侯亚潞

（山西焦煤山煤国际霍尔辛赫煤业有限责任公司，长治 046600）

一、新时代背景下国有企业共青团工作的必要性

（一）新时代青年群体生活环境发生变化

改革开放以来，我国经济水平不断提高，人们生活水平也相应地有较大提高。市场经济下，绝大部分年轻人的家庭环境较好，父母在其身上投入的教育经费较多，新一代的年轻人普遍从小受到优待，没有经历过“苦日子”，大多是“温室里的花朵”，受不了挫折，部分青年甚至存在抗压能力弱、容易抑郁、受挫性低、个人权益优先于群体权益等问题，共青团工作需要考虑青年人的生活环境、普遍共性等问题，时刻注意新时代青年人的身心问题。

（二）新时代青年群体思想出现新特点

不同时代背景下的青年人总会表现出不同的特点。在新时代的青年普遍思想较为开放，绝大部分青年人向往自由，无拘无束的生活，甚至大多成为“月光族”，认为及时行乐才是最重要的，不会考虑长久问题。此外，当今青年人的思想不受拘束，“想一出是一出”，倡导个性，提倡各自行乐，还有部分“啃老族”，不思进取，“躺平一族”青年也普遍存在，共青团工作应针对青年人的新特点，转变自身工作特性，对症下药。

（三）新时代青年群体思想教育面临新问题

目前处于信息化时代，各种信息可以说是唾手可得，各大平台随手就能搜集到所想要得到的信息，但与此同时，这难免会给青年人带来不安，信息越多，了解越多，压力及焦虑就越大，比如住房压力、学业压力、就业压力等，同龄人的现状也经常出现在微信等社交软件上，青年人攀比心、好胜心较强，极易引起抑郁、焦虑等心理问题，团组织对此方面应该加以注意，采取措施改进。

二、当前国有企业共青团工作中存在的问题分析

（一）企业对共青团工作的重视程度不够

由于当今市场经济快速发展变化，国有企业将主要精力放在如何盈利及应对内外市场变化上，对企业的党政群团类工作的重视程度逐渐下降，某些国有企业甚至没有设立共青团工作部门。一些国有企业虽然设立了共青团工作部门，但是也流于形式，形同虚设，或者没有根据市场变化，及时调整部门结构，使共青团工作拘泥于传统模式，未做到及时更新换代。此外，部分国有企业没有设立专门的监管部门，在共青团工作出现问题时，没有及时给予有效建议，并且没有及时给予帮助与支持。由于基础薄弱，并且团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）团干部的思想不稳定

国有企业的共青团部门员工大多数身兼其他工作，不能全心全意针对团学工作，以至于在工作中不能做到很好的调配，导致在工作轻重性质上不能较好地把握方向，极易造成团组织工作滞后等问题。一方面，团组织员工把绝大部分精力放在企业生产经营上面，对待团组织工作时，大多是服从上级命令，按上级团组织的文件按部就班执行，这样极易降低员工对待团组织工作的主观能动性。另一方面，团组织员工的服务思想没有培训到位，绝大多数青年没有为人民无私奉献的意识，工作上极易浮躁，流于形式，应付领导。此外，共青团的政治意识和政治立场逐渐退化。虽然在日常工作中，共青团员工的政治意识不需要太强，但是在如今的国有企业中，政府对于企业经营的干涉越来越少，团组织员工与政治化的工作方式渐行渐远，关系程度逐渐降低，因此国有企业的团组织工作也在逐渐退化。

（三）团组织的向心力、凝聚力不够

新时代的国有企业处于电子通信与网络技术快速发展的市场环境中，青年群体呈现出追求独立、思想自由、价值多元化、需求多样化的特点，这对团组织的活动形式和工作内容提出了更高的要求，团组织工作的呈现形式、任务结构等需要不断创新调整，这也对提高团组织工作员工的凝聚力发出了严峻挑战。当前的团组织工作大多都是依照上级发布的文件执行的，工作按部就班，极其枯燥乏味，对青年人才不具备吸引力，绝大多数青年人认为此类工作没有挑战性，属于“养老”工作，缺乏活力。由于这样的因素影响，部分团员青年对共青团组织的认同感、积极性降低，使青年团员与团组织渐行渐远，企业团组织的影响力降低，员工对于共青团工作的主观意识脱轨。此外，国有企业共青团的服务意识也有待进一步加强。共青团工作的使命就是为人民服务，国有企业中的共青团工作是对当代青年服务思想教育的根据地，应该发挥出自身具备的政治光芒，不断熏陶年轻一辈，让其具备服务精神，将爱国、爱人民的情怀融入工作中，进一步提升其工作的积极性。

