主持人，你好！

我单位陈某是公司的一名管理人员，平时食宿在单位。一日，陈某与公司一名员工因琐事发生矛盾，陈某打了该员工两记耳光，该员工怀恨在心，伺机报复。随后的第二天晚上9:00 多钟，趁陈某在公司澡堂洗澡时将陈某刺伤，致陈某不治身亡。其家属认为，陈某平时就食宿在厂区负责看护厂区，且在公司澡堂被员工杀害，属于夜间值班的工作时间、工作场所、因履行工作职责被杀害，应该认定为工伤。请问陈某能否认定为工伤?

易安网友

易安网友，你好！

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”食宿在公司的职工在在公司澡堂洗澡时遇害，其工作状态和生活状态的界限相对模糊。在此情形下，对于工伤认定的时间、空间和因果关系三个要件的判断主要应考虑因果关系要件，即伤害是否因工作原因。

“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。陈某被杀害，起因系个人恩怨，属于刑事案件，不符合《工伤保险条例》第十四条规定，陈某的死亡不属于工伤认定的范围。

施倚