李 涛

（中石化经纬公司胜利测井公司河口工程部，东营 257200）

引 言

全面深化改革通常是指在社会主义市场经济、民主政治、生态文明、先进文化等方面展开系统性、协同性改革，以激发出劳动、知识、资本等要素的活力，推动国家治理能力提升，为人民群众谋求更大的福祉，最终实现完善、发展中国特色社会主义制度的总体目标。其不仅是顺应社会发展趋势与世界变革的必然选择，同时也是国家在发展过程中对国有企业这一国民经济支柱所提出的全新要求，对国有企业自身乃至社会经济的发展都能够起到重要的指导作用，而以推进全面深化改革为目标，对国有企业党建工作问题与策略展开研究，自然也是十分必要的。

一、全面深化改革背景下国企党建工作的主要问题

（一）党建政治功能弱化

面对全面深化改革的发展战略，党中央虽然对国有企业提出了“坚持党的领导，加强党的建设”的要求，但由于当前不少国有企业在企业治理方式改革、党组织建设等多方面的影响下，党建政治功能逐渐弱化，因此其党建工作效果往往并不理想，而党中央的要求与全面深化改革的落实推进也随之受到了很大限制。例如，有些国有企业党组织对自身定位的认识出现了明显偏差，在市场经济环境下，常常将提升经济效益当作企业经营发展的核心目标，而忽视了自身在企业经营发展方面的重要领导作用，对党建工作的重视程度也有所不足，少数党员干部甚至还会将党建放在辅助位置，并使企业党建工作的正常开展受到很大限制。还有些国有企业党组织虽然能够对自身企业发展的重要定位形成正确认知，但却未能准确把握党建工作与业务工作间的联系，经常会出现党建工作脱离生产经营实际的情况，很难将党领导下的政治优势转化为企业竞争优势，这同样是党建政治功能弱化的突出表现。

（二）思想建设方法陈旧

思想建设作为国有企业党建工作中最为重要的内容之一，不仅能够帮助广大职工树立正确的思想价值观念，帮助其适应社会发展与时代变革，实现更好的个人发展，还能够使企业的整体凝聚力得到显著提升，并强化党员职工的先锋意识，促使其积极投入工作之中，充分发挥自身先锋模范作用，对国有企业发展有着非常重要的意义。但需要注意的是，由于网络信息时代下国有企业职工的思想观念逐渐呈现出了多元化趋势，传统思想建设工作方法已经很难再满足实际工作需求，而不少企业对此又缺乏清醒的认识，仍习惯于采用做报告、开会学习等传统方式对职工进行思想建设，因此思想建设的实际效果同样不理想。

（三）党员队伍素质水平偏低

国有企业党建工作的有效开展，离不开广大党员职工的支持与配合，只有将高素质的党员队伍建立起来，企业基层党组织才能够发挥出其应有作用，为各项党建工作的具体执行提供支持。然而从目前来看，很多国有企业的党员队伍建设都存在着一定的缺失，对于党员教育的重视程度也有所不足，因此党员队伍常常会出现综合素质水平不高的情况，而党建工作的效果也随之受到了不小的影响。例如，有些国有企业对党的思想理念宣传、党政方针解读等方面的工作缺乏足够重视，职工在对党政方针及各种思想理念缺乏了解的情况下，入党积极性往往不高，尤其是对于社会阅历相对较少的年轻职工来说，这种现象更是十分普遍。而年轻职工入党积极性不高，则会使党员队伍呈现整体素质水平偏低、年龄结构老化等问题，给党建工作的落实执行带来了各种麻烦。还有些国有企业虽然比较重视党的理论知识宣传，但在党中央提出各种新的方针政策或理论后，相关理论研究工作却显得比较滞后，很少会结合企业发展实际对理论知识进行解读，即便党员职工能够通过各种渠道接触到这些方针政策及全新理论，也同样很难将其与企业改革实践有效结合起来，这对于国企党建工作同样是非常不利的。

