武 勇 霍州煤电集团煤焦现代物流贸易分公司

思想政治工作是国有煤炭企业发展中的重要组成部分，与内部员工责任意识的提升以及良性工作环境的构建等都有着协调关系。因此，对思政工作的实行方案与原则进行深入研究，对企业的可持续发展有正面影响。

一、国有煤炭企业强化党建思想政治工作的优势

对思政工作进行精细化处理，不仅对国有煤炭企业的和谐发展有很大助力，还对企业文化的弘扬与传承等有推进作用。企业的稳步发展是由各部门、各团队之间的团结合作与相辅相成实现的，这就需要员工能准确把握企业的发展目标与方向，来及时调整自身的工作重点与开展形式。在思政工作的正向引导与落实下，企业员工的思政观念能够得到进一步的统一，员工也能在思政教育的感染下不断端正个人工作态度，并严格规范自身工作行为，以此来提升企业整体的文化建设水平。此外，企业的健康发展还需要内部员工能对传统的思想观念进行突破，并挖掘时代运行特点与自我价值，所以对思政工作进行战略性强化，明确党建方向，对企业市场竞争地位与形象的提升有推进效果。

二、国有煤炭企业强化党建思想政治工作的难点

(一)思想政治工作模式较传统

有些国有煤炭企业在长期发展中，会将更多的精力与时间放在项目活动管理或资源调配中，却忽视了对思政工作体制改良与提升的重要性，导致思政工作存在形式化或落实不到位等问题，给企业综合实力的提升带来了一定阻碍。如有些保有传统观念的煤炭企业会习惯了固化的思想政治工作模式，若企业没有以实事求是的角度来判断思政工作现状，而是强行将新型的工作理念或模式融入其中，那么不仅会给思政人员的工作思路造成干扰，严重时还会降低领导层的决策质量。若企业受项目活动周期影响而没有按照规定的准则要求来解决体制中的问题，使问题在堆积作用下由量变而形成了质变，也会在很大程度上增加后期党建工作的难度，有时还会降低党建工作的推进力度，不利于思政观念的融合发展。

(二)思想政治工作人才需培养

思政人才资源较缺乏也是影响国有煤炭企业党建水平的原因之一，是企业人员管理体制生硬和内部人才培养力度不高的体现。如个别煤炭企业没有将以人为本理念全面贯彻到人员管理体制中，使得相应的激励及考核机制难以得到有效落实。这种情况的出现就会导致部分员工产生不满或负面情绪，在影响个人工作效率的同时，间接影响到团队成员的工作心态，不利于正向工作环境的维护与营造。若煤炭企业没有对优秀的思政人员进行工作岗位上的调整，使其一直从事基础性的思想政治工作，那么思政人员的工作热情和信心便可能有所下降，最终导致人才资源的流失，给企业的思想政治与党建规划工作带来无形的负担。

三、国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策

(一)健全思想政治工作体制

完善的思政体制不仅对党建工作的有序开展有辅助性作用，还对党建水平的提升有正向引导效果，需要国有煤炭企业对思想政治体制的补充与优化给予重视，主要可以从以下几点中入手。首先，企业要对阶段内思政体制的应用情况进行分层探讨与总结，对于体系机制中存在漏洞问题的规章制度，不仅要对其进行严格整改，还要将更改后的内容录入到相应的数据库中，这样日后再次对工作体制进行优化时才能得到更准确的参考。其次，领导层要了解思政工作、党组织与员工层之间的协调与制约关系，以客观、辩证的视角来构建相适应的工作体制，以免出现思想政治工作与内部管理相脱节情况，给企业带来不必要的影响。最后，企业要对工作体制的阶段性更新加以关注，如剔除陈旧、落后的规章制度，以此来满足新常态下社会经济的发展需要。

(二)创新思想政治工作模式

企业的发展是在不断的摸索与创新中实现的，若国有煤炭企业想进一步加强党建力度，并发挥思想政治工作的实施价值，就需要灵活转变传统的工作模式，来为思政工作的多元化开展打开新的通道。企业在运行期间会产生大量的交接信息，而信息的对接力度会影响到后续工作流程的推进质量，与思政工作的时效性与规范性等都有很大联系。而将信息化理念融合到企业内部的思政教育体系中，既可以给工作的实时对接带来便利条件，还能有效提高思政教育的落实效果。如企业可以利用信息资源共享平台来对党建及思政工作的重要性进行宣传，而内部员工也能借助系统平台来了解思政工作的动向信息，帮助企业以更健康、更稳妥的模式来实施思政指导及教育工作，也为后续的党建开展奠定了坚实基础。

(三)丰富思想政治工作内容

部分国有煤炭企业虽然能保证思想政治工作得到稳步推进，但是实际落实效果却会因工作内容较单一而难以得到有效提升，所以企业要在工作内容的丰富上进行适当调整，以此来将人性化观念融入到思政工作中，提高员工的参与度与认可度。如企业在实行日常思政教育工作或开展相关活动时，除了要按照规范的程序流程来进行理论内容的讲解与指导，还要在实践发展中对各部门员工利益的维护给予关注。通过这样的方式不仅能让员工更直观的体会到企业所传递的温暖，并将这份能量转化为自身的工作热情与积极性，以更端正、更乐观的心态来投入到日常工作中。另外，企业还要对内部人员的绩效考核评价提高重视，并发挥激励机制的协调与鼓励作用，帮助企业在新常态下更好的凝聚员工力量，实现企业与员工的共同进步、共同发展。

(四)组建优质思想政治队伍

党建与思政工作的开展还需要足够的人力资源作为支持，而对优质思政队伍的组建加以关注，不仅对人力资源的合理配置有重要意义，还对党组织结构的强化有很大帮助，需要国有煤炭企业明确队伍的组建目的与重点。如在培养内部思政人才方面，企业除了要在前期对所选人员的自我要求与基础能力进行多方位分析，还要对其职业道德素养和工作态度等有所了解，来为专业化思政教育队伍的组建提供人才信息参考。另外，煤炭企业可以开设培训讲座来强化党员对思政工作的认知与理解，使其在经验积累和锻炼学习中不断掌握工作要点与技巧，来为企业的党建工作贡献一份力量。但要注意的是，企业要根据思政人员的真实能力来合理安排其工作岗位，使其职能价值得到充分发挥，来提高人才资源的利用率。

四、结语

如今，很多国有煤炭企业在实际运行中，都能对党建思想政治工作的强化与完善提高重视。一方面是为了给企业整体组织结构的巩固创造有利条件，为业务流程的有序推进提供可靠的动力支持；另一方面则是为了更好的适应新常态下企业的发展诉求，助力企业长远发展。对于思想政治工作中的干扰因素，企业领导层也能对问题的成因进行及时分析，并根据内部党建原则来制定出具有针对性的解决方案，为企业综合实力的提升带来更多可能。