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“大数据”让干部管理提质增效

2021-10-28张敬偲

共产党员·上 2021年10期
关键词:干部队伍年轻干部学历

张敬偲

抚顺市坚持把信息化建设作为推动干部队伍建设的重要手段,充分运用大数据资源,对全市干部队伍基本情况进行分析研判、预测预警,有针对性地采取措施,逐个破解隐患问题,取得较好成效。

运用数据推演,破解干部队伍年龄偏大老问题。针对市管党政领导干部中51岁以上占比较高,年龄老化问题凸显的实际,科学运用大数据进行“推演”预测分析,在深入调研论证后,合理设定各年龄段干部配备比例,最终测算出2025年干部年龄结构将呈“正态”分布,趋于最优。推出创新实施年轻干部优选工程,在全市范围内分级分类优选一批35岁以下年轻干部统筹使用。目前,全市储备年轻干部1596名,同比增长40%。今年抚顺市委新提拔年轻干部占比22.2%,各县区委新提拔年轻干部占比59.5%,年龄结构进一步优化。

运用数据分析,导航专业干部人才发展新路径。针对干部队伍中综合管理类干部占比较大,但选拔相关专业干部时捉襟见肘的实际,精准开展数据分析,发现年轻干部中经济、法律、理工专业占比分别为8.9%、16.2%、33.1%,优选基数较小,全市“六大产业”人才缺口较大。对此,采取精准招引、靶向培育的模式,重点招引紧缺专业干部,同时把“内育”作为关键之举,实行市县乡村“四级”靶向培育计划,通过专题培训的方式定向培育专业骨干。发挥人才工作领导小组成员单位作用,推进“双招双引”工程,重点项目和人才专项一体推进、同步落地。如今,新增“六大产业”发展所需专业人才1600余名,加长了专业化干部人才短板。

运用数据类比,拓展干部学历层次提升大空间。针对全市中层以上领导干部全日制大学专科及以下学历占比60%以上,整体学历层次有待进一步提升的实际,通过数据类比,逐级预估学历层次可提升空间,采取有效手段推进解决。充分发挥组织人事部门职能作用,精细规划公务员和事业单位招录工作,适当扩大招考数量,稳步提升本科及以上学历占比。盘活干部队伍资源,探索创新公务員遴选模式,畅通纵向流动渠道。今年完成公务员招考录用410名、市级公务员转任39名、公务员调任31名,多渠道并行稳步提升干部学历层次。

运用数据预警,调优党外干部储备配备黄金比。针对全市党外干部总体数量较少,市直市管干部中党外干部占比5.8%、县区市管干部中党外干部占比10%,与事业需要存在差距的实际,通过建立预警制度,进一步确定党外干部配备数量及人选,做到应配尽配。注重源头储备,动态完善储备库,掌握副科级以上优秀党外干部信息,有意识地培养部分年轻干部在党外发展。目前,全市储备党外干部2483人,其中副科级以上1318人,占比53.1%。县(区)“两委”换届后,实现了党外干部配备应配尽配、岗位不空、规模不减。

(作者单位:抚顺市委组织部)

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