夏 俊 张未芳

（国网四川省电力公司天府新区供电公司，成都 610000）

引 言

职工是企业存续的基本要素，优秀的职工文化则是企业发展的催化剂，加强职工文化建设有利于建设一支身心健康、积极向上的职工队伍，是企业高质量发展的必备条件。职工文体活动是职工文化建设不可或缺的重要组成部分，是引导职工思想、丰富职工业余生活、凝聚职工合力的重要载体。开展丰富多彩的职工文体活动，有利于舒缓职工工作压力，加强职工之间的交流协作，增进职工对企业的归属感，是推动企业和谐健康发展的重要原动力。

一、职工文体活动开展的重要意义

（一）思想文化建设的需求

习近平总书记指出：“思想建设是党的基础性建设。”开展思想建设的一系列工作，可保持全党在思想上政治上行动上的高度一致，保持党的先进性、纯洁性。同样，对于企业来说，思想统一、团结一致的职工队伍是企业发展的原动力，思想建设就是实现此目标的重要手段，而职工文体活动可作为思想建设的重要载体。目前，面对新发展阶段、新发展目标，电网企业发展机遇与挑战并存，这不仅需要企业抓住机遇、统筹谋划、迎难而上，更需要职工群众认清形势、统一思想、担当作为。通过开展职工文体活动，将之与目前企业发展密切结合起来，同时将形势任务教育融入其中，引导职工转变观念、统一思想认识，充分认可企业、融入企业，有利于形成积极向上的企业文化，为企业高质量发展奠定坚实基础。

（二）职工自身发展的需求

当前，人民生活水平越来越高，对电力的需求持续提升，伴随着中国电力体制改革进程的步伐加快和国网公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略目标推进，电力企业面临着前所未有的压力和挑战，企业发展的基础和管理都发生了深刻的变化，这不仅需要管理、技术的创新和发展，还需要能力素质过硬的职工队伍。面对愈加繁重的工作压力和挑战，职工活动可作为一道强有力的缓和剂。开展丰富多彩的职工活动，可以让职工在工作之余丰富精神生活，疏导职工工作中积压的负面情绪，使职工进一步缓解压力。同时，职工在参加活动的过程中，能使自己的才艺或者某方面的特长得到展示，有利于增强职工自信心。职工文体活动对开发职工潜能也具有重要意义，开展多层次多角度的文体活动，有利于职工才艺、协作能力、统筹能力、竞技精神、大局意识等各方面能力的培养，对职工个人综合能力素质的提升具有不可忽视的重要作用。

（三）企业高质量发展的需求

“为政之要，首在得人”，企业犹如航船，企业职工如同舵手和船员，决定了航船的方向和动力。企业是由一群独立的个体组成的，对于每个职工来说，由于各自成长环境、学习经历、生活方式等方面都有差异，因此各自的人生观、价值观各有不同，这往往会导致职工在工作之中出现观念不一致的情况，不可避免地产生矛盾，在一定程度上影响职工的工作和生活。职工文体活动可以作为连接企业职工的桥梁，通过共同参与活动，能加强职工工作之余的交流沟通，消除工作中产生的不愉快，增进彼此之间的感情，增强共同协作能力，并且能反哺工作，提升工作质效。同时，将企业发展目标和要求融入职工文体活动中，能增进职工对企业的了解和认同，加强职工上下级的沟通，使领导层能及时了解并解决职工的困难和诉求，让职工感受到企业的关怀，有效提升职工对企业的归属感和认同感，增强企业凝聚力。

二、职工文体活动开展面临的问题

近年来，电网企业领导者对职工文体活动的开展重视程度很高，也投入了大量时间、精力和资金来提升职工文体活动的质效，并且持续推动职工文化阵地建设，制定“十四五”职工文化阵地建设计划，围绕示范点建设，发挥示范点辐射带动作用，力争实现具备条件的公司职工文体活动中心建设全覆盖。但从当前情况来看，企业职工文体活动开展依然存在以下几个方面的不足。

基层管理者对职工文体活动开展的重要性认识不够。企业职工文体活动开展存在层层缩水的现象，从上级工会到基层工会，再到分工会、工会小组，文体活动开展越到末端越弱化，这些问题对应着管理者对文体活动的重要性认识不够、组织开展文体活动的频次较少、花费的精力不多，甚至存在针对上级统一要求开展的文体活动“走过场”的现象。在业务工作较忙时，文体活动“靠边站”的现象普遍存在。

