文/刘新欣

历史是最好的教科书，党史是最好的营养剂。在“两个一百年”奋斗目标交汇的关键节点，在传统能源产业改造升级的重要转折点，华阳新材料科技集团有限公司一矿党委以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主线，坚持“五个注重”，下足“五种功夫”，引导全矿党员干部从百年党史中汲取加快转型发展的核心力量，确保学思践悟有深度、反思整改有实效、为民服务有温度、指导实践有成效。

一、注重领导带头，研学宣讲用“硬功”

一是领导干部带头，党员积极参与。通过领导干部“读书班”的形式，进一步提升广大领导干部的理论修养，切实将理论学习成效转化为保安全、促转型的思想武器。为1911名在册党员配备了指定学习用书和自学笔记本，各党总支、直属党支部定期组织党员在各自党员活动室集体学习，确保党员学习全覆盖。组织开展“学党史赠书送书”活动，为离退休老党员“送学上门”，激发老党员发挥余热。

二是深入交流研讨，拓宽工作思路。将学习交流纳入每一次集中学习，每月月底召开党史学习教育专题座谈交流会，值班干部则利用晚上时间开展“学党史、保安全”为主题的学习研讨；邀请老党员、老领导进行分享交流，并在每次中心组学习后和党员集体轮训后组织学员交流发言。通过多形式、多频次、多专题化的交流学习，增强了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是专题宣讲生动，紧密联系实际。成立两级理论宣讲组织，即以党总支、直属党支部书记为主的理论宣讲团和以基层团干为主的宣讲小分队。宣讲人员紧密联系安全生产实际认真备课，披绶带、打竹板、放录音、播视频、讲理论，深入队组班前班后会、“二五”活动会、主题党日现场，力争使职工感兴趣、听得进、学得好。五一劳动节期间，开展“学习党史忆初心、学习劳模践行动”活动，全国劳动模范、全国人大代表等矿内各级劳模分享自己的经历，宣传劳动精神，弘扬正能量。

二、注重舆论引导，突出特色做“细功”

一是党政齐抓共管，群众广泛参与。积极组织党员、群众参与党史学习教育网络答题和报纸党史答题，组织“传承红色血脉，巾帼铭记信仰”故事分享会、“奋斗百年路，启航新征程”党史主题演讲比赛，通过重温党的奋斗历程、讴歌党的光辉业绩、回顾家庭发展变化等，充分展示企业与党共奋进所取得的可喜成绩。

二是开拓网络资源，线上形式灵活。借鉴“学习强国”“三晋先锋”、好干部在线等的先进做法，开拓学习思路。全矿党员每日学习积分打卡成为常态，各支部“三晋先锋”学习动态上传及时。加大自主开发力量，在内网和微信小程序开辟党史学习教育专栏，上传党史大事记、红色革命精神、历次党代会等学习资源。在全矿开展微党课、微视频征集，广大职工踊跃参与，其中2部作品在全国性的比赛中获奖。

三是用活红色资源，线下活动丰富。补充、修改、完善矿党员教育中心展示内容，更新矿内牌板、电子屏，增加党史重要事件、延安精神等学习内容。在职工图书馆、井下休息站、党员活动室设定党史学习读书角，配备党史学习书刊，为职工创造便捷的学习环境。全体党员在党员教育中心开展党史学习教育轮训，开展交流发言，总计32期。各党组织先后组织党员赴赵家垴、狼峪、狮脑山、尹林芝等红色革命教育基地接受红色教育。

三、注重作风转变，反思整改练“内功”

一是紧抓关键少数，扎实开展领导班子大反思活动。按照“抓基层、抓基础、要严格、要严谨”的工作思路和要求，在矿、科、队三级领导班子中，深入开展安全大反思、问题大梳理、隐患大整顿、素质大提升、长效机制建设“五大”工程。各系统围绕安全管理工作的痛点、难点、堵点问题，建立问题清单、制定整改措施，精准把控隐患风险，提高想问题、做决策、办事情的能力。

二是紧盯职员干事，扎实开展机关作风大整顿。全矿大小机关人员，坚持刀刃向内，目光向外，从基层和职工群众反映最强烈的问题入手，认真查摆，追根溯源，边查边改，精准发力，综合施治，成效明显。召开干部作风建设专题会，对违规违纪干部进行通报批评，在广大干部中起到了警示教育作用。

三是紧贴管理实效，扎实开展干部大考评活动。各单位、各部门党组织书记在审查工作日志的基础上，结合召开民主生活会情况，对正处级以上干部月度履职情况形成了评价鉴定意见。各单位、部门、中心选取一定范围的人员进行了个别座谈，进一步了解干部实际表现情况。

四、注重为民服务，践行宗旨下“实功”

学习教育活动

一是畅通意见渠道，广泛征集民意。围绕“我为群众办实事”，矿班子成员带头到队组调研，听取职工的心声。多种途径征集职工群众在生产生活中的难题，如后勤服务单位联合生产党委开展意见建议征求座谈会，微信小程序开发了意见征集渠道“职工诉求平台”，同时要求相关部门在10个工作日内办理完毕，并将处理意见反馈给当事人，推进学习教育见实效。

二是开展项目管理，确保流程闭合。对征集到的意见，召开专门会议进行认真分析研判，通过筛选、整理、归纳，确立63个职工群众急需解决的急难项目。每个项目制定实施方案、明确了时间表和负责人，党史学习教育办公室及时跟进项目落实情况，对已完结的项目进行民主测评，督促未完结项目不断改进。

三是强化落实举措，固化成果经验。将“我为群众办实事”项目落实作为检验党史学习教育的重要指标，强化落实、加快推进，并将好的做法固化为常态机制。针对职工关于井下班中餐的建议，开展“点菜式”管理，定期向职工发放菜单，根据职工勾选的情况，开展个性化井下班中餐配送服务。为解决井下职工衬衣、衬裤潮湿异味的问题，由原来的一周更换一次改为一周更换两次，购置烘干机，对衬衣、衬裤进行集中烘干。定期聘请心理咨询专家到“职工心灵驿站”，开展心理辅导讲座及一对一辅导，深受广大职工群众的欢迎。

五、注重精准发力，指导实践见“真功”

一是党支部战斗堡垒作用进一步加强。扎实推进“一支部一计划，一支部一品牌”活动，经营管理部党总支的“慧”经营、综采五队党支部的高产高效等82项党建品牌，涵盖了企业安全、生产、经营、党建、民生各个方面。综掘二队党支部等4个党支部入选集团公司“党支部标准化建设示范点”，经营管理部党总支等4个党组织荣获集团公司首批“党风廉政建设标杆党支部”称号。

二是安全管理基石作用进一步夯实。通过“领导班子大反思、机关作风大整顿、干部大考评”活动，安全生产责任得到了严格落实，“大超前”意识显著提升，“双预控”机制逐渐健全，形成人人知风险、全员控风险的良好安全氛围。

三是煤矿智能化建设向纵深延伸。践行“既要金山银山、也要绿水青山”的绿色发展理念，推动新一代信息技术、高端智能装备、高水平复合型人才落地。掘锚机、小断面岩巷盾构机等自动化、智能化装备持续更新；实现井下皮带、地面大动力站室等区域远程监控；井下推行5G主干网络全覆盖，智慧矿山建设稳步推进。