寇 静

（国家能源集团宁夏煤业公司生产安装分公司，银川 750410）

引 言

思想政治工作自始至终都是我国意识形态领域的重要组成部分，也是中国共产党在执政过程中重点关注的环节，是引领社会发展的重要力量源泉。党在发展过程中，在思想政治领域总结出了许多优秀的经验，具有非常高的指导价值。国有企业在新时期的发展中面临着许多市场和机制上的新挑战，不仅要面临更加多元化的市场需求，而且也要满足消费者更加多样的期待和选择。在这种情况下，国有企业自身对思想政治工作的开展显得尤为重要。

一、新形势下开展国有企业思想政治工作的必要性

我国国有企业的发展离不开正确理论的指导，因此思想政治工作在国有企业中的地位十分重要，是国有企业进行经济改革的重要前提。国有企业的思想政治工作帮助国有企业不断贯彻落实党的各项政策，为国有企业的发展出谋划策，在市场经济不断深化的背景下，建立起可持续发展的环境友好型社会。在国有企业开展思想政治工作前，要对习近平新时代中国特色社会主义思想有充分的了解，并围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个中心开展各项思想政治工作。在开展思想政治工作时，要坚定不移地坚持社会主义的基本路线，不能偏离正确方向。近几年来，国有企业之所以能在激烈的市场环境中取得十分明显的优势，一切都离不开思想政治工作的建设。除此之外，开展思想政治工作还能提高国有企业员工的思想觉悟，团结员工，鼓足干劲，增强国有企业内部的凝聚力，改善国有企业的工作环境。只有充分发挥了思想政治工作的效用，才能使企业内部人员与社会保持同样的价值取向，避免彼此间频繁发生冲突。思想政治工作的开展还有利于国有企业价值观的建设，保障我国国有企业的企业活力，使企业价值观与党的思想和社会价值观始终保持在一条线上。

二、国有企业在思想政治工作中存在的问题

（一）作用被削弱

尽管思想政治工作在意识形态建设中占有重要地位，但就我国国有企业当下的基层建设情况来看，思想政治工作的作用并没有得到充分的发挥，甚至出现了逐渐减弱的趋势。部分企业管理者并没有认识到意识形态领域的重要性，他们认为思想政治工作的开展同企业的经营管理活动是相互独立的，二者不能相提并论，这就在很大程度上阻碍了基层思想政治工作的开展。并且许多国有企业的思想政治工作者缺少扎实的理论基础，自身的素养仍旧有待提升，他们并没有对社会发展的现状及员工的心理诉求进行分析，也不能从理论高度对其进行解释，没有发挥好自身的职能，这就导致了基层员工的工作积极性被削弱。

（二）方法落后

现代社会是以信息技术和网络技术为引导的，而且信息技术也是引导国有企业发展的重要武器和工具，能够为管理者的思想政治工作注入更多的可能性。但不可否认的是，有许多国有企业在开展思想政治工作时仍旧沿用传统的工作方法，采用口头式的宣讲教育手段，没有过多的创新和改造，这样不仅会降低员工的积极性，而且也不能真正将思想政治工作的最新内容准确传达，不能提高时效性。而且部分国有企业并没有将思想政治工作的学习结果作为评价职工的标准，管理者在讲授式教育结束之后，没有对员工的思想进行持续性的跟进，这就导致思想政治工作的质量十分低下，员工对有关内容的学习也仅仅停留在阶段性的课堂上，并没有真正达到提高自身思想觉悟的效果。除此之外，尽管有许多国有企业已经引进了先进的互联网设备，但许多宣讲人员只是将口头的材料制作成PPT，并没有实现内容的创新与改造。

