刘海峰

（大庆油田有限责任公司储运销售分公司，大庆 163411）

前 言

企业思想教育工作的开展具有重要的意义，承担着企业员工的工作引导及思想教育的重要职责。企业内开展思想教育工作的最终目的就是培养企业员工自身职业道德与工作素质。在高质量发展环境下，思想教育工作的顺利开展，对企业员工的发展、企业凝聚力的提高，以及企业经济效益的发展都有着非常重要的影响。企业只有意识到思想教育工作开展的重要性，才能够获得更好的发展。

一、高质量发展阶段企业员工思想教育工作中面临的挑战

进入2021年，大庆油田吹响体制改革的号角。而做好油田内员工的思想教育相关工作是非常重要的，它不仅是有效保证大庆油田健康可持续发展的重要举措，也是引导油田企业全体员工向着和谐社会伟大目标进一步迈进的关键手段。近些年，随着新一轮的改革和改造转型的不断推进，企业政治工作内部结构发生了非常重大的变化，一部分专职人员和大量的兼职人员逐渐取代了以往传统的大型专业政治工作队伍。在这一现状下，企业员工的思想教育自然受到一定程度的影响，企业内针对员工开展的思想教育工作的价值逐渐显现弱化趋势。构建社会主义和谐企业、建设和谐社会，均离不开思想教育工作的有效开展。在这种情况下，大庆油田要想获得良好长远的发展，就必须对员工的思想教育工作进行及时的创新，同时要及时优化工作开展的方式，借助崭新的工作思路和工作方法，合理有序地开展企业员工的思想教育工作，只有这样才能提高企业员工对本企业的认知，更为有效地促进企业的健康发展和提升。

二、高质量发展阶段企业员工思想教育改善对策

（一）针对企业员工思想教育工作进行创新

在企业发展过程中，最为核心的工作始终是企业经营管理的建设工作，国有企业存在的价值也都是为了创造出更多的利润，这一特点直接决定了企业思想教育工作在某些方面应当为企业经济建设创造更好的服务。现今，企业在实际的发展过程中，必须及时打破传统思维定势。企业管理人员应该认识到，企业的思想教育工作不仅是企业党务工作人员的职责，还涉及企业内经营管理的相关工作人员，是企业内全体员工都应当参与进来的工作。企业各部门工作人员都应当认识到企业思想教育工作开展的重要性。在实际的思想教育工作中，要从企业员工的思想入手，把握企业经营管理发展和政治工作思想的特点。宣传思想工作的结合点和出发点都是推动企业各项业务的高质量发展。进行与开展宣传思想工作的最终目的是更好地提高企业安全生产经营。在实际工作中，企业可以将思想教育与生产经营管理进行高效的结合与渗透，紧紧围绕着创新生产经营、企业文化建设等开展各项工作，将宣传思想的工作渗透到企业的改革、发展、稳定中，并在改革中及时培养员工的思想，解决实际运营过程中发生的各种问题，努力促进企业的良好经营和发展，提高各项工作的效率，要将员工的工作积极性调动出来。此外，在企业日常工作过程中，还需要倡导以人为本，真正尊重、关爱、启发和激励员工，让每个员工的潜能都能得到充分的发挥。

（二）明确企业员工思想教育工作的地位

在新时期发展背景下，企业员工的思想教育工作不仅是企业成功实现改革目标的关键，还是我们党巩固执政能力的重要手段，而且也是让企业党组织政治核心作用得以有效发挥的工作。党在企业中执政能力的表现，要与企业的实际发展状况紧密联系到一起。企业要通过有凝聚力、有说服力、有启发性的思想教育工作，将政治核心的作用充分有效地发挥出来，将企业员工的思想有效地融入企业改革和发展中去。企业通过对员工进行思想教育工作，可以让员工更好地展现其所处岗位的价值，还能够充分激发企业员工自身的潜能。在这个过程中，应当注意思想教育工作的本质仍然是群众工作，必须始终坚持党的群众路线，要依靠群众，还要贴近群众。一方面，通过信心、信念和核心价值观的教育，来培养企业员工遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信的职业道德。另一方面，企业可以明确员工在整个企业发展占据的重要地位，同时要尊重员工自身的经济权利、政治权利和人格个性的创造，做到真正关心每个员工，有效解决困惑员工的问题，从而使企业员工的思想教育工作得到高效开展。