二、全面深化改革视域下加强国企党建工作的有效策略

（一）明确党组织的领导地位

在持续推进全面深化改革战略的背景下，国有企业要想提高自身的党建工作水平，为全面深化改革相关要求的落实提供支持，就必须将党组织的领导地位明确下来，高度强调党对整个企业发展的领导，同时从党管企业的角度出发，合理制定党建工作策略，以充分发挥出党建工作的政治功能。例如，在企业重大决策方面，应明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，同时对党的内部组织体系与工作机构加以完善，确保党组织能够真正参与到企业的重大决策中来，并发挥自身政治优势，为企业提供科学的决策指引。而在生产经营管理方面，为了将国有企业党组织的政治优势转化为企业竞争优势，提升党建工作对企业发展的促进作用，同样需加快党业融合在基层的落实推进，根据各岗位基层生产经营工作的实际情况，制定具体的党业融合执行方案，并将有关党务工作者、基层党组织的责任明确下来，使基层党建工作能够与业务工作真正实现有效融合，并为基层职工有效开展业务工作提供支持与指导。

（二）重视思想建设创新

从全面深化改革的视角来看，国有企业要想做好党建工作，同样需要深刻认识到社会发展、时代变化对党建工作的巨大影响，准确把握企业职工思想价值观念多元化的整体趋势，同时针对传统思想建设方法比较陈旧和单一的现实问题，对党建工作中思想建设的具体方法展开积极创新，以探索出更为合适的党建工作路径，为党员职工个人发展及企业整体发展提供支持。例如，在思想建设的实施形式上，应充分考虑职工的思想观念差异与生活习惯变化，积极推进“两微一端”建设，并依托各网络平台开展宣传教育工作，借助图文、短视频等形式对党政方针、党的理论进行解读，以有效减少对职工业余时间的占用，并提高思想建设在形式上的趣味性、现实性，避免因思想建设占用职工过多业余时间、枯燥乏味而使其产生抵触情绪。而在各种思想建设活动的组织上，则需要对思想建设活动载体加以创新，以充分尊重职工意见、建议为前提，定期组织岗位敬业模范评选、关爱困难职工、观看红色电影、党政理论知识竞赛等形式的思想建设活动，这样既可以使思想建设活动更具趣味性、更加多样化，在改变企业职工对思想建设固有印象的同时，吸引其积极参与到思想建设活动中来，同时也能够将党政方针、党的思想理论与工作实际联系起来，为职工思想政治素养的提升提供支持。

（三）强化党员队伍建设

面对党员队伍素质不足的党建工作问题，国有企业还需要从多方面入手，积极开展党员队伍建设，以提升企业内部党员队伍的整体素质，使其能够为党建工作的有效落实提供重要基础支持。例如，为壮大企业党员队伍，国有企业不仅需要在日常工作中对党的思想理论展开大力宣传，同时还需要注意强化党员职工的先锋意识，对党员职工提出严格的工作要求与个人综合素质要求，使其能够为其他职工做好榜样，让职工深刻意识到加入党员队伍对实现个人价值的重要意义。而且，在党员身份受到职工普遍重视的情况下，职工入党的积极性自然也会随之得到显著提升。另外，随着年轻职工不断地加入党员队伍，企业党员队伍的年龄结构也能够得到优化。而为了提升党员干部、党务工作者的能力素养，确保党建工作决策的合理性，企业则需要建立健全更具针对性的党员培训体系，根据党员干部的工作岗位，为他们制定集生产经营及思想政治于一体的培训内容，使其能够在提升专业素养的同时，受到良好的党性教育与宗旨教育。对于党务工作者，则需要遵循理论与实践相结合的原则，在为其提供更多理论学习机会的同时，组织各种形式的党务工作实践处理活动，并鼓励党务工作者围绕工作实践经验展开密切交流，或是为其提供外出学习的机会，以及与其他企业、单位的党务工作者共同交流经验的机会。

结 语

在全面深化改革的背景下，虽然当前国有企业的党建工作存在着不少问题，企业整体发展也因此受到了一定影响，但只要能够对现有的党建工作问题形成明确的认知，同时从明确党组织领导地位、思想建设方法创新、党员队伍建设等方面入手，采取合适的党建工作策略，就必然能够使这些问题得到解决，并实现党建工作水平的有效提升。