蔺 娴

（陕西省延安市宝塔区宝塔采油厂冯庄采油队，延安 716000）

引 言

随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。本文探讨企业党建和思想政治工作在开展过程中存在的问题，并且提出了优化解决策略，这不仅是本文论述的重点内容，也是以增强企业发展实力为目的的研究，有利于推进我国企业市场经济环境的稳定发展。

一、企业基层党建政工工作概述

企业基层党建政工工作是企业工作中的重要内容，它是将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中逐渐占据重要地位。同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产方式和经营方式进行有效结合并创新管理，为企业政工发展注入新的活力，从而有效解决问题，为企业党建政工工作的开展奠定基础。因此，企业应将马克思主义理论与企业文化、企业形象、企业安全等有机结合，重视企业基层党建政工工作，激发员工的积极性和主动性，提高员工的整体素质，使企业的发展更加顺利。

二、企业基层党建政工工作存在的问题

（一）管理监督机制有待完善

深入基层，敢于贴近职工，不回避现实问题，把握思想脉搏，与职工进行思想上的平等交流，以求同存异，形成发展合力，这是当前企业基层党建政工工作的定位，也是当前亟待解决的问题。为此，一是要加强基层党组织政治功能，为企业健康发展提供政治组织保证；二是要加强责任体系建设，完善管理监督制度，对党建政工工作人员的工作行为进行有效的制约与规范，提高工作积极性；三是先学一步、多学多研，提高自身工作技能，在组织学习和与职工思想交流中抢占“制高点”，做到思想研判准确，把握脉搏到点到位，等等。由此可见，对基层党建政工工作实行科学完善的管理监督制度对企业的长远发展至关重要。

（二）思想落后

由于党建工作的传统模式根深蒂固，现代大多数企业文化仍为传统模式，不利于企业的长远发展。在新的企业规模和价值观没能形成的阶段，企业不能在短时间内做到实质性改善，对企业文化和机制具有很大影响，对企业以后的发展无法起到实际作用，严重阻碍了企业的发展和进步。

（三）相关人员素质不高

现如今，大多数相关人员在党建工作中缺失专业素质，针对党建工作的具体内容没能做到实际了解，影响党建工作作用的有效发挥。与此同时，相关人员还存在消极应对的现象，不利于党建工作的全面展开和发展。

三、加强企业基层党建政工工作的途径

（一）加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感

随着时代和社会的不断进步，企业党建工作也应该不断发展，通过长时间的积累得到科学丰富的经验，促进企业处于蒸蒸日上的状态。与此同时，企业的壮大也面临着巨大的竞争压力，所以要制定合理的党建任务，促进企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性的创新能力。但是，根据现在企业的实际情况来看，相关企业未能选择合适的方法对问题进行解决，党建工作无法达到实际效果，无法发挥重要价值。在新形势下，企业已经成为国民经济的重要组成部分，在社会主义市场经济中起到重要作用。与此同时，党建工作是企业工作的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。

（二）以机制创新促工作创新

企业应当力求促进党支部工作机制、廉政建设机制的双重创新。首先，党支部工作机制创新，即在企业基层党组织的发展期间，应当致力于企业文化环境和人文环境的建设，以便实现企业发展空间的自然拓展，同时基于企业定期监督任务，在内部有效开展党建工作，以此保证员工拥有较高的凝聚力。其次，考虑到企业的中期和长期发展规划，基于党建的政工工作，应当明确未来发展方向，并做好相应的实践活动，让企业可以有效发挥自身优势，弥补自身不足，共同实现政工发展创新要求。最后，廉政建设机制创新，即做好企业管理制度的完善探索工作，使单位有关合同、内部审计等的工作接受严格的监督，并基于党中央所提规定要求，开展工作人员廉洁意识的教育工作。