职工文体活动开展针对性不强。企业文体活动开展往往立足于上级要求及公司需求，仅局限于完成相应文体活动开展，未将之与职工有效结合，开展职工文体活动的方式方法还需进一步改进。开展活动前，活动组织者对参加活动的受众、职工需求、活动方式、活动时间等要素缺乏充分调研，活动的形式往往不够丰富多彩，存在活动内容枯燥、针对性不强、参与率不高的现象。

职工文体活动宣传引导还不够。部分基层工会对文体活动的宣传引导有所欠缺，未利用各种渠道开展文体活动的宣传。部分职工对文体活动的概念和意义缺乏全面的了解，未能充分认识到参与文体活动的重要性，面对企业开展的各项文体活动往往持观望态度，参加活动的积极性不高，甚至存在文体活动“耽误”业务工作开展、参加活动不如全力工作的思想。

三、强化职工文体活动开展的几项措施

（一）加强思想引导，构建上下一致的文体活动体系

“火车跑得快，全靠车头带”，加强基层管理者对文体活动的基本认识，使其从思想上认可文体活动开展的重要意义，从根源上解决基层文体活动开展虚化、弱化的问题。健全工会考核评价机制，将文体活动开展质效、职工文化作品成果等纳入工会绩效考核，提升基层管理者的重视程度。发挥工会职能，架好管理者与职工之间的沟通桥梁，积极向管理者沟通展示文体活动成效，服务各部门、班组文体活动开展，定期组织培训，积极宣贯文体活动开展的相关要求，为职工文体活动开展提供资金、场所等便利条件，确保文体活动开展流畅、高效。

（二）健全职工文体活动管理机制，提升活动开展质效

对症下药，方能解决根本症结。结合企业发展及企业文化建设要求，围绕职工个性化需求，创新文体活动开展内容及形式，持续提升职工文体活动的参与度及认可度。制定文体活动管理办法，分级下达文体活动预算，为各级文体活动开展提供基本资金保障。加强事前摸底调研，集思广益，将企业发展要求与职工兴趣爱好高度融合，充分调动职工参与活动的积极性。推进各级工会职工文体活动中心建设，为职工提供良好舒适的文体活动阵地。整合文体协会，完善文体协会管理办法，明确活动组织规则及费用报销规定，采用“总分”的形式开展活动（总协会和分协会），彻底打破协会成员分散、不易聚集导致活动无法正常开展的现象。梳理年度重点工作、重要节点，围绕中心工作制定文体活动计划表，实行“派单制”，组织基层分协会轮流牵头开展，群策群力，确保文体活动开展有成效，职工参与有所得。

（三）加强文体活动宣传交流，形成健康向上的文体活动氛围

宣传可以提升企业形象、展现职工精神风貌、传递正能量，从而推动企业更好更快发展。高度重视职工文体活动本质宣传，充分利用各种会议、培训班、慰问走访、网站、新媒体等渠道，持续向全体职工普及文体活动的基本知识、内涵，通过宣传做好职工思想引导工作，让职工认识到文体活动的重要性，提升参与的积极性，为文体活动开展有成效、业务工作有促进打下更加坚实的基础。持续开展职工文化进部门、进班组活动，跨单位组织联合文体活动，通过交流沟通，取长补短，让职工在耳濡目染中促进文化交融互通，不断提升文体活动成效。依托企业宣传渠道，充分利用各种媒体形式对职工文体活动进行广泛宣传，常态化展示职工文体活动开展精彩瞬间、推广职工文化成果，总结传播职工文体活动典型经验，并将宣传工作开展成效纳入工会绩效考核，提升职工文体活动影响力和职工认同感，形成全员参与、精彩纷呈的职工文体活动氛围。

结 语

企业职工文体活动作为职工文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设的关键一环，对统一思想认识、提升职工素质、凝聚团队合力具有重要意义。面对职工文体活动现状，企业应强化思想引导，提升基层管理者的重视力度，健全职工文体活动开展长效机制，加强文体活动宣传交流，持续发挥职工文体活动作用，推动企业高质量发展。