国企青年员工思想政治工作有效性的提升措施

2021-11-23陆燕红

活力 2021年7期

陆燕红

（佛山市三水区国力经营管理有限公司，佛山 528100）

引言

青年员工正处于人生精力旺盛时期，充满活力和动力，学习能力和适应能力很强，同时，青年员工具有创新精神，思维活跃。但是由于不同的生活背景、家庭环境和人生经验，青年员工的思想觉悟程度存在明显的差异，国有企业在对青年员工进行思想政治工作时存在一定的困难。在企业发展中，青年员工作为推动企业进步的主力军，他们的思想政治水平和价值观对企业的发展有着直接的影响。因此，本文通过对青年员工的思想特点进行分析，提出相关建议，帮助企业提高青年员工思想政治工作的有效性。

一、青年人的思想特点

（一）思想开放，更具创造力

目前，我国社会青年群体主要指80后、90后人群，这一代人大部分是独生子女，在整个成长阶段拥有较好的物质生活条件。随着人们物质和文化水平的不断提高、科技不断发展，信息化时代已经到来，这就意味着青年人接触新鲜事物的概率越来越大。由于成长环境的影响，他们的思想比较开放，在工作中具有很强的创造力。除此之外，当代青年人对新事物和新环境的适应能力也比较强。

（二）社交广泛，自我意识强烈

社会在不断发展进步，青年群体在追求自我发展的同时更注重社交，他们渴望接触更多优秀人士，渴望获得发展机遇，希望在工作岗位上能有一番作为。同时，他们的自我意识比较强烈，在人才市场上流动性较大，接触的行业和人员比较广泛。

（三）好胜心强，价值观多样

随着我国教育水平不断提高，青年群体在成长过程中受到了良好的教育，具备丰富的专业知识和技能。在不同工作岗位上，青年人懂得如何发挥自身优势实现人生价值。同时，他们在工作中更愿意积极表现，好胜心强，做事情喜欢处于主动位置而不是被动接受，在工作中希望能够得到领导的重视和表扬。

二、当前国企青年员工思想政治工作存在的问题

（一）工作方式单一缺乏创新

目前来看，我国国有企业每年都会引进大批青年人才，青年员工人数在企业总人数中占比较大。这就意味着企业在进行员工思想政治工作时主要面向青年群体。许多企业在对青年员工进行思想政治工作时依旧采取传统的工作方法，工作模式单一。国企对青年员工开展思想政治工作没有发挥实际意义，许多思想工作只是停留在表面。对于青年员工来讲，单一的思想政治学习使其失去学习兴趣，对企业开展的一系列思想政治活动不感兴趣，也不愿意积极参与。

（二）开展思想政治工作后缺乏客观评价

许多企业在对青年员工开展思想政治工作时，只注重量，不注重质。虽然企业将思想政治工作纳入企业员工管理工作中，但是在开展教育活动后没有及时进行反思和客观评价，导致思想政治教育工作缺乏有效性，青年员工的思想问题依旧没有得到解决。这不仅没有推动企业发展，反而导致企业人力资源成本上涨，时间成本增加。

（三）思想政治工作开展前缺少合理科学的规划

许多国有企业在对青年员工进行思想政治工作前，没有提前制定可行性方案和规划，使思想政治工作没有目的和计划。没有目的和计划的思想工作不仅起不到积极作用，反而会让许多青年员工认为企业不专业。企业员工的思想问题没有得到实际解决，员工的思想境界没有得到提升，久而久之，员工在企业得不到成长和发展，会导致企业流失一部分青年人才。

三、提高国企青年员工思想政治工作有效性原则

（一）坚持以人为本原则

企业要想持久稳定发展，实现经济效益，离不开每一位青年员工的努力。对于企业来讲，青年员工虽然有着很强的可塑性，工作创新意识高，对新鲜事物和新环境的适应能力强。但是由于青年员工比较年轻，做人做事都比较追求个性，社会经验不足，思想波动较大，因此，国有企业应该坚持以人为本，从实际出发，贯彻落实科学发展观，将统一管理和针对性思想政治教育相结合，不断提高整体青年员工的思想政治水平。

过去是企业领导台上讲，员工坐在下面听，以企业领导为中心展开思想政治教育，而新时代下应该更注重青年员工对思想政治工作的体验感。例如，通过新媒体技术，借助青年人喜欢的网络平台对其进行思想政治宣传教育，鼓励青年员工在线交流、互动。

（二）理论与实践相结合原则

只有青年员工的综合素质和能力不断提升，企业的经济效益和各项业务的发展速度才能进一步提高。由于青年员工在不同的岗位负责的业务项目不同，只有将思想政治工作中的教育理论与实际工作相结合，才能从根本上激发青年员工的潜能。只有将理论与实践相结合，青年员工才能够将个人发展与企业发展相结合，全身心投入工作。

（三）坚持与时俱进原则

随着社会的不断发展，不同时期的企业面临的挑战和问题不同，在进行员工思想政治教育过程中应该随着时代的变化坚持与时俱进，及时调整工作方法，根据时代的要求不断更新思想政治教育内容，顺应当下青年员工的思想特点，不断提高政治思想工作的有效性。

除此之外，国有企业应该发挥自身的党的先进文化优势，将企业优秀文化与青年员工思想政治教育内容相结合，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和职业观，增强青年员工的责任意识。

四、提高国企青年员工思想政治工作有效性的措施

（一）加强青年员工思想政治教育

青年员工思想政治教育工作不是一次性完成的，随着社会的发展、时代的变迁，企业应该根据企业发展的每个阶段开展青年员工思想政治教育工作，不断加强思想政治教育力度，围绕不同时期员工思想问题进行再教育。

（二）制定科学性、可行性方案

将青年员工思想政治教育内容与企业发展规划相结合，在进行思想政治教育前，企业应该提前根据当下员工思想政治水平和存在的思想问题制定有针对性的方案，保证思想政治教育方案具有科学性和可行性，明确思想教育工作目的。例如，企业在进行先进集体和个人评选时，将思想政治工作涉及的理念渗透到企业活动中，引导企业青年员工树立正确的思想价值观，提高企业员工凝聚力。

（三）改进工作方法不断创新工作模式

为了更好地顺应时代潮流，满足企业发展需求，国有企业在对青年员工进行思想政治工作时要不断创新工作方法，丰富思想政治教育内容，为企业青年员工创造良好的发展平台，注重企业员工的参与感，为企业青年员工发展提供公平公正的晋升机会。

（四）建立和完善评价体系

要想进一步提高国有企业青年员工思想政治工作的有效性，企业必须建立和完善相应的评价体系，严格按照评价体系的具体要求对开展思想政治工作的结果进行客观评价。除此之外，企业还应该建立科学有效的考核制度，严格按照考核标准进行考核，确保青年员工思想政治工作具有有效性。

例如，企业关键岗位招聘员工时，要注重对其思想政治素养的考核，将其思想政治表现作为个人全面测评指标之一，对于个人测评结果进行具体问题具体分析。将青年员工的思想政治水平进行划分，针对不同的思想水平，对员工进行不同的思想政治教育工作。

除此之外，国企青年员工思想政治工作的主体是青年员工，企业开展的一系列思想政治教育活动都应该围绕企业青年员工思想的实际情况进行，并不是企业觉得应该怎样进行思想政治教育活动就怎样进行。要坚持从实际出发，加强与企业员工的交流互动，真正走进青年员工的内心世界，帮助青年员工解决实质性思想问题，不断提高其思想认知水平。