（三）根据实际情况开展思想教育工作

在高质量发展阶段，企业员工思想教育工作应当积极进行工作方式的创新。企业思想教育工作要想实现高效创新，就要在企业发展过程中精准找到症结，分析企业思想教育中存在的问题，并在此基础上对其进行创新和优化。从近年来企业思想教育工作的状况来看，其主要呈现出了三个特征：第一个特征就是思想教育工作开始受到上级领导的重视；第二个特征是思想教育工作形式随着新时期的到来而呈现多样化特点，以党建质量体系、关注爱心互助、职工文化阵地为主要的活动载体，有效地鼓舞了员工的精神；第三个特征是思想教育工作在各个工作岗位中已经开始逐步深化，如业务学习讲堂、岗位技能大赛、政治理论下基层等就很好地诠释了这一特征。但是，在社会不断发展的过程中，对现今部分企业的实际发展情况进行分析，不难发现企业发展中依然存在着较多问题。首先，思想教育工作中存在以人为本个性化不强的问题，而且经常存在一些说教式灌输。单纯要求执行与认同，与员工之间缺乏基本的换位思考及对等沟通。其次，思想教育的工作应当与时俱进，但大多数的思想教育工作开展依然采取以往传统的工作方式，没有结合时代发展的现状。最后，思想政治教育工作相关党务人员自身的专业能力素质不高，在一定程度上对思想教育工作的开展造成了影响。因此，企业在实际的发展过程中，可以对上述问题进行深入的分析和处理，从而得到良好的发展和推广。

（四）利用信息媒体手段创新思想教育

为使企业内各层级的思想教育工作能够得到有效的开展与创新，企业内相关工作人员还可以充分利用以往传统的媒体方式，以及现今的新媒体方式，针对思想教育工作进行创新，进而在实际的工作中积极把握宣传思想的话语权。新时期背景下的社会是一个信息技术极度发达的社会，各种各样的媒体方式都非常先进。因此，企业在思想教育工作过程中既可以引用传统的媒介，又可以充分利用各种新媒体，特别是利用网络媒体进行思想教育工作的创新，从而进一步实现创新发展。比如：企业在改革发展过程中，可以借助信息网络，充分提高思想政治工作的实效性；可以借助企业专门的网站、企业微信公众号、官方微博等新媒体来开展思想工作的宣传。同时，企业要抓住每个员工的思想特点，开展思想教育工作，在企业中树立良好榜样，以此传播积极能量和先进理念。

（五）企业内部人员积极有效参与教育

价值引领发展。企业要想真正实现高质量发展下企业员工思想教育的有效创新，就应当把握主流价值体系，以统一思想凝聚力量，顺应时代发展的思想，切实推进新的思想解放，引导舆论主阵地。在实际的发展过程中，企业要以多种方式来做有利于自身发展和深化改革的工作，同时要保持稳定的创新活力，有效激发和调动员工创新的活力，真正在企业中形成一个风清气正、充满活力的发展氛围，进而使企业的全体员工积极主动地参与到学习和思想教育中来。

（六）完善企业政治工作的制度

企业思想教育工作的格局直接决定着全局。企业要想让思想教育工作能够得到真正有效的开展，最主要的便是加强对思想教育工作的组织与领导，应当形成党委统一领导、党和政府共同负责和管理的体系。在这个过程中，可以将思想政治教育的工作作为整个企业发展、改革、稳定的软实力建设，要将企业内专职与挂职锻炼的政治工作干部作为整个思想教育工作的骨干，把员工广泛参与作为大政工的特色格局，建立思想教育工作例会相关制度、思想政治工作相关部门补贴制度，建立督导巡视制度，加强对政治工作的领导和组织，为企业思想教育工作的创新提供坚实的保障。

结 语

综上所述，大庆油田的思想教育工作一定要将服务大局和围绕高质量发展中心作为根本。在新时期，油田要想将企业员工的思想教育工作做好，就应当积极进行创新，让思想教育工作迎合新时期社会的需要，并且要保证思想教育工作的开展围绕企业经济发展目标，服务于油田的改革发展大局。同时，还要将油田的管理工作、日常经营工作与思想教育工作结合，这样才能够精准找到思想教育的切入点，进而提高员工思想认知。