高人民群众的认可度，将更优秀的党建干部安排在实际的岗位中，同时对优秀干部的工作经验进行整理，使其成为企业后续党建和思想政治工作开展中的重要参考和借鉴，并明确企业党建工作的标准和指标，加强工作的约束力。此外，在党务人员分配的过程中，同样需要结合企业党建部门的实际工作情况，切实明确每一个人员的职责，切实明确每一个岗位的职责，并针对岗位的工作内容不断进行优化与完善，使其细化到每一个工作步骤中，在出现问题和选择时，能够形成正确的依据，提高工作的稳定性和有序性。

结 语

综上所述，在当前社会经济发展新常态的时代背景下，企业的党建和思想政治工作开展有着十分重要的作用。通过企业党建和思想政治工作的开展，能够为企业的发展提供正确的思想理念，指导企业的经营建设行为，同时对焦企业内部的各个部门和各个人员，体现出部门和人员之间的合力。同时，在企业党建和思想政治工作开展的过程中，也能够帮助企业建立起正确的内部文化，提高企业发展的凝聚力，对全面推动企业的持续稳定发展而言，有着十分重要的现实意义，值得被进一步推广和应用。