（三）以深入员工促效果优化

基于党建的企业政工工作应当秉持走向员工、深入员工的基本原则。结合所做的实际工作进行基于经验的分析，在政工工作落实期间，工作人员应当谨记平易近人和主动倾听的方法效果，真正了解企业内部员工的客观需求，积极主动同基层员工进行交流，只有这样才能拥有设身处地、感同身受的理想效果。若在和基层员工交流与沟通期间，员工及时表达出实际需求，政工工作者应当尽快给予反馈，让基层员工的利益从政工角度得到保障。

（四）提高党建政工工作参与度

要提高党建政工工作中员工的参与度。首先，企业应加强与员工的沟通交流，更好地了解企业员工的所思所想。提高政工人员的思想意识，使企业员工正确认识基层党建政工工作的重要性。其次，企业党组织管理人员在具体工作中可以指导企业政工人员开展深入调研，不断解放思想，跟上业务发展的步伐，为企业的长远发展做出更大的贡献。就企业发展而言，企业党建政工工作要注重为企业的生产经营服务，企业可以通过举办活动提高员工参与党建政工工作的积极性。例如，可以定期举办技能竞赛，调动员工的主观能动性，以全面提高党建政工工作的水平，为企业的长期发展夯实基础。

（五）加强绩效激励考核

为保证基层党建政工工作的顺利开展，企业可以建立切实可行的考核体系与激励机制，明确考核内容与激励形式，根据企业的实际情况和工作目标，建立基层部门的绩效考核体系。同时，在党建政工工作的考核机制建立之后，要指派专人负责对考核制度的实施进行监督。开展公开、公平、公正的考核，基于考核结果实施有针对性的激励，这有利于政工人员工作积极性与主动性的提升，为基层党建政工工作提供人力保障。

（六）加强党风廉政建设，坚守廉洁从业底线

加强企业党风廉政建设是加强党员领导干部建设的首要任务。在错综复杂的经济环境中，怎样使党员领导干部一心为民，“不忘初心、牢记使命”，是党风廉政建设研究的课题。一要把理想教育作为领导者的基础课。过去一提理想教育就针对职工群众，殊不知那些贪腐的干部偏偏缺失正确的理想信念，所以对他们进行强补恶补理想教育基础课很有必要。二要领导干部包括企业领导干部实行财产公开，让个人财产“晒晒太阳”，让虫子无处遁形。三要坚决落实监督机制，除健全党内监督机制外，职工的监督往往更加有效。在现代企业中，职工享有对企业各项工作的知情权、参与权和监督权。四要使人人遵守廉洁自律的制度。廉洁是对所有人而言的，对每一个老职工和新职工，都要长年进行廉洁从业教育，使职工队伍良好的风气发扬光大，使企业良性发展。

（七）与时俱进，不断创新学习方式

党和国家一直处于不断进步的状态，作为事业单位或企业也应紧跟党和国家的步伐积极努力，实时关注相关政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其内涵并将其真正地融入企业运营是重中之重。目前，最常使用的方法是上传下达、口耳相传。这种形式长期存在，有其一定益处，但亦有一些不足之处，尤其是在当今这个飞速发展的时代，这种方法需要党组织领导安排时间进行学习，在自身学习后逐级下达。这个过程耗费时间比较长，当一线员工在接受相关教育后可能相关政策与最新要求已出现了一些偏差，而一线员工这一庞大的群体在单位或企业中的占比较大，这部分人员在接受教育后可能产生这些教育“无济于事”的错觉，影响其实际功效的发挥。另外，因为各级领导、各级机构对其理解力存在众多差异，在逐级传达的过程中可能会出现众多偏差甚至错误，曲解了最初之意，严重影响单位或企业的发展。

（八）坚持党的领导，改变传统观念，提高对党建政工工作的认识

首先，应该从思想着手，不断学习党和国家在党建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，结合既往实施的行之有效的工作模式，摈弃其中与当今社会发展不相符的部分，融入新想法、新思路，坚持共产党的绝对领导地位。其次，在实际运营中，紧密结合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中将这些思想传递给员工，使其不断提升思想高度，使单位或企业员工的思想处于相对一致的高水平标准，增强其团队合作意识，使其不断发展，在市场中占据一席之地。

结 语

总而言之，企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。