陈菊芳

摘要：随着社会的快速发展，企业间的竞争不断加剧，社会中人们的生存压力逐渐增大。因此，企业员工需要在业余时间释放自身的工作压力，以便以更好的心态面对工作，促进企业稳定发展。新形势下，企业工会组织应合理开展各种形式的文体活动，创新发展模式，为员工释放压力的同时，增强其工作积极性。

关键词：企业工会;文体活动;创新

引言

作为党的群众路线工作的重要组成部分，工会工作可以提高员工的凝聚力与向心力。随着社会的进步，职工参与文体活动的形式也呈现出多样化的发展趋势，各工会组织应紧跟时代的发展步伐，更新思想观念，并创新工会文体活动形式，为员工带来更多的满足感，增强其工作积极性。

一、文体活动开展的意义

首先，企业工会开展文体活动可以丰富职工的文化生活，提高综合素质，使企业具备和谐融洽的沟通氛围。职工队伍属于社会群体，良好的人际关系可以充分调动员工的工作积极性，通过文体活动可以促进员工相互鼓励、相互帮助，并在轻松愉悦氛围中缩短彼此间距离，升华企业的凝聚力与向心力。同时，工会文体活动的开展也可以全方位提高职工的综合能力，促进企业的稳定健康发展。

其次，开展工会文体活动可以调动职工的工作积极性，特色丰富的文体活动可以丰富职工的业余生活，在满足其精神需求的基础上，传递更多的正能量，并据此形成工作中的动力，提高自身的业务水准。总体而言，企业工会通过开展丰富多彩的文体活动可以最大限度地挖掘员工的潜在能力，引导员工具备负责意识，激发对企业的归属感，保证职工与企业的共同协调发展。

再次，工会开展文体活动可以创建和谐企业，职工属于企业的构建者，在文体活动中可以增强职工的主人翁意识，通过凝练的宣传口号与标语，激发工作及积极性，保证团队中的每位成员均可以为企业的发展贡献自身力量，在深入的交流中产生情感共鸣，使文化渗透至每个工作环节，保证和谐发展。

最后，工会开展文体活动可以提高职工的综合素养，通过文体活动可以促使企业员工融入集体，形成相互鼓励、相互学习的良好经营氛围，多方面培养职工的道德素养。且文体活动中职工被要求遵循纪律规则，逐步形成顾全大局的作风，并通过在活动中的努力调动工作积极性。除此之外，通过开展不同形式的文体活动，还可以锻炼职工永不言弃的意志，真正培养其竞争进取精神[1]。

二、企业工会文体活动开展存在的问题

首先是企业领导没有充分重视文体活动，文体活动对企业具备间接隐性的促进作用，且需要投入较大的人力、物力及财力资源，部分领导人员更为关注企业的经济效益，对文体活动存在较大偏见，没有制定可行的运行规则，以致文体活动开展期间存在较多难题。其次是统一组织难度较大，企业职工比较分散，加之工作任务繁重，以致部分员工对活动的参与积极性较差，工会统一组织文体活动存在较多障碍，即便组织了活动，也无法获得预期效果。再次是活动专业性较强，注重竞技性，当前大多企业选择在重大节日时举办文体活动，活动内容包括篮球、排球等，这些活动虽然可以使员工得到充分鍛炼，但专业性较强，只可以吸引少数职工参与，无法保证活动的开展效果。最后是文体活动开展缺乏骨干人员，高质量的文体活动需要高水平的职工人才，但当前企业缺乏骨干力量，无法带动职员积极参与文体活动，降低了活动效果。

三、新形势下企业工会开展文体活动的创新对策

（一）完善基础设施

为了保证文体活动的顺利开展，企业应为职工提供专门的活动场地，包括活动中心、体育馆等，使职工具备舒心安全的活动场所，在足够的空间内多频次进行文体活动，充分发挥职工的特长与爱好。同时，企业还应在基层部门建立文化活动室，开设朗诵角、书画展、读书座谈会等形式，使职员可以在浓厚的文化氛围中提高自身的文学修养，增强对企业的归属感。除此之外，在重大节日时，企业工会还应增加宣传版面等，营造暖心的活动氛围，为员工创造积极向上的活动环境。

（二）制订科学实施计划

良好文体活动的开展需要设定科学可行的执行计划，因此企业应合理组织，明确各部门职责，并严格落实。工会文体活动开展期间，企业应制定可行的总体规划，每年年初召开集体会议，广泛听取企业其他职工的意见，明确活动的开展方向与重点内容，并做到责任到人。同时，领导人员与工会工作人员还应深入基层了解职工的基本情况，听取群众意见，保证活动计划在满足企业发展要求的基础上，满足职工的兴趣愿望[2]。在计划制订过程中，除了应考虑宏观因素外，还应把握微观因素，列出每项活动的具体实施计划与内容，确定举办时间与负责人员、制定执行流行，并严格定期完成。为了保证活动计划的合理执行，期间工作人员还应及时处理工作中发现的问题，保障计划的有效性与合理性。除此之外，文体活动开展期间还应实行责任制度，由活动项目负责人全面负责活动的开展，工会进行监督管控，改变以往工会负责全部活动内容的工作模式，保证监管效果，从而促进文体活动的顺利开展。

（三）建立完善的运行制度

企业文体活动属于保障性工作，需要投入人力、财力及物力资源，因此很多企业并未给予充分重视，活动执行缺乏借鉴依据。对此，企业应建立可行的运行保障制度，完善文体工作的执行机制，通过制度监督保证文体活动的落实效果，以促进企业整体文体项目的良性运转。

（四）开设文体活动兴趣协会

企业应针对不同文化特长的职工，有目的地组织兴趣协会，划分职工的文化层次，以便在特定的文体活动中培养更多的基础骨干。同时，还应在活动开展期间设置职工档案信息，激发员工的参与积极性，使骨干人员可以在活动中起到带头作用。除此之外，企业也应在活动推广期间提供人力、物力及财力支持，保证职工活动兴趣的长远发展。

（五）重视不具备特长的职工

文体活动中还存在部分不具备特长的职工，活动中也应充分考虑这些职工的参与意愿，给予充分重视，以避免文体活动出现两极分化情况。若文体活动的参与者均为具备特长与兴趣的职工，则无法真正营造和谐的人文氛围，活动也失去了原本的举办意义。同时，不具备特长的职工还会羡慕具备特长的职工，不但会挫伤员工的参与积极心，还会阻碍建设和谐的发展氛围，降低了职工的凝聚力。对此，工会文体活动的开展过程中，应举办多种形式的文体活动项目，降低难度与门槛，包括扑克牌、跳绳、自行车比赛、拔河运动等，保证企业所有职工均积极参与文体项目，增强工会文体活动的吸引力。

四、结束语

工会文体活动在构建和谐企业方面占据十分重要的作用，也属于员工广泛参与的活动形式。对此，企业应积极组织文体活动，使员工可以在潜移默化中增进沟通，形成凝聚力与向心力，始终保持奋进精神，提高工作效率，为企业赢得更大的经济与社会效益。

参考文献：

[1]杨富军.关于新形势下煤炭企业工会开展文体活动的创新思路的探索[J].山西青年，2019（15）：220.

[2]金嗣东.浅谈开展职工文体活动对建筑施工企业的作用和意义[J].中国工人，2020（05）：68-69