三、新时代背景下创新国有企业共青团工作的对策与思路

（一）增强共青团组织的吸引力和凝聚力

新时代背景下，国有企业中的共青团工作绝大部分没有跟上时代的变化，还是拘泥于传统，按照文件执行，按部就班、枯燥乏味，对如今追求新鲜感的青年来说，的确缺少吸引力，更不用说凝聚力。因此，面对新时代新青年的特点及市场经济的快速发展情况，国有企业应该挖掘问题根源，找出企业共青团组织工作中所存在的问题，开拓适合如今青年一代的工作形式，坚定不移地深化改革，不断创新，跟上时代的发展变化。此外，还需要针对青年特点，设置有一定挑战性的工作模式，如绩效考核、职位晋升空间等，增强员工的主观能动性，并且经常组织工作部门团建，打造良好的工作氛围，提高共青团组织的凝聚力，让员工主动去执行任务，让更多的优秀人才更加迫切地希望能够进入国企的共青团组织工作，提高工作岗位的各层次的吸引力，吸引广大青年加入。为实现这一目标，需要国企针对自身实际情况，结合当下青年的特性，不断改造工作结构、薪酬结构、工作方式等。例如，将大数据网络化工作形式引入团组织工作中来，提升员工的参与热情。

（二）打造服务青年的平台

新时代的新青年具有新需求，传统的工作方式已不再适应当代青年人的需求，共青团中央应该根据新青年的特点，结合当下时代发展的潮流，引进新技术，创新工作方法，建立服务于广大青年的网络阵地。对内部而言，企业需要给青年人打造良好的沟通平台，既要有畅通的向上沟通渠道，也要有良好的双向沟通渠道，使青年人能够及时反馈意见，遇到问题及时寻求帮助，团组织也能够及时给予指导及建议。与此同时，团组织也能够通过良好的沟通机制，积极宣传党的核心精神，武装青年人的头脑，将社会主义核心价值观扎根到青年人的心中。对外，建立与其他企业共青团组织的对接平台，加强各企业间共青团工作的沟通交流，互相学习，吸取优秀团组织的经验教训，达到各共青团组织共同进步的目的，这也有利于增强员工的积极性与团队凝聚力。

（三）选拔、培养优秀青年人才参与团青工作

共青团是党的后备军，承担着为社会主义培养建设者和接班人的任务，国有企业要发展，团青工作需要将眼光放长远些，不能只注意当下，这就需要为企业培养一批识大体、顾大局、能力全面、综合素质高的青年人才。因此，在选拔青年人时，就需要对青年人的综合能力进行考核，招揽具有政治意识、大局意识等的青年人。在招揽后，还需要对他们进行针对性培训，进一步加强党政意识，将政治学习与实践技能培训结合起来，提高青年人的综合实力，为企业培养德才兼备、品学兼优的优质青年。

结 语

新时代背景下的共青团工作需要不断创新，跟上时代发展的步伐，首先要听从党的指挥，跟紧党的步伐，坚定党的方向，不偏离党的轨道，大胆创新，结合新青年特点、所处的市场经济发展环境，改变工作形式，创新战略结构，展现出新时代青年人的新思想、企业的新发展理念。国有企业不仅需要彻底地对共青团工作进行检查反思，而且更需要管理人员有意识地去提高对团组织工作的重视程度，不忽视共青团所能给企业创造的价值，以促进企业跟上时代发展，提高应对市场变化的综合能力。此外，青年人本身更应该不断提升自我综合素质，树立维护党、跟紧党的意识，学习社会主义核心价值观，将服务人民的意识深入内心，知行合一，做到无私为民。综上所述，国有企业应该针对企业实际情况，深入挖掘存在于企业内部的根深蒂固的老思想，运用新时代党的章程、方针等树立新的发展理念，做到从群众中来，到群众中去，加强与员工的联系，不仅做到满足市场需求，更应该注意满足新时代员工的不同需求。