李 琰

（四川大学华西医院科技部，成都 610044）

大部分医院开展党建工作都是沿用传统模式，这与新时期的医院党建要求不匹配，缺少党建工作的创新意识，进而使得党建工作在其相关内容的制定方面存在创新意识不足的问题。党务工作人员本身的专业性要求很强，医院应建立健全党务工作队伍，并且要求队伍之中的工作人员能够保持积极性与热情，利用信息化手段创新开展党建工作，这样才能将党务工作落实。

一、新时代下医院党建工作的矛盾

（一）党建工作与医院工作的矛盾

新时期的医院党建工作与日常业务工作相互结合，取得了令人满意的成效。但是医院日常业务非常烦琐，经常表现出不重视党建工作的问题，这往往导致党建工作精准度不够、连续性较弱，最终无法建立对应的党建流程。

（二）党建工作与医学专业的矛盾

医院在开展党建工作的进程之中，面临的关键问题是很容易出现专业性欠缺的情况。一般而言，医院里专业的党务工作人员偏少，虽然大多数人在医学领域非常专业，但在党务处理方面能力不足，并且欠缺理论功底，党务建设工作经验严重不足。而另外一个矛盾在于党务工作的专业队伍有所欠缺。在党建工作开展进程中，如同分发任务给各个部门，然后直接选择兼职的党务人员去安排和处理。这部分兼职人员不能全身心地投入党务工作，自身的创新改进意识也有所欠缺，仅仅将其看成一项任务。并且，大部分兼职人员的主观能动性较低，积极性偏弱。同时，医院在党建体制上缺少激励机制，这样也不利于感召力与凝聚力的形成。

（三）党建工作传统与革新的矛盾

党建工作本身是传统的、固定的建设工作，并且一直都是各个部门或不同单位来开展相对应的党建工作。在党建活动的建设进程之中，也会采用传统的模式，将其作为周期性、固定性的任务。例如，医院在党建工作的实施进程之中，主要采取会议与学习的形式，这一类型的会议与学习都局限于发表讲话、传达工作精神、下达文件等内容，很难满足新时期对于党建工作提出的新要求、新标准。

二、新时代下强化医院党建工作的创新实践

（一）以系统思维提升党建研究高度

系统思维是将灵活性与原则性相互结合的一种基本思维，基于系统观的角度，实现科学的谋划与统筹推进。针对党建工作的研究，基本属于科学理论方面，这样就可以在推进中合理地利用科学方法，寻找全新的突破口，以此来提升党建研究的高度。十九大报告提出，社会主义核心价值观的落实，需要将其直接纳入社会发展的不同层次与各个方面，直接实现人们的行为习惯和情感认同的有效转化。目前，医院党组织在开展党建工作时，要落实思想政治、意识形态与宣传工作，落实好社会主义核心价值观的教育。医院要以社会主义核心价值观为根本遵循，引领医院的改革与发展，其根本意义在于确保医院综合改革的正确价值目标，以此来促进医患关系的建立和完善，增强医院的文化软实力，进而帮助医务人员提升职业精神和医德修养。

为深入学习贯彻党的十九大精神，加强党的基层组织建设，提升党员修养，院内某支部举行“不忘初心跟党走”知识竞赛活动。此次活动使党员、入党积极分子在轻松愉快的氛围中重温了党建知识，对党建知识有了更全面、更深刻的认识，提高了学习的时效性。

（二）以问题导向探索党建研究深度

对于医院而言，开展基层党建研究，要求能够落实党组织工作经验与教训的总结和研究，真正找准党建工作的难点，从而进行更加具有针对性的研究，基于新方法、新路径来面对各种挑战与困难。只有对现阶段党建工作的成效与实施难点加以分析，因地制宜地提升党建质量，才能推动党的建设更加科学、有效。

一直以来，医院文化建设是开展医院党组织活动中不容忽视的一项重要任务。医院文化建设的根本在于科室，要想弘扬医院文化，就需要强调科室文化建设。基于当前的实际情况进行分析与调查后发现，科室文化建设还存在不均衡的情况，物质文化建设形式单一性较强，并且在精神文化建设方面还存在一定的薄弱之处，所以医院要提出有针对性的策略。在新时期下，作为领导层，需要对科室文化建设的重要性加以明确，基于文化发展与建设的基本原则，注重党组织的引领，将责任细化到个人，这样既能够开展个性化的管理，同时又能够实施多元化的教育，最终推动科室文化建设的高质量发展。