三、提高国有企业基层思想政治工作实效性的措施

（一）抓根本，加大理论武装

思想是行动的先导，从管理的角度来看，加强思想教育工作是保持队伍稳定的核心和关键。要着眼固本培元，深化理想信念教育，把全体党员和广大群众凝聚起来。要抓实抓细重大主题宣讲，将中国梦、社会主义核心价值观与生产生活相结合，不断深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要紧密结合国际国内不断发展变化的形势，将改革政策、热点难点问题进行阐释，推动各级决策部署走近员工、深入基层。积极弘扬建设祖国、热爱本职的精神。

（二）机制创新，保证思想政治工作全面落实

一是坚持领导干部联系点制度，坚持深入基层开展调查研究，掌握一线实情，倾听基层呼声，改进工作方法，认真细致做好职工思想政治工作。二是完善人才保障制度，搭建选人用人平台，将会干、能干、想干的优秀人员配置到政工岗位，提高政工岗位人才队伍素质水平。三是完善党建考核评价、思想政治工作制度，用制度力量促进工作自觉，以全面考评推动工作落实。四是完善思想政治工作效果评估机制，按照“谁组织谁负责”原则，抓部署、抓实施、抓落实、抓结果，不断提高工作质量和绩效。五是及时了解职工思想动态，做到“抛题、解题、化题”，实事求是反映职工呼声，为企业科学决策提供依据。

（三）将互联网技术与思想政治工作深度结合，提高思政工作的效率

在互联网时代背景下，国有企业应该积极融合互联网与思政工作，利用互联网技术给思政工作增添活力，增强思想教育的时代性，并通过互联网对思政工作进行创新改革，打造一个全新的思政工作模式，实现企业内全方位的思政教育。构建“互联网+思政工作”的新格局，首先要充分了解互联网技术在传播、教育方面的优势，并结合思政工作，突破传统思政工作时间和空间的限制，提升思政工作的效率。国有企业还可以利用互联网搭建思政工作信息共享平台，更加精准地进行思想政治工作。除此之外，企业还可以建设互联网交流平台，让企业员工在互联网上发表自己的意见，企业管理层也可以通过互联网与员工交流，加强企业内人员的沟通，使管理层深入了解员工的诉求。国有企业还可以利用互联网时时关注员工的思想变化，随时对员工进行心理疏导和思想教育，提升思想政治工作的时效性。

（四）强队伍，形成工作阶梯

国有企业各级领导干部要加强自身建设，提高政治理论水平和觉悟，提高专业能力和管理能力，以身作则，用自己的一言一行感染员工。要在思想政治工作队伍建设上下功夫，将思想政治工作队伍和党务工作队伍纳入人才队伍建设总体规划，统筹推进人才队伍建设，拓宽选拔视野，加强教育培训，特别是业务赋能培训，进一步强化实践锻炼，推动专业化、职业化建设，不断提升思政队伍工作水平和工作能力。此外，要关心思想政治工作队伍成长，使大家工作有条件、干事有平台、发展有空间，最大限度地调动大家的积极性和主动性，切实把思想政治工作做在日常、抓在经常。

（五）提高质量管理

国有企业应当充分利用现有的技术资源和社会资源，拓展思想政治工作开展的渠道和方法，实现思想政治工作的多元化建设，这样不仅可以激发职工的学习积极性，而且也能提高工作的实效性。首先，国有企业可以邀请相关的专家和学者对内部的基层员工进行演讲，传授思想政治工作经验，这样不仅可以完善思想政治工作的内容，注入更多的新思想和新理念，同时也可以给基层职工带来更加新奇的体验；其次，国有企业可以定期组织内部员工到先进的地区或者单位进行思想教育培训，通过实地参观和学习，提升自身的综合素质与水准。

结 语

综上所述，加强国有企业的思想政治工作对于国有企业的发展具有重要作用。国有企业是我国国民经济的重要支柱，特别是在社会主义市场经济体制下，能够对中国特色社会主义建设起到决定性的作用。开展思想政治工作是国有企业健康发展的动力和基础。在新形势下，我国国有企业的思想政治工作需要坚持党的领导，紧跟时代潮流，不断改革创新，为国家经济社会发展贡献出一份力量。