我院某党支部设立“红色书架”图书角，开展“全民阅读”党建活动。“红色书架”图书角所藏图书是科室组织委员通过医院党委组织部集体采购所得的。图书角书籍覆盖历史学、心理学、经济学、医学等。“红色书架”图书角的设立，引导广大党员、积极分子及员工多读书、读好书、爱读书，在学习中坚定信仰和信念。后期，“红色书架”图书角会把借阅图书和院内“读书交流分享会”结合起来，促进广大党员、积极分子及员工共同学习交流，一起读原著、学原文、悟原理，做到深学深悟、常学常新，营造人人向学的良好氛围，实现文化建设的高质量发展，进而基于科室文化建设来推动整个医院党建工作的有效开展。

（三）以时代眼光拓宽党建研究广度

实践是理论的基本来源，理论则是实践的重要指南。党建研究的根本在于实践，党建工作者不仅要懂得聆听时代的声音，能够始终坚持与时代共同进步，同时也要仔细探究党建工作形势下的变化与基本情况，能够努力去解决新的挑战，这样才能够实现跨越式的发展。在当前数字化的时代背景下，要积极探索人工智能、大数据等对党建工作产生的积极影响，在党建工作的具体实施环节要能够发挥“互联网+”的基本优势，让党建工作与数据时代发展的要求相互匹配，最终打造医院“智慧”党建。同时，在现阶段的党建进程之中还会有各种风险挑战的出现，只有实现对风险走向的有效把控，才能够对风险进行有效预判与分析，才能真正加强对风险的有效控制。

在党的社会管理与宣传思想工作方面，舆情工作是重要的组成部分。目前，网络已经成为社会思想文化的集散地，同时也是舆论信息的放大器。在医院持续改革的今天，百姓生活之中逐渐出现了医药分开、预约分级诊疗等一系列的举措，这也是目前全社会争相议论的热点话题。老百姓针对医疗改革意见的表达，伴随着公众的情绪，可能会滋生舆情方面的危机。因此，在当前的舆情管理研究与分析进程之中，分析全媒体时代背景下的舆论环境，以及医院的舆情管理机制和工作模式，并且积极探讨在日常工作之中存在的各种问题，实现舆情信息合理有效的收集、分析与处理，就可以处理医患之间信息不对称的问题。并且，要重点强调协同化管理，以此来实现医疗服务水平的全面提升，最终满足医院管理制度建设的可持续发展，从而提供良好的党建支撑条件，服务医院的改革与发展。

医院要懂得充分利用信息化的建设成果，合理利用基于新医改背景下的大数据，以此来探索医院党风廉政建设的基本形式。针对关键环节和重点领域，需要做好对应的监控，这样就可以满足医德医风建设与对应考评的大数据化处理要求。同时，也可以让结果直接与医务人员的岗位聘用、职位晋升、工资绩效、评奖评优挂钩，并作为加权指标直接纳入考评，实现对卫生行业纪律的有效管控。基于精细化、数据化的管理，将反腐倡廉、党风廉政、行风建设都直接纳入医院管理，这样才能够彰显“廉政大数据”本身的优势。在挖掘大数据对党风廉政建设的基本作用之后，就可以满足医院党风廉政建设要求，不断提高管理的信息化程度，从而为医院医疗改革工作营造一个良好的氛围、创造有利的条件，最终形成科学的、客观的管理机制，探索党风廉政建设的全新模式，为医院的健康发展保驾护航。

在互联网发展的基础上，利用好信息化手段开展党建工作可谓“如虎添翼”。我院职能部门利用企业内部微信定制化模块服务，设置的党建模块有党风廉纪、作风监督、学而时习、思政学习、智慧党务服务、即时奖励、学习党史我打卡等。各模块不定期推送内容，供全院师生学习。其中，党风廉纪模块不定期推送中央纪委监察委发布的执纪执法指导性案例，以及典型案例、邀请省内外检察院专家开展全院讲座、建设全院廉洁建设风控系统等；即时奖励模块则对全院范围内的先进个人和先进集体进行表彰，设置各种奖项，鼓励集体和个人进行申报，使师生获得荣誉感和幸福感。在中国共产党建党100周年之际，更是推出了为期50天的学习打卡和得分排名活动——“学党史·我打卡”，累计打卡次数达到33万次。以上方式利用信息化手段将党建工作与日常生活紧密结合。

结 语

总而言之，对于医院而言，开展党建工作需要积极抓住党建工作的发展方向和重点，以此来提高党员参与的主动性和积极性，弥补传统工作模式下存在的不足之处，这样就可以确保党建工作能够顺利开展下去，满足医院的各项工作要求，促进医院的可持续发展。